ອອນໄລນ໌ຮ້ານ "Labyrinth": ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ

Employer ຄົ້ນຫາ -. ມັນບໍ່ງ່າຍດາຍ ໂດຍສະເພາະໃນລັດເຊຍ, ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ຖືກປະໄວ້ທົບທວນປະສົມກ່ຽວກັບການເຫຼົ່ານີ້ຫຼືດີກວ່າອື່ນໆ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບບໍລິສັດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສະຫມັກຂໍເອົາການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ. ໃນມື້ນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີໃຫ້ເອີ້ນວ່າ "Labyrinth." ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກິດຈະກໍາບໍລິສັດຜັນຂະຫຍາຍໃຫ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບບໍລິສັດ. ສິ່ງທີ່ມີຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍເຫັນໃຕ້ບັງຄັບຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ແນວໃດ? ມັນສັນຍາວ່າຈະພະນັກງານທັງຫມົດໃນການຈ້າງງານ? ເທົ່າທີ່ພຣະສັນຍາແມ່ນຄວາມຈິງບໍ? ທັງຫມົດນີ້ຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນພາຍຫລັງ. ການທົບທວນຄືນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບກັບຄໍາຖາມທີ່ຖາມ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ບໍ່ເຊື່ອວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ລາຍລັກອັກສອນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ໃນຂອບເຂດອັນເຕັມທີ່ "Labyrinth" ເປັນບໍລິສັດ conscientious.

ຄໍາອະທິບາຍ

ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການກໍານົດກິດຈະກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ນີ້ເປັນ nuance ທີ່ສໍາຄັນໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກມີຄວາມສົນໃຈຈໍານວນຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານເດັກ. ມັນເປັນສະເຫມີໄປທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການພິເສດ.

"Labyrinth" - ຮ້ານອອນໄລນ໌. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານແລະລູກຄ້າໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າບໍລິສັດໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຂາຍຂອງຫນັງສືໄດ້. ນາຍຈ້າງແມ່ນຮູ້ຈັກໃນທົ່ວລັດເຊຍ. ຢູ່ທຸກໆສາມາດຊື້ຕົວທ່ານເອງເປັນສະບັບພາສາເອເລັກໂຕຣນິກຂອງຫນັງສື, ແລະເອກະສານທີ່ຢູ່ໃນ "Labyrinth." ສະດວກຫຼາຍ.

ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າບໍລິສັດໄດ້ສຶກສາ - ມັນເປັນການຄົດງໍ. ອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຍາວມີໃນປະເທດ, ມັນສົບຜົນສໍາເລັດດໍາເນີນການ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບມັນເປັນນາຍຈ້າງ?

ສໍາລັບລູກຄ້າ

ກ່ອນທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຊອກຫາຢູ່ໃນບໍລິສັດຈາກລູກຄ້າ. ປົກກະຕິແລ້ວມັນເປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າທີ່ດີດຶງດູດພະນັກງານໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນ "labyrinth"?

ຊື້ແນວໂນ້ມທີ່ຈະຍັງຄົງພໍໃຈກັບກິດຈະກໍາແລະບໍລິການຂອງ Corporation ສຶກສາ. ຮ້ານອິນເຕີເນັດບໍ່ຂາຍປຶ້ມ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຈັດຕັ້ງການຈັດສົ່ງສິນຄ້າໃຫ້ກັບຜູ້ຊື້ໄດ້. ບັນຫາສິນຄ້າ Point ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນເກືອບທຸກເມືອງ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າບາງຄັ້ງລູກຄ້າຈົ່ມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຊ້າຂອງການບໍລິການຂົນສົ່ງໄດ້. ແຕ່ນີ້ແມ່ນລັກສະນະທີ່ໄດ້ເນັ້ນຫນັກໃນແສງສະຫວ່າງໃນທາງລົບ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງ "Labyrinth" - ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອຄົ້ນຫາແລະຊື້ຂອງຫນັງສື. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການແປຄວາມຫມາຍຊື້ເອກະສານທີ່.

ຈາກຂ້າງເທິງນີ້ພວກເຮົາສາມາດສະຫຼຸບວ່າ "Labyrinth" - ມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ດີແທ້. ມັນຢູ່ສະເຫມີແນະນໍາປະຊາຊົນສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການຈ້າງງານ. ແຕ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການນີ້ນີ້?

ການສໍາພາດ

ບໍລິສັດ "Labyrinth" ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຈາກພະນັກງານປະເພດຕ່າງໆ. ອີງຕາມເຂົາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຕັດສິນຄວາມສົມບູນຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ແຕ່ນີ້ແມ່ນຍັງເປັນໄປໄດ້. ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ, ພະນັກງານເວົ້າວ່າ, ວິທີການນີ້ແມ່ນກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດຂອງພວກເຂົາທີ່ມີນາຍຈ້າງມີທ່າແຮງ. ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການສໍາພາດໃນ "Labyrinth" ແນວໃດ?

ຕໍານິຕິຊົມໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຂະບວນການນີ້ແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະພົບເຫັນ. ກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນຫ້ອງການຂະຫນາດນ້ອຍພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງ HR, ຜູ້ຈັດການ. ບໍ່ຫນ້າແປກໃຈມີລະບຽບການທີ່ບໍ່ມີ - ການສໍາພາດມາດຕະຖານ, ຊຶ່ງເປັນການກວດກາສະຫຼຸບຂອງພົນລະເມືອງ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ສໍາເລັດການສອບຖາມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຢູ່ໃນການສົນທະນາສ່ວນຕົວກັບຜູ້ຈັດການຂອງການທົດແທນທີ່. ພະນັກງານຂອງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາລາຍລະອຽດທັງຫມົດຂອງການຈ້າງງານແລະການຮ່ວມມືຕື່ມອີກກັບບໍລິສັດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດເບິ່ງທີ່ຫນັງສື "Labyrinth" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດເຮັດໃຫ້ສໍາລັບການສໍາພາດ. ພະນັກງານບາງຄົນເນັ້ນຫນັກວ່າສະຖານະການຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງການອັນຮີບດ່ວນໄດ້. ແລະເລຂາທິການບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈໃນທາງບວກ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມສໍາພາດໂດຍຍິນດີທີ່. ບາງ confuse ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຈິງຈັງສີໄດ້ປຽບທັງຫມົດຂອງການຈ້າງງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າມັນແມ່ນ "Labyrinth" - ນີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ສົມບູນແບບ. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນແທ້ບໍ?

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຈາກນາຍຈ້າງ

ສິ່ງທີ່ແນ່ນອນວ່າຈ້າງຜູ້ບໍລິຫານໃນ "Labyrinth"? ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮັບປະກັນຈະເປັນແນວໃດສັນຍາກັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ? ຄຸນນະສົມບັດນີ້ບໍ່ໄດ້ surprise ໃຜ, ເພາະວ່າທ່ານສາມາດໂທຫາມັນມາດຕະຖານສໍາລັບການບໍລິສັດຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄໍາສັນຍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ສຶກສາໄດ້ຍັງດຶງດູດປະຊາຊົນກັບການຮ່ວມມືໃນຕໍ່ຫນ້າ.

ຫຼາຍໂດຍສະເພາະ, ຈັດຈ້າງໃນ "Labyrinth" ເວົ້າວ່ານາຍຈ້າງມີ:

• ເງິນເດືອນຫມັ້ນຄົງຢູ່ໃນລະດັບຂະຫນາດໃຫຍ່;
• ຄວາມສົດໃສດ້ານສໍາລັບລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ;
• ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ;
• ພະນັກງານເປັນມິດ
• ຂາດການເຮັດວຽກ monotonous;
• ການເຮັດວຽກສ້າງສັນ;
• ການຝຶກອົບຮົມໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ;
• ການເຮັດວຽກແລະການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ;
• ຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ;
• ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະສະດວກຕາຕະລາງ.

ວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຈິງບໍ? ຈະເປັນແນວໃດໂດຍສະເພາະເອົາໃຈໃສ່ກັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ? ທີ່ຂອງລາຍການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນການນັບຖືຈິງໆ "Labyrinth"?

ຕໍາແຫນ່ງ

ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນມັນເບິ່ງຄືວ່າ. ໃນພາກສະຫນາມຂອງການຈ້າງງານ "Labyrinth" ພະນັກງານມີລາຍການຈັດອັນດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າ subordinates ທັງຫມົດແມ່ນເປັນເອກະສານທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ໃນເວລາດຽວກັນປະຫວັດສາດການຈ້າງງານຖືກປະຕິບັດ. ເປັນເລື່ອງແປກ, ບາງຜູ້ສະຫມັກຄຸນນະສົມບັດດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສຸກ.

ພຽງແຕ່ບາງສ່ວນຂອງ views ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນການຂາດການຈົດທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການໃນການ "Labyrinth." ແຕ່ຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຫຼາຍເກີນໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ inspire ຄວາມຫມັ້ນໃຈ.

"Labyrinth" - ເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນທົ່ວປະເທດ. ແລະມັນປະຕິບັດຕາມນິຕິບັນຍັດໄດ້. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ການເຮັດສັນຍາຂອງການຈ້າງງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ. ແຕ່ຄັ້ງທໍາອິດມັນຈະມີທີ່ໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນ. ມັນເປັນຄໍາຖາມຂອງການສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມໄດ້.

ການຝຶກອົບຮົມໃນບໍລິສັດ

ການເຮັດວຽກໃນ "Labyrinth" ໄດ້ຮັບພະນັກງານທົບທວນປະສົມ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະມານການຝຶກອົບຮົມປະຊາຊົນຕອບສະຫນອງໃນຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ບາງຄົນເວົ້າວ່າໄດ້ມີການຮຽນອົງການຈັດຕັ້ງການຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ສິ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະປະເຊີນກັບ. Ostensibly, ຂະບວນການນີ້ເປັນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.

ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ "Labyrinth" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການສຶກສາຜູ້ໃດ. ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ເນັ້ນຫນັກ, ຜູ້ສະຫມັກມີ 10 ມື້ທີ່ຈະປະຕິບັດຊະນິດຂອງວຽກງານທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າ "ບັນຈົບກັນ, ມາດດຶງຂໍ້ມູນ", ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງ. ພຣະອົງໄດ້ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ບັນຊີແລະເສດຖະສາດ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ທຸກຄົນບໍ່ແມ່ນສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຢັ້ງຢືນ, ຜູ້ສະຫມັກຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ມີເຮັດວຽກບໍ່ສາມາດລໍຖ້າ.

ລະຫັດ dress

A ຄຸນນະສົມບັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການເຮັດວຽກໃນ "Labyrinth" ນັ້ນກໍ່ຄືບໍລິສັດລະຫັດ dress ແຂງໄດ້. ມັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມພະນັກງານທັງຫມົດ. ບາງແມ້ກະທັ້ງເຕືອນວ່າການແຕ່ງກາຍຈະມີການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຫຼັກການຂອງ "top ສີຂາວ, ລຸ່ມສີດໍາ". ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດັ່ງກ່າວເປັນ nuance ລົບແຫຼມສາເຫດຂອງ. ສິ່ງມະຫັດຢູ່ຜູ້ສະຫມັກປະກົດວ່າ, ແຕ່ວ່າໂດຍບໍ່ມີການອາລົມທາງລົບ. "Labyrinth" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ (ກູ ຫລືເມືອງອື່ນໆ - ມັນບໍ່ແມ່ນສໍາຄັນສະນັ້ນ) ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງສິ່ງທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກໃນຮູບແບບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການອອກ. ອາດມີການບັງຄັບໃຊ້ລະຫັດ dress ໄດ້.

ຄວາມສົດໃສດ້ານ

ຂຸດ "Labyrinth" ຕໍານິຕິຊົມກະທົບທາງລົບຈາກພະນັກງານຮັບແຜນການ, ເນື່ອງຈາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ສົດໃສດ້ານການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ. ເຖິງແມ່ນວ່າການສໍາພາດແມ່ນຄວາມສົດໃສດ້ານສັນຍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ພະນັກງານບາງຄົນກ່າວວ່າ "Labyrinth" - ຮ້ານຄ້າອອນລາຍທີ່ຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການໃນບັນດາປະຊາກອນ, ແຕ່ສໍາລັບພະນັກງານຂອງນາຍຈ້າງທີ່ສິ້ນຫວັງໄດ້. ການເຮັດວຽກຈະຢູ່ໃນຊີວິດແລະເອກະສານຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບຍາວຫຼາຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສະເຫມີ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງບໍລິສັດ - ຫາຍາກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ bookstore "Labyrinth" ບົດວິຈານພະນັກງານທີ່ດີໄດ້ຮັບສໍາລັບການນີ້ເພື່ອຈ້າງເຖິງແມ່ນວ່ານັກສຶກສາ. ນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ເງິນພິເສດໃນລະຫວ່າງການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກຂອງພຣະອົງຈະມາ, ແຕ່ຫວັງວ່າສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ "Labyrinth" ເປັນຢ່າງຊັດເຈນບໍ່ວ່າຈະ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

ອີກປະການຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສະພາບແຮງງານທີ່ນໍາສະເຫນີໃນຮ້ານທີ່ມີນາຍຈ້າງ. ກ່ຽວກັບຄຸນນະສົມບັດນີ້ພະນັກງານເວົ້າບໍ່ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດ. ເປັນຫຍັງ?

ຂາຍໃນລາຄາ "Labyrinth" ຂອງຫນັງສືໄດ້. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າ subordinates ທັງຫມົດຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຫນັກຢູ່ໃນຈຸດການຊື້ຂາຍທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ໃນທັງຫມົດຂອງໂຄງການນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສົມທົບການຕໍາແຫນ່ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນຫນ້າທີ່ຜູ້ຈັດການການຂາຍ ascribed ຮັບຜິດຊອບຄວາມສະອາດ - ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການ shelves ໄດ້, ແລະຕິດຕາມກວດກາຄວາມສະອາດຂອງຮ້ານດັ່ງກ່າວ.

A ຕາຕະລາງບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າການປ່ຽນແປງຫຼືສະດວກ. ພວກເຮົາມີການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຕີນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຄຸ້ມຄອງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນັ່ງລົງ. A ມື້ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ - ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ທັງຫມົດມື້, ມັນຍັງເປັນເວລາຄົງທີ່, ຊຶ່ງບໍ່ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ.

ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ເນັ້ນຫນັກການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດທີ່ - ມັນເປັນສໍາຄັນນີ້. ຈະໄດ້ສະດວກສະຖານທີ່ນີ້ປະຊາຊົນພຽງແຕ່ຄວາມກົດດັນ, ທົນທານຕໍ່. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການເຮັດວຽກແລະການເຮັດວຽກໃນ "Labyrinth" ຈະບໍ່ສໍາເລັດ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະການຄຸ້ມຄອງ

ສິ່ງທີ່ຍັງໄດ້ຮັບການ "Labyrinth" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ? ກູ - ນະຄອນຂອງໂອກາດແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ບາງຄົນເຊື່ອວ່າມັນແມ່ນຢູ່ໃນນະຄອນຫຼວງສາມາດສ້າງອາຊີບ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຂຶ້ນຢູ່ກັບນາຍຈ້າງໄດ້. The "Labyrinth" ບໍ່ແມ່ນດັ່ງນັ້ນງ່າຍທີ່ຈະບັນລຸຜົນສໍາເລັດ.

ພະນັກງານທີມງານມີຄວາມສຸກໃນການທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າສ່ວນໃຫຍ່ overwhelming ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ - ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະງາມ, ປະຊາຊົນເປັນມິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອແລະສະຫນັບສະຫນູນໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນສະເຫມີໄປ. ບາງ unfriendly ປິດແລະປະຊາຊົນກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນ "Labyrinth", ແຕ່ບໍ່ມີຫນ້ອຍທີ່ສຸດ.

ແຕ່ການຄຸ້ມຄອງໄດ້ຮັບຢ່າງຫຼາຍຂອງການຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບໄດ້. subordinates ອ້າງວ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີພຶດຕິບໍ່ຍຸດຕິທໍາກັບພະນັກງານທໍາມະດາ. ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຄິດວ່າຂອງສໍາລອງ, ທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ພາລະຢ່າງຖາວອນການເຮັດວຽກໄດ້.

ຄ່າຈ້າງ

ຂາຍໃນລາຄາ "Labyrinth" ຂອງຫນັງສືໄດ້. ພະນັກງານບໍລິການຜ່ານອິນເຕີເນັດໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ແຕ່ເກືອບທັງຫມົດໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຂອງການເງິນເປັນບັນຫາ. ນີ້ແມ່ນເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນສໍາລອງທັງຫມົດທີ່ນໍາສະເຫນີເງິນເດືອນສູງ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຂຶ້ນກັບການບໍລິການສະແດງຜົນ. ເງິນເດືອນປະກອບດ້ວຍເງິນເດືອນບໍ່ພໍພຽງ (ປະມານ 10 000), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອັດຕາສ່ວນຂອງການຂາຍໄດ້. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຄວາມສົດໃສດ້ານຈິນຕະນາການສໍາລັບການລ້ຽງຄ່າແຮງງານມີແຕ່ເອົາມາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບຊີວິດທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງສິ່ງທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການ "Labyrinth" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງ - ມັນເປັນບໍລິສັດທົ່ວໄປທີ່ມີ pluses ແລະ minuses ຂອງຕົນ. ມັນໄດ້ຮັບມາດຕະຖານແຕ່ unsubstantiated ຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບແລະທາງບວກ.

ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດຊອກຫາໄດ້ "Labyrinth" ໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ບໍ່ຄວນ scare ໄປ. ສໍາລັບການປະຕິບັດຄົງທີ່ແລະຫມັ້ນຄົງໃນທີ່ປະທັບຂອງຄວາມຕ້ານທານສູງເພື່ອກົດດັນສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິສັດໄດ້. ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກທີ່ເປັນ, ໄດ້ "Labyrinth" ແມ່ນເຫມາະພຽງແຕ່ໃນໄລຍະເບື້ອງຕົ້ນ.