ບົດຄວາມ 173 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານ. ຮັບປະກັນແລະຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ກັບພະນັກງານສົມທົບການເຮັດວຽກກັບການສຶກສາ

ການຄວບຄຸມຊີວິດທີ່ທັນສະໄຫມແມ່ນສະນັ້ນຫຼາຍວ່າປະຊາຊົນມັກຈະມີການປະຕິບັດກິດຈະກໍາຫຼາຍໃນເວລາດຽວ. ບໍ່ຄ່ອຍຈະມີຫລາຍຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຮົາແລະການສົມທົບການເຮັດວຽກກັບການສຶກສາ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະຖາບັນການສຶກສາພາສາລັດເຊຍມີການເຄື່ອນຍ້າຍເພື່ອເປັນຮູບແບບການຈ່າຍເງິນ, ສະນັ້ນວິທີການນີ້ແມ່ນເປັນຄວາມຈໍາເປັນບັງຄັບ. ຮັບປະກັນຈະເປັນແນວໃດແລະການຊົດເຊີຍສາມາດນັບນັກສຶກສາການເຮັດວຽກ?

ຂໍ້ມູນທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນແລະການຊົດເຊີຍ

The ລັດເຊຍຮັບປະກັນຖະທໍາມະນູນພົນລະເມືອງທັງຫມົດສະຫນອງການມັດທະຍົມ, ໂດຍທົ່ວໄປແລະ ເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ບຸກຄົນທຸກຄົນມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບມັນ. ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ບົນພື້ນຖານຂອງການແຂ່ງຂັນຟຣີ. ອີງຕາມມາດຕາ 197, ພົນລະເມືອງເຮັດວຽກມີສິດທິໃນການທີ່ຈະຮຽນຮູ້. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການບັນຍາຍການສໍາມະນາ, ໃຊ້ເວລາສອບເສັງ, ຂຽນເອກະສານໃນໄລຍະ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ສົມທົບການເຮັດວຽກກັບການສຶກສາ, ໄດ້ຮັບທັງຫມົດຮັບປະກັນທີ່ຈໍາເປັນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ໂດຍການກົດຫມາຍແຮງງານ. ການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດຈໍາເປັນໃນການສ້າງທັງຫມົດເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການນີ້.

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບທັງຫມົດຮັບປະກັນສະຫນອງໃຫ້ໄດ້ແລະເງື່ອນໄຂການຊົດເຊີຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການໄດ້ພົບກັບ:

• ເປັນສະຖາບັນການສຶກສາຕ້ອງຜ່ານການຮັບຮອງລັດ.
• ການສຶກສາທີ່ຈະສົບຜົນສໍາເລັດ.
• ໄດ້ຮັບການໃນລະດັບທີ່ແນ່ນອນຂອງການສຶກສາສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາທໍາອິດ.

ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານແມ່ນການຝຶກອົບຮົມໃນສອງສະຖາບັນ, ການຊົດເຊີຍແລະຮັບປະກັນສາມາດສະຫນອງໃຫ້ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຫນຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິນລະປະ. 173 TC RF, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ບົດຄວາມ 177, 174, 176 ມີພື້ນຖານສໍາລັບການຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກພ້ອມໆກັນແລະເຂົ້າຮ່ວມຄູ່ຜົວເມຍ.

ການຮັບປະກັນແລະການຊົດເຊີຍແມ່ນຫຍັງ?

ຮັບປະກັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າວິທີການ, ເຕັກນິກແລະເຄື່ອງມືທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມທີ່ມີການອອກແຮງງານແລະສິດທິທາງສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງປະກອບມີການປ້ອງກັນການລະເມີດແລະການປ້ອງກັນຈາກເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້ຊັດເຈນແລະບໍ່ມີຕົວຕົນ. ການຊົດເຊີຍຫມາຍເຖິງການຊໍາລະເງິນເປັນເງິນສົດ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດທີ່ຈະຟື້ນຕົວຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ, ຊຶ່ງສາມາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕິບັດຕາມໂດຍກົງຂອງແຮງງານຫຼືຫນ້າທີ່ອື່ນໆໄດ້.

ຮັບປະກັນແລະການຊົດເຊີຍອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ໃນທິດທາງຂອງການເດີນທາງໄດ້;
• ການຍົກຍ້າຍຍ້ອນການສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກ;
• ຫນ້າທີ່ຂອງລັດຫຼືລັກສະນະສາທາລະນະ;
• ສົມທົບການສຶກສາແລະການເຮັດວຽກ;
• ຢຸດເຊົາບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນເກີນກວ່າພະນັກງານ;
• ການສະຫນອງການອອກຈ່າຍ;
• ຕາມການສິ້ນສຸດການຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານ;
• ຖ້າຫາກວ່າມີການຊັກຊ້າການອອກຫນັງສືເຮັດວຽກຫຼັງຈາກ firing;
• ໃນຂະນະທີ່ກໍລະນີອື່ນໆແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າໃນກໍລະນີທັງຫມົດ, ການຊົດເຊີຍແລະຮັບປະກັນຂອງນັກສຶກສາການເຮັດວຽກແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ພຽງແຕ່ສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອການໂທໄດ້. ຮູບຮ່າງຂອງມັນໄດ້ຖືກກໍານົດໃນກົດຫມາຍ. ທີ່ສອບຖາມໂທຈາກສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລັດແມ່ນບົນພື້ນຖານສໍາລັບການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດດັ່ງກ່າວໄດ້.

ສິນລະປະ. 173 TC RF: ຄວາມຄິດເຫັນ

ບົດຄວາມນີ້ regulates ການຮັບປະກັນແລະເງິນຊົດເຊີຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສົມທົບການຮຽນຮູ້ແລະການເຮັດວຽກໃນໂຄງການຫລືປະລິນຍາປະລິນຍາຕີຕົ້ນສະບັບຂອງພິເສດ. ມັນຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບນັກຮຽນທີ່ເຂົ້າຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບໂຄງການເຫຼົ່ານີ້. ບົດຄວາມ 173 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານ, ໃນສ່ວນທໍາອິດຂອງຕົນຈະກໍ່ສ້າງສິດທິໃນການໃຫ້ໃບເພີ່ມເຕີມໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມຢູ່ໃນໂຮງຮຽນສູງ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບນັກຮຽນທຸກຄົນພະນັກງານ.

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງໂອກາດທີ່ຈະພະນັກງານທັງຫມົດ. ບົດຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບກໍລະນີຂອງພັກເປັນຈ່າຍປົກປັກຮັກສາແລະໂດຍບໍ່ມີການ. ນີ້ໄດ້ເຈລະຈາຕື່ມອີກ. ສໍາລອງ, ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ນໍາສາມາດແນບໃບການສຶກສາປະຈໍາປີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຄັ້ງດຽວໃນໄລຍະປີໃນການສະຫນອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງໄປຍັງສະຖາບັນການສຶກສາ. ບົດຄວາມ 173 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານຈະກໍ່ສ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກແລະຄໍາສັ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດສໍາເລັດແນ່ນອນໄດ້.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນໄດ້ກາຍເປັນບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຄວາມນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດ. ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານເພື່ອສົມທົບການເຮັດວຽກກັບການສຶກສາ. ສໍາລັບພະນັກງານຂະບວນການຝຶກອົບຮົມໃນຮູບແບບທີ່ໄດ້ບົ່ງໄວ້, ສະຫນອງໃຫ້ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງອາທິດການເຮັດວຽກໄດ້ເປັນ 7 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບການໄລຍະເວລາຂອງການຖ່າຍທອດການກວດສອບຂອງລັດຫຼືໃນໄລຍະ 10 ເດືອນກ່ອນການສະຫນອງໂຄງການຊັ້ນສູງໄດ້. ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະບໍ່ພຽງແຕ່ຈະບໍ່ເສຍຄ່າສໍາລອງຈາກກິດຈະກໍາຂອງເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ຍັງໃຫ້ເຂົາມີການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າແຮງງານໃນຈໍານວນຢ່າງຫນ້ອຍເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນທີ່ໄດ້, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດ. ມັນອາດຈະເປັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະສັນຍາແຮງງານສໍາລັບມື້ຟຣີເພີ່ມເຕີມ.

ໃບຈ່າຍ

ບົດຄວາມ 173 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານຈະກໍ່ສ້າງໄດ້ເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການປ່ອຍເນື່ອງຈາກວ່າການຝຶກອົບຮົມໃນສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ,

• ພັກ 40 ມື້. ໃນເວລານີ້, ນັກສຶກສາສາມາດໃຊ້ເວລາກອງປະຊຸມລະຫວ່າງກາງໃນ 1 ແລະ 2 ຫລັກສູດ.
• ພັກ 50 ມື້. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີສໍາລັບການຮັບຮອງເຖິງ 3 ແລະຫລັກສູດຕໍ່ໄປ.
• 4 ເດືອນພັກຜ່ອນ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະຜ່ານການກວດສອບສະຖານະແລະປົກປັກຮັກສາ thesis ໄດ້.
• ພັກ 30 ມື້. ຈໍາເປັນສໍາລັບການກະກຽມແລະການຈັດສົ່ງການສອບເສັງລັດ.

ອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ

ບົດຄວາມ 173 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານ regulates ເງື່ອນໄຂຂອງໃບເພີ່ມເຕີມ 15 ມື້ໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ:

• ຜ່ານການສອບເສັງສໍາລັບການເປີດປະຕູໃຫ້ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ;
• ຫ້ອງຮຽນສຸດທີ່ຫລັກສູດກຽມສະຖາບັນ VPO ສອບຂັ້ນສຸດທ້າຍ;
• passage ຂອງການຢັ້ງຢືນລະດັບປານກາງໃນການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ.

ມັນຍັງອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດອອກຈາກການ 4 ເດືອນສໍາລັບການຈັດສົ່ງຂອງການກວດສອບສະຖານະແລະການກະກຽມແລະການປ້ອງກັນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະສຸດທ້າຍ.

fare

ຫ່າງຈາກສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງທີ່ໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນຂອງລັດຮັບຮອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບແບບຂອງການຊົດເຊີຍອື່ນ - ການຊໍາລະເງິນຂອງການເດີນທາງ. ນີ້ຫມາຍເຖິງເງິນຊົດເຊີຍລົດໄຟໃຕ້ດິນບໍລິການ taxi, ລົດເມແລະ trolleybuses. ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການສຶກສາໂດຍົດຫມາຍ, ເມື່ອກ່ຽວກັບຖະຫນົນຫົນທາງໃນການສ້າງຕັ້ງລະບົບແລະກັບຄືນໄປບ່ອນໃນຢ່າງເຕັມທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນໃນລະຫວ່າງສົກຮຽນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດຊື້ປີ້ພິເສດ. ສໍາລັບພະນັກງານການສຶກສາໃນສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລະດັບຕ່າງໆຂອງໂຄງການສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ເຊິ່ງຈະຕ້ອງຈ່າຍເຄິ່ງຄ່າໂດຍສານ.

ການສຶກສາວິຊາຊີບຂັ້ນມັດທະຍົມ

ບົດຄວາມ 174 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຈະກໍ່ສ້າງ ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານ ໄດ້ຮັບການສຶກສາໃນ ວິຊາຊີບ ສະຖາບັນຂອງຕອນແລງແລະການຕິດຕໍ່ບັນດາໂຄງການ. ອອກຈາກທີ່ມີເງິນສາມາດໃຊ້ໄດ້ເປັນເວລາ 30 ວັນປະຕິທິນສໍາລັບກອງປະຊຸມໃນ 1 ແລະ 2 ຫລັກສູດ, ແລະ 40 - 3 ແລະຕໍ່ມາ, ຕາມລໍາດັບ. ໄລຍະເວລາຂອງການກະກຽມສໍາລັບການຢັ້ງຢືນສຸດທ້າຍສາມາດຮັບໄດ້ສູງສຸດ 2 ເດືອນ. ອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ ອະນຸຍາດສໍາລັບການ 10 ມື້ຜ່ານສອບເສັງເຂົ້າສໍາລັບການຢັ້ງຢືນລະດັບປານກາງ, ແລະສໍາລັບການສອບເສັງລັດ - ເຖິງ 2 ເດືອນ. ພະນັກງານມີສິດທິໃນການໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໃນຈໍານວນ 50% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການເດີນທາງໄປຍັງສະຖາບັນການສຶກສາດັ່ງກ່າວ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນາຍຈ້າງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກໄດ້.

ການຝຶກອົບຮົມໃນສະຖາບັນຕ່າງໆ

ສິນລະປະ. 176 ບອກວ່າປົກປ້ອງຄຸ້ມຄອງແລະການຊົດເຊີຍໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາການເຮັດວຽກຈາກພະແນກຕອນແລງຂອງສະຖາບັນການສຶກສາ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຖືກກໍານົດໃຫ້ສະຫນອງການຈ່າຍ ວັນພັກພິເສດ ສໍາລັບ 9 ວັນໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງການສຶກສາທົ່ວໄປແລະ 22 - ໂດຍສະເລ່ຍ. ລອງເລືອກ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດການນໍາອາທິດເຮັດວຽກຂົ້ນສໍາລັບ 1 ມື້. ນອກຈາກນີ້ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງຈໍານວນທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ອີງຕາມການສິນລະປະ. 175 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຝຶກອົບຮົມສໍາເລັດສົບຜົນສໍາເລັດໃນສະຖາບັນຂອງການສຶກສາວິຊາຊີບຂັ້ນພື້ນຖານ, ມີສິດທິໃນການໄປ 30 ວັນເພີ່ມເຕີມຂອງພັກໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດລຽງເປັນເວລາໂຮງຮຽນ, ເປັນປີປະຕິທິນ. ແລະພະນັກງານໄດ້ລົງທະບຽນໃນໂຮງຮຽນຈົບການສຶກສາ, ສິດທິໃນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສະຫນອງການອອກຈ່າຍ 30 ມື້ແລະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການເດີນທາງກັບສະຖາບັນການສຶກສາ. ໃນລະຫວ່າງອາທິດທີ່ເຮັດວຽກອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເພີ່ມເຕີມ 2 ມື້ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ສິດທິເຫຼົ່ານີ້ມີນັກສຶກສາໄປສະນີ, ຈົບການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມຂອງບັນດາໂຄງການົດຫມາຍຕອບ. ການເຂົ້າໂຮງຮຽນເປັນປົກກະຕິດັ່ງກ່າວເປັນໄປໄດ້ບໍ່ມີ. ໃບຈ່າຍສໍາລັບ 3 ເດືອນອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສໍາລັບການກະກຽມຂອງ thesis ແລະປ້ອງກັນປະເທດຂອງຕົນໄດ້. ນິຕິກໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂການຖ່າຍທອດການສອບເສັງເຂົ້າຮຽນຈົບໂຮງຮຽນ, ສະນັ້ນເມື່ອບໍ່ມີໃນບ່ອນເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກເຫດຜົນນີ້ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຕົກລົງເຫັນດີກັບຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ.

ສະຫຼຸບ

ຫົວຊາວຄັ້ງທີ VI ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານລັດເຊຍຄວບຄຸມການສະຫນອງການສະພາບສິດທິພິເສດສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ສົມທົບການເຮັດວຽກແລະການຮຽນຮູ້ແລະການຮ່ວມມືເຂົ້າໄປໃນສະຖາບັນໃນລະດັບຕ່າງໆໄດ້. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນໂດຍົດຫມາຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລາແລະເດີນທາງໄປຊົດເຊີຍສໍາລັບສະຖາບັນການສຶກສາໃນຢ່າງເຕັມທີ່. ສໍາລັບນັກຮຽນໃນລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃບ. ແຕ່ຄ່າໂດຍສານແມ່ນຮັບຄ່າແຮງງານໃນອັດຕາ 50% ຕໍ່ປີ.

ນອກຈາກນີ້, ນັກສຶກສາແມ່ນໄດ້ຮັບການເວລາທີ່ຈະກະກຽມສໍາລັບການສອບເສັງ, ການປ້ອງກັນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະ. ຮັບປະກັນແລະການຊົດເຊີຍໄດ້ກ່າວເຖິງໃນບົດຄວາມ 173-177. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າພະນັກງານມີສິດທິໃນການໄປຝຶກອົບຮົມການປ່ອຍໃຫ້ມີມູນຄວາມຈິງແລະໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງເລື່ອງທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງ. ບົນພື້ນຖານສໍາລັບວັນພັກເນື່ອງຈາກການຝຶກອົບຮົມ - ການສ້າງຕັ້ງສາຍກະສານອ້າງອີງ. ການບັງຄັບສໍາລັບນັກສຶກສາຜົນປະໂຫຍດສາມາດຄາດຫວັງຕອນແລງແລະການຕິດຕໍ່ບັນດາໂຄງການ. ຮູບແບບວັນຂອງນັກສຶກສາ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນມີ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການສຶກສາ - ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງກິດຈະກໍາ.