ວິທີການເຮັດໃຫ້ການຍົກຟ້ອງຂອງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ

ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະທໍາລາຍສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມ, ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. A ຍົກຟ້ອງຂອງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ - ເປັນກໍລະນີພິເສດທີ່ກໍາຫນົດໃຫ້ການດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດຫມາຍທັງຫມົດ.

ປະການທໍາອິດ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະແກ້ໄຂເອກະສານ, ແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ອໍານາດການປົກອາກອນແລະອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ. ຄວາມຜິດພາດເອກະສານທີ່ dismissal ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຟື້ນຟູຊີວິດຂອງຫົວຫນ້າຂອງຄໍາສັ່ງສານໄດ້. ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງ ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນລຸໄດ້ໃນຢ່າງເຕັມທີ່, ການຄໍານຶງເຖິງສະພາບການທັງຫມົດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຜົນກະທົບທາງລົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ກາແຮງງານ.

ລະບຽບການຍົກຟ້ອງຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນເອກະສານປະກອບຂອງບໍລິສັດ. ການສັນຍາປະກອບ ຫຼືກົດຄວນປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ມີສິດທິໃນການແລະອາດໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງຫຼືເຮັດໃຫ້ການຍົກຟ້ອງຂອງ CEO ໄດ້. ໃນຫຼາຍກໍລະນີ, ການຮ່າງກາຍອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດລະບຽບການດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ບໍລິການສະພາແຫ່ງປະກອບທົ່ວໄປຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ບຸໄວ້ຢູ່ໃນ ກົດບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດລະບຽບການທົ່ວໄປ. ໃນສອດຄ່ອງກັບການຈ້າງຫຼືເລີກຈ້າງຂອງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປໃນການເຮັດໃຫ້ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງໄດ້. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການຍົກຟ້ອງຂອງຫົວຫນ້າໄດ້, ຄວນຈະມີການປະກອບສ່ວນປະກອບທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດ. ການຍົກຟ້ອງຂອງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງລາຍເຊັນທີ່ຕິດກັບນາທີຂອງກອງປະຊຸມໂດຍທົ່ວໄປໄດ້.

ກອງປະຊຸມຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ປະຕິບັດຕາມມີທັງຫມົດທາງ.

ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານຂອງພື້ນຖານສໍາລັບການສູນເສຍຂອງການຕອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄືກັນກັບສໍາລັບພະນັກງານອື່ນໆ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຍົກເລີກບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເນື່ອງຈາກວ່າເຂົາແມ່ນພໍໃຈກັບເຈົ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າສັນຍາການຈ້າງງານປະກອບດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ຜູ້ຈັດການສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງໂດຍການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງໄດ້, ວ່າການຍົກຟ້ອງນີ້ຈະຖືກກົດຫມາຍ.

ກົດຫມາຍແຮງງານກໍານົດແລະເຫດຜົນເພີ່ມເຕີມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຍົກຟ້ອງຂອງສະຖາບັນ. ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ທາງດ້ານການເງິນທຸກຍາກຂອງບໍລິສັດ. ການກໍານົດຕົວຊີ້ວັດເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານທໍາອິດຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດການກວດສອບພາຍໃນ (ການວິເຄາະການເຄື່ອນໄຫວຂອງບໍລິສັດ), ການອອກຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບສະຖານະພໍໃຈຂອງກະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະເປັນຜົນສະທ້ອນຂອງຜູ້ອໍານວຍການປະຕິບັດທຸກຍາກໄດ້.

ຫນັງສືເຮັດວຽກໃນການ dismisses ຈັດການທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ລາຍລັກອັກສອນພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງຕົນ, ປົກກະຕິແລ້ວສັງເກດວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງຫົວດັ່ງກ່າວນີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງກອງປະຊຸມຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງໄດ້.

ໃນບາງກໍລະນີ, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະອອກມາຈາກຜູ້ອໍານວຍການໄດ້. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນພຣະນາມຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບເອກະສານຂອງເຈ້ຍເປັນ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນເປັນ ຂອງ volition ເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ເຫມືອນກັບພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະອອກຈາກບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາຫນຶ່ງເດືອນ. ແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້ມັນຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກອງປະຊຸມຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ແລະໃນສະຫມຸດວຽກເພື່ອບັນທຶກວ່າການຍົກຟ້ອງຂອງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງແມ່ນບົນພື້ນຖານຂອງກອງປະຊຸມຕັດສິນໃຈ obscheuchreditelnogo ໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງຂອງການຍົກຟ້ອງນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການລາຍງານໃຫ້ອໍານາດການປົກພາສີແລະທະນາຄານ, ທີ່ສໍາຄັນກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ຫຼັງຈາກການເດີນທາງຂອງຜູ້ອໍານວຍການອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເປັນຜູ້ນໍາ. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການສະເຫນີຂອງຜູ້ຈັດການທາງໃຫມ່, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອແຕ່ງຕັ້ງ, ສໍາລັບເປັນພຽງເລັກນ້ອຍໃນຂະນະທີ່ ການສະແດງ. ໃນນີ້ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ອະດີດທົ່ວໄປຮອງຜູ້ອໍານວຍການ, ບາງສ່ວນຂອງການກໍ່ຕັ້ງແລະຫົວຫນ້າບັນຊີ. A ນັດພົບໃຫມ່ຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ທະນາຄານແລະຫ້ອງການອາກອນໄດ້.