ພາສີເງິນເດືອນ: ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮູ້ຈັກທຸກຄົນ

ໃນຖານະທີ່ເກີດຂຶ້ນພາສີເງິນເດືອນແລະສິ່ງທີ່ຂອບເຂດ - ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະຮູ້ວ່າທຸກຄົນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນບາງກໍລະນີມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບ "ການຫັກພາສີ", ເຊັ່ນ: ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ທຸກນາຍຈ້າງຫຼືບັນຊີແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະບອກທ່ານສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຫັກນີ້ ...

ດັ່ງນັ້ນ, ອາກອນເງິນເດືອນພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍລັດເຊຍໃນປະຈຸບັນແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍທຸກພົນລະເມືອງທີ່ເຮັດວຽກໃນຈໍານວນ 13% ຂຶ້ນໄປ. ແລະເງິນເດືອນສູງຂຶ້ນ, ສູງຂຶ້ນປະລິມານຂອງພາສີໄດ້. ດັ່ງກ່າວເປັນກົດຕັ້ງຄ່າທີ່ຈະ replenish ງົບປະມານຂອງລັດ, ທີ່ເປັນລະບຽບການກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນໃນໂລກພົນລະເຮືອນແລະພັດທະນາທັງຫມົດ.

ວິທີການຫຼຸດຜ່ອນພາສີໄດ້: ວິທີການທາງດ້ານກົດຫມາຍ

ແຕ່ມີຈໍານວນຂອງສະຖານະການພາຍໃຕ້ຊຶ່ງພົນລະເມືອງສາມາດຄາດຫວັງທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນທີ່ຄິດໄລ່ເອົາເຂົາ. ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາແມ່ນຕາມກົດຫມາຍແລະຈະຖືກເອີ້ນວ່າ ການຫັກອາກອນມາດຕະຖານ. ສໍາລັບພະນັກງານຮັບການແຕ່ງຕັ້ງພາຍໃຕ້ສັນຍາຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ, - "ມືອາຊີບ" ການຫັກລົບ. ປະເພດອື່ນໆຂອງການຫັກ (ຄຸນສົມບັດ) ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍທາງອ້ອມກັບ ເງິນເດືອນ: ສິດທິໃນການຫັກພຽງແຕ່ພົນລະເມືອງຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ຫັກທໍາມະດາອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນອັດຕາ 400, 500, 600 ແລະ 3000 rubles ໄດ້. On ຫັກສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາກັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ຕາບໃດທີ່ລາຍຮັບຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີໃນໂດຍລວມແລ້ວບໍ່ເກີນ 20 ພັນ. Rubles ໄດ້. (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນ 2 ເດືອນທໍາອິດຂອງປີປະຕິທິນ). ພຽງແຕ່ໃນວິລະຊົນທີ່ສອງຂອງສະຫະພາບໂຊວຽດຫຼືລັດເຊຍແລະອື່ນໆ (ສິນລະປະ. 218). 600 rubles ຫັກແມ່ນພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບກັບເດັກນ້ອຍ (2 ລູກໆຂອງພວກເຂົາ - 1200 rubles, ໃນວັນທີ 3 ຂອງ 1800 rubles, ແລະອື່ນໆ ... ໄດ້), ແລະມີພຽງແຕ່ຈົນກ່ວາທີ່ໃຊ້ເວລາເຊັ່ນ: ລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ເກີນ 40 ພັນນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີດັ່ງກ່າວ. rub. ແລະການຫັກລົບໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ທະຫານຜ່ານເສິກພິການແລະຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງໄພພິບັດ Chernobyl.

ພາສີເງິນເດືອນແມ່ນຄ້າງທຸກໆເດືອນ, ແລະຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຈະເປັນຜູ້ໄດ້ຫັກປົກກະຕິ, ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນຄິດຄ່າທໍານຽມທຸກຄັ້ງທີ່ຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງ. ຫນ້າທໍາອິດການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ, ເຊັ່ນ: 6 th. Rub. ຫຼັງຈາກນັ້ນຈ່າຍຈໍານວນເງິນຫັກຫັກພາສີ, ດັ່ງກ່າວເປັນຄ່າເລີ່ມຕົ້ນຂອງ 400 rubles ໄດ້. ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນທີ່ມີປະລິມານທີ່ໄດ້ຮັບ (5600 RBL.) ແມ່ນຄິດໄລ່ອາກອນ 13 tiprotsentny. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 728 rubles. ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ປະລິມານນີ້ຈະຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງເປັນຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າຈ້າງຈະບໍ່ເກີນ 20 ພັນນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປະລິມານຂອງພາສີໂດຍບໍ່ມີການຫັກລົບເປັນຈໍານວນເງິນ 780 rubles.

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຫັກ, ພະນັກງານຂອງຕົນເອງຕ້ອງຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາ ໄດ້ຫັກມາດຕະຖານ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ກັບເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ (ການຫັກຂອງ 600 rubles - ໃບຢັ້ງຢືນການເກີດຂອງເດັກ). ໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ເປັນສັນຍາຈ້າງງານໃນພາກກາງຂອງປະຕິທິນການລາຍງານປີຄວນຈະໄດ້ຮັບກັບໃບຢັ້ງຢືນການບັນຊີຈາກການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ (ຖ້າຫາກວ່າລາຍຮັບທີ່ໄດ້ເກີນແລ້ວ 20 ພັນ. Rubles, ຫັກບໍ່ຄວນຈະ).

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ພຽງແຕ່ສາມາດຂຽນໄປຫາຫນຶ່ງໃນບັນຍັດຂອງຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເລືອກເອົາສູງສຸດຂອງພວກເຂົາໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຮັດໃຫ້ 400 rubles. ຫັກ, ແຕ່ວ່າທ່ານແມ່ນນັກຮົບເກົ່າຂອງສົງຄາມນີ້, ຈົ່ງຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ສໍາລັບການ 3000 rubles ໄດ້. ແລະສະຫນອງເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມເປັນພໍ່ແມ່ (ຜູ້ປົກຄອງ, ພໍ່ລ້ຽງຫລືແມ່ລ້ຽງ), ແລະຮັກສາເດັກ (ເດັກນ້ອຍ), ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບແລະ 400 rubles. ແລະການຫັກລົບຂອງ 600 rubles. ສໍາລັບເດັກນ້ອຍພາຍໃຕ້ການ 18 ແຕ່ລະ (ຕ່ໍາກວ່າ 24 ປີຖ້າຫາກວ່າເຂົາແມ່ນເພື່ອຮຽນຮູ້ຈາກເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາ). ຖ້າຫາກວ່າລູກໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນຄົນພິການຫຼືໃນກໍລະນີຂອງການເສຍຊີວິດຂອງຄູ່ສົມລົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພໍ່ແມ່ດຽວ, ຜູ້ປົກຄອງ, ແລະການຮັບຮອງເອົາການຫັກຈໍານວນເດັກນ້ອຍສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນຂະຫນາດສອງ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ພໍ່ແມ່ທີ່ເປັນຂຶ້ນກັບຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແມ່ນເດັກນ້ອຍ.

ເປັນພະນັກງານບໍ່ສາມາດຂໍການຫັກສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາອີກ, "ປະສົມປະສານ", ຖ້າຫາກວ່າວຽກເຮັດງານທໍາຕົ້ນຕໍໄດ້ຮັບການຫັກລົບ. ແລະໃນທາງກັບກັນ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການຫັກພາສີທີ່ອາດຈະສະຫນອງພຽງແຕ່ຫນຶ່ງນາຍຈ້າງ. ຖ້າ ປະສົມປະສານຂອງຫ້ອງການ ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງດຽວກັນ, ບ່ອນທີ່ວຽກງານຕົ້ນຕໍກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ຈາກການການຫັກລົບອັດຕາການເພີ່ມເຕີມໃຊ້ໄດ້.

ວິທີການຫຼຸດຜ່ອນພາສີໄດ້: ວິທີການທີ່ຜິດກົດຫມາຍ

ສະຖານທີ່ທີ່ຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຍັງວິທີທົ່ວໄປຂອງການຕັດພາສີ, ເຖິງວ່າຈະມີ tightening ຂອງນິຕິກໍາ - ເປັນ "ສີເທົາ" (ວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ, ເຊິ່ງແມ່ນປະກອບດ້ວຍການຈ່າຍເງິນປະຈໍາເດືອນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງເງິນສົດ, ບໍ່ເຄີຍດູດນົມ) ແລະ "ສີດໍາ" ຄ່າຈ້າງ ( ໂດຍບໍ່ມີການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ).

ເນື່ອງຈາກວ່າໃນເວລາທີ່ການຊໍາລະເງິນຈະບໍ່ຄິດຄ່າພາສີ

ພາສີເງິນເດືອນຄ້າງໃນສອດຄ່ອງກັບບົດວັນທີ່ 23 ຂອງລະຫັດພາສີຂອງລັດເຊຍ. ເນື້ອໃນຂອງພາກນີ້ຈະກໍ່ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສັນຍາການຈ້າງງານແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ. ໃນກໍລະນີສຸດທ້າຍໄດ້, ອາກອນກ່ຽວກັບລາຍຮັບຂອງບຸກຄົນທາງດ້ານຮ່າງກາຍຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມ.

ຍັງບໍ່ມີຍັງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຈາກທີ່ພາສີການຄິດໄລ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ (ສິນລະປະ. 217) ກັບຄ່າຊົດເຊີຍແລະເງິນກ້ອນ ຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ (ເງິນຄ້າງຈ່າຍຈາກເງິນເດືອນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານກູນີ້ລະຊົ່ວ, ຫລືການຊື້ຂອງຢາປົວພະຍາດ), ລວມທັງໃບຊົດເຊີຍການ sanatorium ສໍາລັບ ພະນັກງານແລະສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງເຂົາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າເງິນເດືອນປະກອບດ້ວຍເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດການຊໍາລະເງິນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມີການຂາຍທີ່ສູງທີ່ສຸດ - ຈໍານວນອາກອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຕ່ໍາກ່ວາຖ້າຫາກວ່າເງິນເດືອນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ (ເງິນເດືອນສູງແລະ bonuses ຂະຫນາດນ້ອຍ). ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າວິທີການນີ້ແມ່ນໄດ້ປຽບແລະດີກວ່າແລະ subordinate.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີເງິນອຸດຫນູນ, ຄ່າປະກັນໄພແລະ bonuses ອື່ນໆ 13% ແມ່ນຄິດໄລ່.

ທຸກປະເພດຂອງການຊົດເຊີຍຫ້ອງການ, ຂອງຂວັນມີມູນຄ່າຫຼາຍກ່ວາ 4 m. Rubles. ການເກັບພາສີ. ແລະ 13% ແມ່ນໄດ້ມາຈາກຈໍານວນຫຼາຍກ່ວາ 4 ພັນ rubles ໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າມູນຄ່າຂອງປະທານໄດ້ 10 ພັນ, ພາສີຈະ 13% ຂອງ 6 th. Rub.

ນາຍຈ້າງລົງໂທດ

ພາສີເງິນເດືອນທັງຫມົດແມ່ນສະແດງຢູ່ໃນຂໍ້ກໍານົດການບັນຊີໄດ້. ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດທິໃນການກາຍເປັນຄົນຮູ້ຈັກກັບພວກເຂົາ, ໂດຍການຮ້ອງຂໍອ້າງອິງ 2 PIT.

ສໍາລັບການລະເມີດຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນຂອງມາດຕະຖານພາສາລັດເຊຍສະຫນອງໃຫ້ (ລະຫັດຄະດີອາຍາ) ແລະການບໍລິຫານແລະແມ້ກະທັ້ງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາ (ມາດຕາ 198 ແລະ 199 ຂອງປະມວນກົດຫມາຍອາຍາ). ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ 123 ລະຫັດພາສີ, ຖ້າຫາກວ່າພາສີເງິນເດືອນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນງົບປະມານຂອງ, ກັບນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມ (20% ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ຄວນ).