ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາໂດຍບໍ່ມີຫນັງສືເຮັດວຽກ: ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ

ການຈ້າງງານແມ່ນເປັນຂະບວນການສໍາຄັນ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບປະສົບການເຮັດວຽກເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດ. ແຕ່ໃນປະເທດຣັດເຊຍມັກເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຮັດສັນຍາໂດຍບໍ່ມີບັນທຶກການເຮັດວຽກ. ສິ່ງທີ່ດີແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຍັງ? ຂ້ອຍຄວນຍອມຮັບມັນບໍ? ການກະທໍາດັ່ງກ່າວເປັນກົດຫມາຍອັນໃດແດ່? ລັກສະນະທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປະເພດນີ້ຈະຖືກອະທິບາຍພາຍຫຼັງ.

ການລົງທະບຽນສໍາລັບການເຮັດວຽກ

ການພົວພັນດ້ານແຮງງານໃນສະຫະພັນລັດເຊຍຖືກຄວບຄຸມແລະຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ມັນກໍານົດລັກສະນະແລະຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດຂອງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະບັນດາຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງລາວ.

ພົນລະເມືອງຕ້ອງມີຫນັງສືເຮັດວຽກ. ມັນລວມມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການແລະການຍົກເລີກ. ເອກະສານແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ກໍານົດເງິນບໍານານ.

ແຕ່ມີຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນການປະຕິບັດກໍ່ມີການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສັນຍາໂດຍບໍ່ມີບັນທຶກການເຮັດວຽກ. ແມ່ນຫຍັງຄືຄວາມໄດ້ປຽບແລະຂໍ້ເສຍຂອງສະຖານະການນີ້?

ຄວາມຖືກຕ້ອງ

ສິ່ງທໍາອິດທີ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ແມ່ນຄວາມເປັນກົດຂອງວຽກງານນີ້. ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການບັນທຶກການເຮັດວຽກແລະເຖິງແມ່ນວ່າເປັນທາງການ?

ອີງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງ, ມັນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກກັບສັນຍາທີ່ບໍ່ມີແຮງງານ. ລາຍການທີ່ຖືກຕ້ອງຕ້ອງຖືກລວມເຂົ້າໃນເອກະສານຂອງພະນັກງານ.

ການຈັດຕັ້ງອາດຈະມີປາກ, ແຕ່ປະສົບການທີ່ຄ້າຍຄືກັນບໍ່ໄດ້ຍິນດີຕ້ອນຮັບ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ໃນກໍລະນີນີ້, ການຈ້າງງານຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນທາງການ. ແລະນີ້, ໃນທີ່ສຸດ, ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ການຈົດທະບຽນສໍາລັບການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນມີຢູ່ໃນລັດເຊຍ. ແຕ່ບໍ່ມີການບັນທຶກບັນທຶກໄວ້ໃນປື້ມການເຮັດວຽກ, ວຽກງານແມ່ນພິຈາລະນາຄວາມສ່ຽງ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນກັບກົດລະບຽບ

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີບັນທຶກການເຮັດວຽກເປັນໄປໄດ້ພາຍໃຕ້ສະຖານະການບາງຢ່າງ. ແລະ, ເປັນການສະແດງການປະຕິບັດ, ຢ່າງແທ້ຈິງກົດຫມາຍ.

ໃນບັນດາໂອກາດຕົ້ນຕໍທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະຊາກອນເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີແຮງງານ, ມີ:

• ການເຮັດວຽກຂັ້ນຕົ້ນຂອງພົນລະເມືອງ;
• ເຮັດວຽກນອກເວລາ ;
• ແຮງງານພາຍໃຕ້ສັນຍາກົດຫມາຍຂອງພົນລະເຮືອນ;
• ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ເສຍຫາຍຫຼືເສຍຫາຍ (ສໍາລັບເວລາຂອງການຟື້ນຟູຂອງເອກະສານ).

ໃນທຸກກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ການຕົກລົງລະຫວ່າງພາກສ່ວນຕ່າງໆແມ່ນໄດ້ເຊັນໂດຍບໍ່ມີແຮງງານ. ວຽກດັ່ງກ່າວມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍປຽບ. ໃຜແດ່ໂດຍສະເພາະ? ພົນລະເມືອງທຸກຄົນຄວນພິຈາລະນາແນວໃດ?

ສັນຍາກົດຫມາຍຂອງພົນລະເມືອງ

ສັນຍາຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເມືອງໃນການປະຕິບັດເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ສໍາລັບເງິນບໍານານ, ການພົວພັນດັ່ງກ່າວລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຕາງຫນ້າແມ່ນບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກການເຮັດວຽກກັບຫນັງສືເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຫົວຫນ້າຈະຍັງມີການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານຂອງລັດເຊຍ. ແຕ່ກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນແຮງງານມີລັກສະນະຂອງຕົນເອງ.

ເຮັດວຽກໃນສັນຍາສໍາລັບການສະຫນອງການບໍລິການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ຕົກລົງອື່ນໆທີ່ມີລັກສະນະທາງກົດຫມາຍ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນແຮງງານທີ່ສໍາຄັນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ທ່ານສາມາດລືມກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ການພັກຜ່ອນແລະເງິນໂບນັດ. ຄວາມຈິງນີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມບົກພ່ອງ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງ:

• ກະກຽມ SZILS ຖ້າຈໍາເປັນ;
• ດໍາເນີນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ FIU ແລະ FFOMS;
• ສະຫນອງການປະກັນໄພພົນລະເມືອງຕໍ່ກັບອຸປະຕິເຫດທີ່ເຮັດວຽກ.

ຂໍ້ໄດ້ປຽບດັ່ງກ່າວແມ່ນໃຫ້ແກ່ສັນຍາຂອງກົດຫມາຍພົນລະເຮືອນ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການບາງຢ່າງ, ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວອາດຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເປັນແຮງງານ.

ການສະແດງການບໍລິການ

ມີການເຮັດວຽກຫລາຍຂຶ້ນພາຍໃຕ້ ສັນຍາ ຫຼື ສັນຍາ ບໍລິການ. ຕາມປົກກະຕິຂໍ້ສະເຫນີດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງກໍາລັງສະຫນອງການບໍລິການແລະຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແມ່ນຈ່າຍຄ່າມັນ.

ຕາມກົດລະບຽບ, ນາຍຈ້າງຈະເປັນລູກຄ້າ. ຂໍ້ຄວາມຂອງເອກະສານສະເຫນີເງື່ອນໄຂທັງຫມົດສໍາລັບການສະຫນອງການບໍລິການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນສະທ້ອນທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຕົກລົງໄດ້ຖືກລະເມີດ.

ຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍແມ່ນຜົນປະໂຫຍດສູງ. ໃນບັນດາຂໍ້ບົກພ່ອງຕ່າງໆໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການລົງທຶນທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພາສີເອງ.

ຫຼັກຖານຂອງການເຮັດວຽກ

ການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີປື້ມບັນທຶກການເຮັດວຽກມີຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ສໍາຄັນ - ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະພິສູດການປະພຶດຂອງແຮງງານໃນເວລາດຽວກັນຫຼືໃນ FIU. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີແຮງງານຈະບໍ່ຖືກນັບຢູ່ໃນບັນທຶກການບໍລິການສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ.

ເປັນການສະແດງການປະຕິບັດ, ມັນແມ່ນປື້ມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນຕົວຊີ້ວັດຕົ້ນຕໍໃນການປະເມີນໄລຍະເວລາຂອງວຽກງານຂອງພົນລະເມືອງສໍາລັບຊີວິດ. ແຕ່ຖ້າຈໍາເປັນ, ທ່ານກໍ່ສາມາດຍື່ນເອກະສານອື່ນໆ.

ໃຜແດ່? ພວກເຂົາປະກອບມີ:

• ສັນຍາ (ລວມທັງກົດຫມາຍພົນລະເຮືອນ);
• ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາ (ເປັນກໍລະນີທົ່ວໄປ);
• ປື້ມການຕັ້ງຖິ່ນຖານແລະໃບເກັບເງິນ;
• ປະຈັກພະຍານ (ຢ່າງນ້ອຍ 2 ຄົນ);
• ຕົ໋ວການຄ້າ - ສະຫະພາບ.

ເອກະສານທັງຫມົດທີ່ລະບຸໄວ້ຈະຊ່ວຍພິສູດໃຫ້ເຫັນເຖິງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກແຕ່ວ່າຖ້ານາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຕົນເອງເຮັດການຫັກຄ່າທີ່ຖືກຕ້ອງກັບກອງທຶນບໍານານ.

Pros

ຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຫຍັງ? ເງື່ອນໄຂຂອງການປະຕິບັດວຽກງານເຫຼົ່ານັ້ນຫຼືວຽກອື່ນໆ, ການສະຫນອງການບໍລິການຫຼືແຮງງານແມ່ນກໍານົດໃນສັນຍາ. ພົນລະເມືອງຈະຮູ້ຈັກຢ່າງແນ່ນອນກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ລາວຈະຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານບາງຢ່າງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເປັນບວກຕົ້ນຕໍ, ມັນແມ່ນປົກກະຕິທີ່ຈະຈັດສັນຄ່າຈ້າງສູງ. ມັນແມ່ນຈຸດນີ້ມັກຈະກາຍເປັນແຮງຈູງໃຈຕົ້ນຕໍທີ່ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີຫນັງສືເຮັດວຽກ. ພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ມີຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ.

ໃນນີ້ທ່ານສາມາດສໍາເລັດຮູບລາຍລະອຽດດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີໂດຍບໍ່ມີແຮງງານ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວຖືກເອີ້ນວ່າຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.

ຂໍ້ເສຍປຽບ

ແຕ່ຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການພົວພັນການສຶກສາທີ່ໄດ້ສຶກສາແມ່ນມີຫຼາຍ. ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີບັນທຶກການເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງ, ຕາມທີ່ທ່ານອາດຈະຄາດເດົາ, ເງິນເດືອນທີ່ດີ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຈະມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າບໍ່ມີການຮັບປະກັນດ້ານສັງຄົມແລະແຮງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາ, ໃຫ້ນັບກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ອອກຈາກ, ແລະ, ຕາມກົດລະບຽບ, ບໍ່ມີຄ່າບໍລິການ.

ຂໍ້ບົກຜ່ອງຕໍ່ໄປແມ່ນຄວາມບໍ່ຊື່ສັດຂອງນາຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງທີ່ດີແລະມີຄວາມຊື່ສັດ (ລູກຄ້າ) ມີຈໍານວນຫນ້ອຍ. ຖ້າພົນລະເມືອງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບັດບັນທຶກການເຮັດວຽກ, ລາວຈະມີຄວາມສ່ຽງ. ພິສູດວ່າມີການຕົກລົງບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ແລະນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຊື່ສັດສາມາດຫລອກລວງພະນັກງານ.

ກໍລະນີທົ່ວໄປຫຼາຍບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ. ວຽກງານແມ່ນເຮັດ, ແຕ່ຫົວຫນ້າບໍ່ໄດ້ອອກເງິນ. ພວກເຮົາຕ້ອງໄປຫາສານແລະພິສູດຄວາມຈິງຂອງການຈ້າງງານ. ຫຼືຍອມຮັບການເຮັດວຽກທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງອື່ນໆຈະບໍ່ຖືກຈ່າຍ.

ອີກດ້ານຫນຶ່ງແມ່ນການຂາດການປະສົບການເຮັດວຽກ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ເນັ້ນຫນັກແລ້ວ, FIU ຈະຕ້ອງພິສູດການປະພຶດຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີບັນທຶກການເຮັດວຽກ. ຂະບວນການນີ້ແມ່ນບັນຫາຫຼາຍຢ່າງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ ສັນຍາການຈ້າງງານ, ສັນຍາໄດ້ຖືກ ເຊັນສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະ. ຫຼັງຈາກການກະທໍາຜິດຂອງລາວ, ຄົນຫນຶ່ງອາດຈະຖືກປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ - ພວກເຂົາຈະຕ້ອງມີການຕໍ່ສັນຍາຫຼືຊອກຫານາຍຈ້າງໃຫມ່.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພົນລະເມືອງບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໃດໆ. ແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍບາງສ່ວນໂດຍຄ່າແຮງງານສູງ. ເພາະສະນັ້ນ, ບາງຄົນຕົກລົງທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີບັນທຶກການເຮັດວຽກ. ການປະຕິບັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນປະກົດຢູ່ໃນລັດເຊຍຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ມີສັນຍາ - ມີແຮງງານບໍ່ມີ

ການເຮັດວຽກເປັນຄົນຂັບລົດພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີບັນທຶກການເຮັດວຽກເປັນທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມສ່ຽງເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍລະນີອື່ນໆສ່ວນໃຫຍ່. ໃນລັດເຊຍ, ມີການລົງໂທດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ອອກບັນທຶກການເຮັດວຽກຫຼືບໍ່ເຮັດບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມໃນເອກະສານຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າສະຖານະການດັ່ງກ່າວແມ່ນບັນຫາທາງດ້ານສິດອໍານາດ.

ຖ້າຫລັງຈາກທີ່ເຮັດວຽກ, ພົນລະເມືອງບໍ່ໄດ້ອອກບັນທຶກການເຮັດວຽກຫຼືບໍ່ຍອມຮັບເຂົ້າບັນຊີກ່ຽວກັບການດໍາເນີນວຽກ, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບການ ກວດກາແຮງງານ ໄດ້ຢ່າງປອດໄພ .

ແລະສິ່ງໃດກໍ່ຕາມຖ້າຄົນເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ? ວິທີການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ? ໂດຍກົດຫມາຍ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຍື່ນເອກະສານເພີ່ມເຕີມແລະການລົງທະບຽນບັນທຶກການເຮັດວຽກ. ແຕ່ໃນການປະຕິບັດ, ຜູ້ປົກຄອງຕາມປົກກະຕິແມ່ນຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົ້າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກງານໃນເອກະສານ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ນີ້ແມ່ນການຮັບປະກັນຂອງເງິນບໍານານສູງ.

ຜົນໄດ້ຮັບແລະບົດສະຫຼຸບ

ສິ່ງທີ່ສະຫຼຸບສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ຈາກທັງຫມົດຂ້າງເທິງນີ້ບໍ? ການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີບັນທຶກການເຮັດວຽກເປັນທຸລະກິດທີ່ມີກໍາໄລແຕ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ມັນບໍ່ໃຫ້ການຮັບປະກັນທີ່ແທ້ຈິງກັບພະນັກງານ. ແມ່ຍິງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະອອກຈາກກົດຫມາຍທີ່ມີແຮງງານດັ່ງກ່າວ. ມັນໄດ້ຖືກພິສູດໃນການປະຕິບັດທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສັນຍາໃນກໍລະນີໃດຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກພິເສດ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ທີ່ຈັດການຫານາຍຈ້າງທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະເຊື່ອຖື, ມັກຈະເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາໂດຍບໍ່ມີການລົງທະບຽນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນທາງກົດຫມາຍທັງຫມົດ, ແຕ່ການປະຕິບັດນີ້ໃຊ້ເວລາໃນລັດເຊຍ. ສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຂົາແມ່ນວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ດີທີ່ຈະມີລາຍໄດ້.

ບາງບັນດາກໍລະນີພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍສະຫນອງການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີຫນັງສືເຮັດວຽກແລະບໍ່ມີແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າ 100% ຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີແຮງງານເປັນຄົນເຮັດວຽກຜິດກົດຫມາຍ.

ແນະນໍາໃຫ້ຫຼີກເວັ້ນການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫຼາຍນາຍຈ້າງຫລອກລວງລູກຫຼານຂອງພວກເຂົາໃນທຸກທາງ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີບັນທຶກການເຮັດວຽກໃນປື້ມການເຮັດວຽກ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນຜູ້ສູງອາຍຸເຊັ່ນນັ້ນ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ການບໍ່ມີບັນທຶກໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນສະເຫມີແທນທີ່ຈະເປັນການບວກ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການພຽງແຕ່ການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການກັບການຮັບປະກັນດ້ານສັງຄົມແລະແຮງງານເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຢູ່ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ມີເງິນເດືອນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ມີສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບປະຊາຊົນ.

ການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີບັນທຶກການເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໄກຈາກຄວາມສະເຫມີພາບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ທ່ານສາມາດໄວ້ວາງໃຈນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຈະປະຕິບັດພຽງແຕ່ຄວາມພິນາດຂອງທ່ານເອງແລະຄວາມສ່ຽງ.