ວຽກເຮັດງານທໍາ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ຂອງບໍລິສັດ: ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ

ສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງດຶງດູດໂດຍ enticing ເນື້ອໃນກຸ່ມປະກາດ vacancy ຂອງບໍລິສັດ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດນີ້ແມ່ນມີສອງນັຍ, ແຕ່, ອາໄສການກ່ຽວກັບການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ມັນເປັນໄປໄດ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ.

ໃນສະພາບຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນ, ໃນເວລາທີ່ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍຈະສູນເສຍລູກຄ້າແລະຜົນກໍາໄລ, SC "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ສົບຜົນສໍາເລັດ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານບໍລິສັດໄດ້ດໍາລົງຊີວິດດຽວກັນ? ມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ຫມັ້ນຄົງ? ມີວຽກເຮັດງານທໍາສະຫນອງທີ່ແທ້ຈິງ? ບໍ່ວ່າຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນປະລິມານສັນຍາໄວ້? ບໍ່ແມ່ນໄຟໄຫມ້ຈ້າງໃຫມ່ພະນັກງານສອງສາມເດືອນຫລັງຈາກໄດ້ຮັບການບໍລິການ, ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ? ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ? ພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ອີງຕາມຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານ, "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble".

ກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ

ເຄືອຂ່າຍຍົກແລຄ້າຍ່ອຍເປັນກິດຈະກໍາສົ່ງເສີມການຕົນເອງໃນຕະຫຼາດຂອງສານເຄມີຂອງຄົວເຮືອນແລະນ້ໍາຫອມໄດ້ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1993 ປະຈຸບັນ, ປະມານ 1,000 ຈໍາຫນ່າຍໃນ 16 ຂົງເຂດລັດເຊຍ, ລວມທັງ Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrakhan, ຂົງເຂດ Ryazan.

ບໍລິສັດແມ່ຕັ້ງຢູ່ໃນນະຄອນຂອງ Saratov ໄດ້. ບໍລິສັດກຸ່ມຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ສະມາຄົມ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ປະກອບດ້ວຍປະມານສິບນິຕິບຸກຄົນແລະຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນ, ໃນບັນດາພວກເຂົາ - "TD" Abbe "," OOO "ເຈົ້າອາວາດ M", LLC "TK ເຈົ້າອາວາດ", SP Kamenskaya I. E. , IP Rasputin G. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເປັນບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍ Yu Arkady Borisovich Bakhtin - ເປັນນັກທຸລະກິດຫນຸ່ມແລະນັກສະແດງທີ່ແຍກຕົນເອງ starred ໃນວີດີໂອຂອງ Lady Gaga "Alejandro" ການ, ຜູ້ຜະລິດ Hollywood ຈ່າຍ $ 1 ລ້ານ.

ຮ້ານ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" (ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານນໍາສະເຫນີຂ້າງລຸ່ມນີ້), ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຍາວວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາປະຈໍາວັນ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງ townspeople ແລະຊາວບ້ານເປັນ shampoos favorite ຂອງທ່ານ, gels ອາບນ້ໍາ, ຢາຖູແຂ້ວ, ການລ້າງຝຸ່ນ, ທໍາຄວາມສະອາດເກີບ. ການເດີນທາງໄປຊື້ເຄື່ອງກັບ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງແມ່ໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງຂອງນິໄສເປັນ.

ໃນປັດຈຸບັນບໍລິສັດໄດ້ພັດທະນາຢ່າງສໍາເລັດຜົນເຄືອຂ່າຍຂອງຮ້ານຂາຍຢາທີ່ຮ້ານຂອງຕົນ. ຊື້ຮັກ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ກ່ຽວກັບການ shelves ໄດ້ມີທັງຫມົດສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນໃນທໍາອິດ;
• ການດັດແກ້ຫຼ້າການຊື້ຂາຍແມ່ນກວ້າງຂວາງພຽງພໍ, ແຖວເກັດທີ່ຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂອງການບໍລິການຕົນເອງໄດ້ - ກ້ວາງ,
• ລາຄາສາມາດໃຫ້ໄດ້;
• ມັກຖືຫຸ້ນ, ທີ່ທ່ານສາມາດຊື້ສິນຄ້າໃນລາຄາເປັນຫຼືໄດ້ຮັບ bonuses.

ບໍລິການການຕະຫຼາດ SC "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ຮັດກຸມດີໃນສະຖານະການຕະຫຼາດ. ໃນເວລາໃນເວລາທີ່ລາຍຮັບຂອງຄົວເຮືອນໄດ້ຫຼຸດລົງເປັນ, ເຄືອຂ່າຍການຂາຍຢ່າງຫ້າວຫັນສະເຫນີເຄື່ອງສໍາອາງພາຍໃນລາຄາຖືກ (ສີຄີມລາຄາສໍາລັບໃບຫນ້າ -. 40 rubles) ແລະຜະລິດຕະພັນລາຄາຖືກຕ່ໍາກວ່າ 1b ຍີ່ຫໍ້ຂອງຕົນເອງ.

ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດມີຄວາມສົນໃຈໃນເຟຣມໃຫມ່

ມັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າບໍລິສັດ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" (ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານ, ວຽກເຮັດງານທໍາ - ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຖືກທີ່ສຸດມັກຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດກ່ຽວກັບເວັບໄຊຕ໌) ພະນັກງານເກັບກໍາເປັນປົກກະຕິ. ປົກກະຕິແລ້ວອອນໄລນ໌ຈາກນາຍຈ້າງດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານສາມາດຊອກຫາໃນໄລຍະ 1,300 ໂຄສະນາກ່ຽວກັບການຊອກຫາສໍາລັບພະນັກງານໃນລັດເຊຍ (ສະເລ່ຍຈາກ 81 ໃນເຂດພື້ນທີ່). ມີບົດສະເຫນີກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີເງິນເດືອນສູງ (150 000-300 000 rubles.) ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນດ້ານການເງິນ, ການຕະຫຼາດ, ໂຄສະນາ, ການຄ້າຕ່າງປະເທດ, ການຂົນສົ່ງແມ່ນ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດໄດ້ມີການຫມຸນວຽນພະນັກງານສູງ? ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ພະນັກງານຫ້ອງການ, ຮ້ານຄ້າ, ສາງທົ່ວໄປຄົງທີ່. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຍົກຟ້ອງໂດຍຜ້◌ູທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດສໍາລັບການຢ່າງຫນ້ອຍ 6 ເດືອນ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະກອບອາຊີບຊາວຫນຸ່ມຮູ້ສຶກບໍ່ດີພໍລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກໄດ້. ການພິມເຜີຍແຜ່ເລື້ອຍໆຂອງ vacancies ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ແມ່ນ constantly ເພີ່ມຂຶ້ນປະລິມານຂອງກິດຈະກໍາ, ມັກຈະເປີດຮ້ານໃຫມ່.

ແຫລ່ງທີ່ມາຂອງຂໍ້ມູນ: ວິທີການຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຫຼາຍ?

ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຫຼາຍໆແຫ່ງ, "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" GK. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າ, ອະນຸຍາດໃຫ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງການບໍລິການໃນອະນາຄົດໄດ້.

ຫມາຍເຫດທີ່ລະຄາຍເຄື່ອງຜູ້ຂາຍ, cashiers, ກອງປອດໄພ. ຖ້າຫາກວ່າການຄຸ້ມຄອງຮ້ານ, supervisor ຫຼືກວດກາໃນປະຈຸບັນຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ພະຍາຍາມເພື່ອບັງເອີນໄດ້ຍິນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເວົ້າກັບພະນັກງານຂອງຊັ້ນການຊື້ຂາຍໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເປັນປົກກະຕິຊື້ສານເຄມີຂອງຄົວເຮືອນໃນ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble", ຫຼັງຈາກນັ້ນແຈ້ງເຫມາະສົມທີ່ສຸດທີ່ເກັບເປັນພະນັກງານຖາວອນ: ຜູ້ຂາຍດຽວກັນແລະ cashiers ໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າຕະຫຼອດປີແລະຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ.

ຢ່າລະເລີຍເຖິງຂໍ້ມູນຈາກອິນເຕີເນັດກ່ຽວກັບພົນລະເຮືອນ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ໄດ້. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານໃນສະຖານທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະກອງປະຊຸມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ກໍານົດທາງເລືອກຂອງວິຊາຊີບແລະການຈ້າງງານ.

ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປແລະເງື່ອນໄຂໃນລະຫັດພົນລະເຮືອນ, "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble"

ແມ່ນຫຍັງຄືຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນຈະໄດ້ຮັບການສະກົດອອກໃນສັນຍາການຈ້າງງານແນວໃດ?

1. ຄ່າແຮງງານ. ລາຍຮັບຕໍືຂອງພະນັກງານໃນຕໍາແຫນ່ງຕ່າງໆ:

• ຜູ້ຂາຍ, cashier - 17 000-18 000 rub.
• ຜູ້ຈັດການຮ້ານ - 25 000-30 000 rub.
• ຜູ້ຕາງຫນ້າການຂາຍ - 25 000-30 000 rub.
• ການຄຸ້ມຄອງກຸ່ມຂອງຮ້ານເປັນ - 65 000-75 000 rub.
• ຮ້ານຄ້າການຄຸ້ມຄອງລະດັບພາກພື້ນ - 100 000 rubles.
• ບັນຊີ - 14 000-17 500 rub.
• Auditor - 30 000-50 000 rub.
• Administrator System - 15 000-30 000 rub.
• Finance Manager - 25 000 rubles.
• ພະນັກງານສາງ - 40 000-60 000 rub.

2 Mode. Staff Office: 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, ຈາກ 9.00 ກັບ 1800. ສໍາລັບພະນັກງານຂອງຮ້ານຄ້າແລະຄັງສິນຄ້າ - ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງ: 2 ວັນ, 2 ໃນຕອນກາງຄືນ, 4 ວັນຕໍ່ອາທິດ.

3. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ, ການຈັດສົ່ງເຮືອນແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໃນລົດເມບໍລິສັດ.

4. ໄລຍະເວລາການທົດລອງສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຕໍາແຫນ່ງພາຍໃນ 1 ເດືອນ.

ຂໍ້ດີຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍການຄ້າ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble"

ໃຫ້ຂອງສົນທະນາກ່ຽວກັບລັກສະນະໃນທາງບວກຂອງຊີວິດໃນບໍລິສັດໄດ້. ພະນັກງານເອີ້ນວ່າຫຼາຍພວກເຂົາໄດ້:

1. ການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ກຸ່ມບໍລິສັດ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" (ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ) ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຂອງໂອກາດສໍາລັບການພັດທະນາໄດ້. ທີ່ນີ້ທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄື cog ໃນເຄື່ອງຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີທັງດ້ານບວກກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ພ້ອມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຫນ້າທີ່.

2. ຄວາມຫມັ້ນຄົງ "ສີຂາວ" ເງິນເດືອນ. ພະນັກງານມີປະສົບການກັບປະສົບການຍາວໃນບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງກ່ວາຜ້◌ູໄດ້. "ທະຫານຜ່ານເສິກ" ຊຸກຍູ້ໃຫ້ bonuses ແລະລາງວັນ.

3. ສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການຄາດຄະເນສູງຈະໄດ້ຮັບການຕັ້ງຢູ່ໃກ້ກັບເຮືອນ. ໃນແຕ່ລະຂອງເຂດ 16 ທີ່ມີເຄືອຂ່າຍແລກປ່ຽນ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ວຽກເຮັດງານທໍາ (ຄວາມຄິດເຫັນພະນັກງານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການ deceived) ມີຈໍານວນຮ້ານແລະສາງ. ໃນການສໍາພາດ, ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມໃນສິ່ງທີ່ບໍລິເວນຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຫຼາຍດວກຕໍ່ກັບເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ. ສ່ວນໃຫຍ່ພະນັກງານບໍລິສັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ຈ່າຍເງິນໃນການຂົນສົ່ງສາທາລະນະແລະປະສາດ, ການສູນເສຍທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມີຄ່າໃນການຈະລາຈອນຕິດຂັດ.

4. ໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາ. ບໍລິສັດເປັນປົກກະຕິດໍາເນີນການສໍາມະນາແລະຝຶກອົບຮົມໃຫ້ພະນັກງານ. ປະສົບການໃນການລະຫັດພົນລະເຮືອນ, "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ເຮັດໃຫ້ careerist ຈົວຫຼາຍ. ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ກ່າວວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ທີ່ດີໃນການຈັດການທຸລະກິດ.

5. ການຈັດພີມມາເລື້ອຍໆສ່ວນໃຫຍ່ GC "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ວຽກບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂາຍການເຄື່ອນໄຫວ, ສະນັ້ນບໍ່ມີຄົນຮັກໂດຍຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍ. ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ "ໂທເຢັນ" ກັບລູກຄ້າແລະການບັງຄັບຂອງສິນຄ້າ.

6. ມີຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ດີສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວມີ. ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຕໍາແຫນ່ງການຂາຍ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ພາຍໃນຫົກເດືອນຂອງການບໍລິການທີ່ດີໄດ້ຮັບການຕອບໃນການຕົວແທນຈໍາຫນ່າຍອາວຸໂສໄດ້. ສອງປີຕໍ່ມາ, ພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນຜູ້ກວດສອບ, ຜູ້ຄຸມງານ, ຜູ້ຈັດການຮ້ານ.

7. ທີມງານທີ່. ພະນັກງານບໍລິສັດຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຢາກໂຕນຂອງການສື່ສານ, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນ GC "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble". ຫຼັງຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານການເຮັດວຽກມັກເລືອກກັນນັ່ງຢູ່ໃນຮ້ານແລະສົນທະນາ. ພາກສ່ວນບໍລິສັດແມ່ນມີຄວາມມ່ວນແລະ noisy.

8. ມັນເປັນປະໂຫຍກເພື່ອໃຫ້ຮູ້ກຸ່ມສິນຄ້າແລະການແບ່ງປັນຂອງບໍລິສັດໄດ້. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານຊື້ໃນຮ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າຜະລິດຕະພັນສິດທິໃນການທໍາອິດ. ຈໍານວນຫຼາຍຍອມຮັບວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດຈໍານວນທີ່ດີຂອງເງິນ, ຮູ້ໃນເວລາທີ່ແລະວິທີລາຄາພິເສດສານເຄມີຄອບຄົວ.

9. ເຮັດວຽກການພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການປະສົບການ. ໃນ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ກຸ່ມຂະຫນາດໃຫຍ່ກໍຍັງມີນັກສຶກສາຂອງສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ. ນັກສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຮັບການຝຶກໃນບໍລິສັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃສ່ການບໍລິການ.

10. ຕາຕະລາງການທົດແທນສໍາລັບຮ້ານຄ້າແລະຄັງສິນຄ້າຂອງພະນັກງານ: 2 ວັນ, 2 ໃນຕອນກາງຄືນ, 4 ວັນຕໍ່ອາທິດ. ຮູບແບບການເຮັດວຽກນີ້ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ, ແຕ່ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີທີ່ໃຊ້ເວລາຟຣີໃນຕອນບ່າຍ. ນີ້ແມ່ນກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກສະດວກຫຼາຍສໍາລັບແມ່ຫນຸ່ມ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາເດັກນ້ອຍໃນອະນຸບານ, ທ່ານສະເຫມີສາມາດແລກປ່ຽນປ່ຽນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ການສໍາພາດ

ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕັ້ງຢູ່ໃນ Saratov. ການສໍາພາດປົກກະຕິແລ້ວໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ພາຍໃນ 1 ມື້. ຫນຶ່ງໃນບັນຫາຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດ, "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" - ເປັນລັກຈາກລູກຄ້າແລະພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສໍາພາດສໍາລັບການສໍາພາດຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຄິດອອກວ່າທ່ານມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະທໍາລາຍກົດຫມາຍ. ເປັນເລື່ອງສໍາຄັນສໍາລັບການສົນທະນາ, ເປັນແມ່ນລະດັບຂອງຄວາມກົດດັນຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້.

ຂໍ້ເສຍຂອງການເຮັດວຽກໃນລະຫັດພົນລະເຮືອນ, "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble"

ໃຫ້ຂອງສົນທະນາກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງການເຮັດວຽກໃນເຄືອຂ່າຍການຄ້າໄດ້. ການທົບທວນຄືນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ "Ruble ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ" ສະຫນອງໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການທັງທາງລົບຂອງການບໍລິການໃນອະນາຄົດໄດ້.

ໃນຊ່ວງເວລາລົບພະນັກງານສັງເກດການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຄ່າຕອບແທນຕ່ໍາ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບສະເລ່ຍເງິນເດືອນຂອງຕະຫຼາດຫຼືເລັກນ້ອຍຂ້າງເທິງ.

2. ອັດຕາສ່ວນຂອງບຸກຄະລາກອນແມ່ນບໍ່ນັບຖືເຊັ່ນດຽວກັນ. ຜູ້ບໍລິຫານຈໍານວນຫຼາຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະງົບເສຍມາລະຍາດແລະ harsh, ມັກຈະບໍ່ມີເຫດຜົນສໍາຄັນ.

3. ລະບົບ rigid ຫຼາຍຂອງການຄວບຄຸມແລະການລົງໂທດ. Payroll ຫັກ sums ຫຼວງຫຼາຍສໍາລັບການກະທໍາຜິດຕ່າງໆ. ຈາກພະນັກງານຫ້ອງການໄດ້ຈັດຂຶ້ນເປັນຄ່າທໍານຽມຊ້າແລະ weaning (ມາຮອດແລະອອກເດີນທາງເວລາຄົງຜ່ານເອເລັກໂຕຣນິກ), ມີພໍ່ຄ້າແລະພະນັກງານສາງ - ສໍາລັບລັງກິນອາຫານຢູ່ໃນຫ້ອງຂາຍແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງ ສະແດງສິນຄ້າ ໃນ shelves ໄດ້.

3. ຖ້າຫາກວ່າມີການຂາດແຄນ, ມັນໄດ້ຖືກແຈກຢາຍເທົ່າທຽມກັນກັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງພະແນກ. GC "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ໄດ້ຖືກ confronted ເປັນປົກກະຕິກັບບັນຫາຂອງລັກ. ຢູ່ໃນຮ້ານຈໍານວນຫນຶ່ງຍັງບໍ່ມີກອງ. ປະຕິບັດຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຂາຍໄດ້, ເກືອບທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ - ການຮ່ວມເພດ fairer ໄດ້.

4. ໃນຮ້ານແລະສາງ reeks ຂອງຜະລິດຕະພັນທໍາຄວາມສະອາດໃນຄົວເຮືອນ. ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍທໍລະມານຈາກອາການແພ້.

5. ພະນັກງານມັກຈະມີພັນທະທີ່ຈະ linger ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກ. ສໍາລັບສິນຄ້າແລະພະນັກງານສາງມັກປະຕິບັດການກວດສອບ, ຊຶ່ງສາມາດທັງຫມົດໃນຕອນກາງຄືນ. ການປະມວນຜົນຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.

6. ຂາຍມັກພ້ອມໆກັນປະຕິບັດການເຮັດວຽກແລະ cashiers ແລະເຮັດຄວາມສະອາດແລະ porters. ການຮ່ວມເພດ fairer ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍົກຍ້າຍຫ້ອງການ, ທີ່ນ້ໍາຫນັກແມ່ນ 20 ກິໂລ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຈະກາຍເປັນກໍາລັງຖືພາ, ນາງຕ້ອງສະຫນອງໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.

7. ພະນັກງານຮ້ານມັກຈະຖືກມອບວຽກງານໃນການທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ຂອງສິນຄ້າດັ່ງກ່າວກ່ຽວກັບການ shelves ໄດ້. ໃນ GC "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ເຂົ້າເຂົ້າໄປໃນການເຮັດສັນຍາໂດຍກົງສໍາລັບການສະຫນອງຂອງຜະລິດຕະພັນຈາກບໍລິສັດ Loreal, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson ໄດ້. ໃນສອດຄ່ອງກັບເຄືອຂ່າຍຊື້ຂາຍສັນຍາລະຫວ່າງປະເທດໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມການຮ່ວມມືແບບຂອງຜະລິດຕະພັນໃນພື້ນທີ່ຂາຍຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍບໍລິສັດຕາເວັນຕົກໄດ້. ສົມມຸດວ່າໃນຄວາມຜິດພາດການສະແດງຜະລິດຕະພັນລົງໂທດພະນັກງານ.

ພະນັກງານບາງຄົນເວົ້າວ່າ, ແລະການເຫຼົ່ານີ້ລັກສະນະທາງລົບຂອງການເຮັດວຽກໃນລະຫັດພົນລະເຮືອນ, "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble":

• ກ່ອນທີ່ຈະທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກສາມາດເປັນ 1-2 ມື້ຈຶ່ງກັກຕົວເງິນເດືອນ,
• ບໍ່ງາມຫຼາຍເພື່ອຮັບໃຊ້ໃນຮ້ານຂອງປະເທດເພື່ອນບ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າ,
• ພວກເຮົາມີຄວາມອົດທົນໃນເວລາບໍ່ພໍໃຈຊື້.

ເລື້ອຍໆວຽກເຮັດງານທໍາເຜີຍແພ່ GC "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble"

ເຄືອຂ່າຍ Trading ມັກ picks ເຖິງຜູ້ຂາຍໃຫມ່, cashiers, ສິນຄ້າ. ໂອກາດນ້ອຍທີ່ຈະແຂ່ງຂັນສໍາລັບການຕອບຂອງຮ້ານ Supervisors ຫຼືຜູ້ກວດສອບໄດ້. ນອກເຫນືອໄປຈາກຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ໃຊ້ເວລາພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກໃນລະຫັດພົນລະເຮືອນ, "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ໃນຕໍາແຫນ່ງຕ່ໍາ. ຂອງພະນັກງານສາງບໍລິສັດມັກຈະເລືອກຕົວເລືອກ.

ບຸກຄະລາກອນບໍລິການ SC "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ເປັນປົກກະຕິວິຈານຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງນັກບັນຊີ, ຜູ້ບໍລິຫານລະບົບ, ພະນັກງານ ຂອງພະແນກການຕະຫຼາດ ແລະການໂຄສະນາຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນກິດຈະກໍາການຄ້າຕ່າງປະເທດໃນພະແນກນໍາເຂົ້າ.

ວຽກເຮັດງານທໍາໃນ Saratov

ໃນແຕ່ລະພາກພື້ນທີ່ປະທັບຂອງເຄືອຂ່າຍການຊື້ຂາຍດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບດ້ວຍຄວາມນັບຖືທີ່ຈະເຮັດວຽກຕ່າງໆໃນ SC "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ. Saratov - ນະຄອນບ່ອນທີ່ເປັນຫ້ອງການສູນກາງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຕໍາຫນິຕິຕຽນການກໍ່ສ້າງຫ້ອງການ: ບົດລາຍງານວ່າມັນເປັນອາຍຸ, ຈົ່ມກ່ຽວກັບການຂາດຂອງການຍົກໄດ້. ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນມັກລະບົບໃບອະນຸຍາດໄດ້, ໃນທີ່ແຕ່ລະຄົນຊັກຊ້າບັນທຶກໄວ້ໃນທ່ອນ.

ແຕ່ພະນັກງານເຄືອຂ່າຍ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ໃນ Saratov ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໄດ້ຮັບຫຼາຍຄວາມຮູ້ລ້ໍາຄ່າກ່ຽວກັບກົດລະບຽບດ້ານການຄ້າແລະການບໍລິຫານທຸລະກິດ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກຄວາມສໍາພັນທີ່ພັດທະນາໃນທີມງານ. ຈໍານວນຫຼາຍຍັງຍົກຍ້ອງວ່າພັກປະຈໍາປີຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາ.

ສິ່ງທີ່ຍັງເຊື່ອມຕໍ່ບວກກ່ຽວກັບບໍລິສັດ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ? Saratov - ນະຄອນຂະຫນາດໃຫຍ່ພຽງພໍ. ບໍລິສັດສະຫນອງລົດເມບໍລິສັດການຂົນສົ່ງພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກການປ່ຽນແປງໃນຕອນກາງຄືນໄດ້.

ພະນັກງານໄດ້ຮັບເຄືອຂ່າຍຊື້ຂາຍຂອງຂວັນໃຫ້ວັນເດືອນປີເກີດແລະປີໃຫມ່ນັ້ນ. ນອກຈາກນີ້ຍັງເຮັດໃຫ້ພໍໃຈທີ່ບໍລິສັດມີພາຍໃນ "ບໍລິການຜ່ານການແຕ່ງງານ," ບ່ອນທີ່ເປັນສ່ວນລົດໃຫຍ່, ທ່ານສາມາດຊື້ສິນຄ້າ illiquid.

ມີຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນທາງກົງກັນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ໃນ Saratov? ພະນັກງານໃນອະດີດຂອງບໍລິສັດຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບມັນຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີ, ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຄ່າແຮງງານຕ່ໍາກ່ວາຜູ້ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນການສໍາພາດເລັກນ້ອຍ. ຜ້◌ູຈົ່ມວ່າການນໍາໃຊ້ການໄປສະນີແມ່ນ superficial ເກີນໄປແລະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະກວມເອົາຄວາມຜິດພາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບຸກຄົນທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ພະນັກງານເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຍຸດຕິທໍາລະບົບການຖືກປັບໄຫມໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍກຸ່ມຂອງບໍລິສັດໄດ້. ພະນັກງານຂອງຮ້ານຄ້າແລະຄັງສິນຄ້າແລະຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າເນື່ອງຈາກການຫ່າງໄກໃນອານາເຂດຂອງເອກະສານການບັນຊີແລະ HR ຕ້ອງລໍຖ້າຍາວ. ສໍາລັບພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຍັງບໍ່ໄດ້ສະດວກສະບາຍເຊັ່ນດຽວກັນ, ວ່າຄ່າແຮງງານຍັງບໍ່ໄດ້ອອກຢູ່ໃນບັດແລະເງິນສົດກັບຮັບ.

ວຽກເຮັດງານທໍາໃນ Samara

ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເວົ້າວ່າບໍ່ວ່າຈະເປັນການວິເຄາະການນໍາພາຂອງລະຫັດພົນລະເຮືອນ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ. Samara, ປາກົດຂື້ນ, ບໍ່ແມ່ນການເມືອງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການ enlistment ໃນເຄືອຂ່າຍການຄ້າ.

ຜູ້ອອກແຮງງານຈົ່ມວ່າການຄຸ້ມຄອງຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຮ້ານແລະສາງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການລັກຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດແລະຜົນບວກຂອງເງິນ, ແລະການຂາດແຄນໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດ. ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈທີ່ມີລະບອບການອອກແຮງງານ: ມັກຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານໃນທ້າຍອາທິດແລະໃນໄລຍະວັນພັກການ, ແລະຂະບວນນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ຜ້◌ູບາງຄົນຍັງບໍ່ພໍໃຈທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານໄດ້ລາຍງານຄວາມຕ້ອງການການອອກແບບຫນັງສືທາງການແພດ, ເຊິ່ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ 3,500 rubles.

Astrakhan, "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble": ເງິນເດືອນ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ

Astrakhan -. ເມືອງທີ່ເປີດເຄືອຂ່າຍຈໍາຫນ່າຍຈໍານວນຫຼາຍ "ຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງ Ruble" ເປັນ ພະນັກງານຮ້ານໄດ້ລາຍງານວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າກ່ວາໃນບໍລິສັດອື່ນໆ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານ Astrakhan ແລະຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການເຮັດວຽກຢ່າງໄວວາ: ຫຼັງຈາກໄລຍະຫົກເດືອນຂອງການເຮັດວຽກ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະເພາະຜູ້ຂາຍໄດ້ຮັບມອບຫມາຍປະເພດຂອງ "ອາວຸໂສ." ຫຼັງຈາກສອງປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ດີຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດໄດ້, ຫົວຂອງຮ້ານຫຼືຜູ້ຄຸມງານໄດ້.

ບາງ Astrakhan "rublebumovtsy" ກະທໍາຜິດວ່າພະນັກງານຂອງບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ສະຫນອງສ່ວນຫຼຸດແລະຜົນປະໂຫຍດໃນຮ້ານຄ້າ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີການທົບທວນທາງລົບຈາກແມ່ຍິງໃນການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່: ມີບາງກໍລະນີທີ່ການຈ່າຍເງິນທາງສັງຄົມບໍ່ໄດ້ມາຮອດເວລາ. ໃນຖານະເປັນເງິນເດືອນ, ໃນເຄືອຂ່າຍທັງຫມົດມັນແມ່ນຄືກັນ, ຈໍານວນສະເພາະແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ.

ເຮັດວຽກຢູ່ Volgograd

ເມືອງອື່ນ, ເຊິ່ງມີເຄືອຂ່າຍຮ້ານ "Ruble Boom" - Volgograd. ຄໍາຕອບກ່ຽວກັບພະນັກງານມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປຸງແຕ່ງເລື້ອຍໆແລະວ່າເງິນເດືອນບໍ່ໄດ້ຖືກຈ່າຍໃນຈໍານວນທີ່ໄດ້ສັນຍາໄວ້. ຜູ້ຂາຍແລະພະນັກງານຄັງສິນຄ້າມີຄວາມຜິດຫວັງວ່າມື້ເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນ 11 ຊົ່ວໂມງແລະທ້າຍອາທິດຈະຖືກຍົກເລີກເລື້ອຍໆ. ພະນັກງານຍັງຈົ່ມກ່ຽວກັບການກວດສອບເລື້ອຍໆໃນເວລາກາງຄືນ.

ເຮັດວຽກໃນ Ryazan

ໃນຈໍານວນເມືອງມີຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ "Ruble Boom" ການທົບທວນພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ Ryazan ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າຊາວບ້ານຂອງຕົນເຮັດວຽກໃນເຄືອຂ່າຍການຄ້າແມ່ນບໍ່ພໍໃຈກັບທັດສະນະຄະຕິຂອງຜູ້ບໍລິຫານກັບພະນັກງານ. ຫຼາຍໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ໂດຍສະເພາະ, ແມ່ນສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງຢ່າງກະທັນບ condemns ການປະຕິບັດຂອງຜູ້ຕ່ໍາໃນມີຂອງຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມຮ້ານໄດ້.

ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕົວເມືອງນ້ອຍ

ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ "Ruble Boom", ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຕົວເມືອງນ້ອຍ, ດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນ, ເປັນ Balashov, ວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ເປັນກົດລະບຽບ, ແມ່ນມີຄວາມສຸກ. ໃນຮ້ານຄ້າຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ມີ ປຸ່ມປຸກ, ລະ ບົບຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ລະບົບເຕືອນໄພລາຄາແພງ. ແຕ່ເລື່ອງທີ່ຫາຍາກ, ການໂຈນກໍາແມ່ນຫາຍາກ. ໃນເລື່ອງນີ້, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຖືກປັບໄຫມ. ພະນັກງານຂອງ "Ruble Bum" ຈາກບັນດາຕົວເມືອງຂະຫນາດນ້ອຍສັງເກດວ່າໃນການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂະຫນາດນ້ອຍຊາວບ້ານມັກຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບກັນແລະລັກຄວາມອາຍ.

ໃນປັດຈຸບັນທ່ານຮູ້ລາຍລະອຽດຈໍານວນຫຼາຍກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍການຄ້າ "Ruble Boom". ພະນັກງານຕອບສະຫນອງຈະຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືໃນປື້ມວຽກຂອງບໍລິສັດໂດຍສະເພາະນີ້.