ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງ Rsk "Hammer": ການເຮັດວຽກໃນການສ້ອມແປງແລະການກໍ່ສ້າງບໍລິສັດ

"Hammer" - ບໍລິສັດທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນກູ. ນາງ, ເຊັ່ນ: ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສຸດ, ສະຫນອງການຮ່ວມມືກັບບຸກຄົນມີຄວາມສົນໃຈທັງຫມົດໃນຮູບແບບຂອງການຈ້າງງານ. ແຕ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາໃນທີ່ນີ້ຈະເລີ່ມຕົ້ນໄດ້? ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຖາມນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຊົມເຊີຍຈໍານວນຫຼາຍຂອງພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງ Rsk "Hammer". ປະເພດໃດແດ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ? ເທົ່າທີ່ນາງເປັນນາຍຈ້າງບໍລິສຸດໃຈ? ແມ່ນຫຍັງຄືຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍມີ? ທັງຫມົດນີ້ຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນພາຍຫລັງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງນັ້ນເພື່ອຈັດຮຽງອອກບັນຫາທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ເຊື່ອວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບຊະນິດຂອງ "otzovikah". ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີການຄໍ້າປະກັນວ່າຜູ້ໃຊ້ບໍ່ໄດ້ໂກງບໍ່. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະຄວາມຈິງສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນ RAC "Hammer"?

ຄໍາອະທິບາຍກິດຈະກໍາ

ບໍລິສັດນີ້ - ມີການສ້ອມແປງແລະການກໍ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນສະຫນອງອາໃສໃນກູແລະພາກພື້ນທີ່ມີຫຼາກຫຼາຍຂອງການບໍລິການໃນການກໍ່ສ້າງແລະອອກແບບ. A ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຂອງປະຊາກອນ.

ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕິດຕັ້ງປະຕູແນວໃດ? ທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາກັບ "hammer". ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈັດການສ້ອມແປງທີ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງປະກອບອາຊີບ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຊື້ອເຊີນອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອຕິດຕໍ່ບໍລິສັດ. ເຄື່ອງໃຊ້ພາຍໃນທີ່ແຕກຫັກ? ອີກເທື່ອຫນຶ່ງຊ່ວຍ "Hammer!"

ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກ constantly ການວິວັດແລະການຂະຫຍາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນສະເຫມີຕ້ອງການພະນັກງານໃຫມ່. ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການນີ້ຄິດວ່າຜູ້ສະຫມັກນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ? ເທົ່າທີ່ບໍລິສັດເປັນຢ່າງພາກພຽນ?

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະອະນາຄົດ

ການສ້ອມແປງແລະການກໍ່ສ້າງບໍລິສັດ Rsk "Hammer" ມີຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍຂອງ vacancies ສໍາລັບການຈ້າງງານ. ແລະມັກຈະດຶງດູດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ເຫຍື່ອທີ່ກັບບໍລິສັດລາວ?

ກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງງານສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງການສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເລືອກ:

• ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ;
• ຫມັ້ນຄົງແລະມີຄຸນຄ່າການຊື້ຂາຍ;
• ເຮັດວຽກໃນການພັດທະນາບໍລິສັດ;
• ທັດສະນະຂອງການພັດທະນາຕົນເອງແລະການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກ;
• ຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ;
• ສະດວກແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ;
• bonuses ໃນເວລາທີ່ການນໍາໃຊ້ການບໍລິການຂອງບໍລິສັດ;
• ພະນັກງານເປັນມິດ.

ແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ບັນລຸຜົນ? ຫຼືບາງສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ - ມັນເປັນພຽງແຕ່ເປັນປະໂຫຍກທີ່ເປົ່າຫວ່າງ, ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະດຶງດູດບຸກຄະລາກອນໃຫມ່? ເຂົ້າໃຈທັງຫມົດນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໄດ້ Rsk "Hammer".

ວຽກເຮັດງານທໍາ

ເອົາໃຈໃສ່ແມ່ນຖືກກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນບໍລິສັດສະຫນອງການຮ່ວມມືກັບປະຊາຊົນທັງຫມົດ. ແຕ່, ເປັນຈໍານວນຫຼາຍເວົ້າວ່າ, "Hammer" ຢ່າງຊັດເຈນຮ່ວມມືກັບແມ່ຍິງ. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສໍາລັບຜູ້ຊາຍຈະດຶງດູດການຈ້າງງານ. ຊື່ສາມັນ, handymen, builders, electricians, longshoremen. ທັງຫມົດຂອງຕໍາແຫນ່ງນີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຜູ້ຊາຍ. ແມ່ຍິງມີວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນໃຈກາງໂທພະນັກງານຫ້ອງແລະການຄຸ້ມຄອງ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນໄດ້ຖືກຄາດການຈ້າງງານໃນ "Hammer" ທີ່ - ແມ່ນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງມະນຸດ. ການທົບທວນຄືນຍັງອອກສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຜູ້ຊາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ຄວາມສົດໃສດ້ານສໍາລັບເດັກຍິງການຮ່ວມມືຢູ່.

ຢ່າງເປັນທາງການ, ການຈ້າງງານ

Rsk "Hammer" ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນປະສົມຂອງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານໂດຍກົງ. ບັນຫາຕົ້ນຕໍຈະເຣັດໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງເວົ້າວ່າຂາດການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ. ຕາມຂໍ້ກ່າວຫາໄດ້ປະຕິບັດໃນທີ່ນີ້ການຈ້າງງານເປັນທາງການ.

ໃນເວລາດຽວກັນເປັນມະຫາຊົນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າບໍລິສັດກໍາລັງກັນແລະຕາມກົດຫມາຍຢ່າງເປັນທາງການການ. ໃນເວລາການວ່າຈ້າງພົນລະເມືອງຈະສະຫຼຸບສັນຍາໃນເວລາຫຼາຍສໍາເນົາໄດ້, ເອົາໃຈໃສ່ເຂົ້າທີ່ເຫມາະສົມໃນສະຫມຸດວຽກ.

ຈະເປັນແນວໃດໃນການເຊື່ອຖື? ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງ Rsk "Hammer" ນ່າສົງໃສ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ໄວ້ວາງໃຈແທ້ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການໃນບໍລິສັດ. ອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼາຍ. ແລະໃນເມື່ອບໍ່ມີການຈົດທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການຂອງສໍາລອງທັງຫມົດທີ່ນາງຈະເລີ່ມຕົ້ນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ trudoustraivayas ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາສາມາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບປະສົບການການເຮັດວຽກໃນການກໍ່ສ້າງທີ່ສໍາຄັນແລະການສ້ອມແປງຂອງກົດລະບຽບທັງຫມົດ, ໃນລັກສະນະຢ່າງເປັນທາງການ.

ຊຸດສັງຄົມ

Employer Rsk "Hammer" ສະຫນອງຊຸດສັງຄົມທັງຫມົດຂອງຕົນ subordinate ທີ່ສົມບູນແບບໃນການຈ້າງງານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງບໍ? ຄວາມຄິດເຫັນແຕກຕ່າງກັນ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການທົບທວນຄືນການຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເຟຣມທັງຫມົດຢ່າງເຕັມທີ່ແທ້ຊຸດຜົນປະໂຫຍດ. ມີວັນພັກ, ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລາປ່ວຍ, ແລະພັກຜ່ອນສໍາລັບອາຫານທ່ຽງໄດ້.

ບາງ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, refuted ຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງກ່າວນີ້, ໃສ່ຄວາມວ່າ "Hammer" ຂອງຄູ່ແຂ່ງ cheating. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຊຸດສັງຄົມໃນບໍລິສັດແມ່ນແຕ່ພະນັກງານໃຫມ່ຈະຕ້ອງລໍຖ້າເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດການກະກຽມຂອງຕົນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ອີງຕາມການກົດລະບຽບການ, ຈ່າຍວັນພັກ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໄດ້ຮັບເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສໍາລັບປີໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃຊ້ມາດຕະການທີ່ບໍ່ໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ທັງຫມົດໃນສອດຄ່ອງກັບລັດເຊຍລະຫັດແຮງງານ. ພຽງແຕ່ທຸກຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມໃນຢ່າງເຕັມທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

ເງິນເດືອນ

ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນ CSG "Hammer"? ການທົບທວນຄືນຂອງນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພວກເຮົາມີອົງການຈັດຕັ້ງແລະ pros ແລະ cons. ຄວາມໄດ້ປຽບຕົ້ນຕໍຂອງພົນລະເມືອງຈໍານວນຫຼາຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງລາຍຮັບຈາກການ.

"Hammer" - ມັນແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ຈ່າຍແທ້. ບາງທີເງິນເດືອນແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາສັນຍາເບື້ອງຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ແຕ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີວິທີການຢ່າງເປັນທາງການໃນການສ້າງລາຍຮັບ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນເປີເຊັນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດ.

ເງິນຖືກຍົກຍ້າຍໄປບັດ payroll, ກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາແລະໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ. ມັນແມ່ນ pleasantly ເລື່ອງແປກສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍ. Rsk "Hammer" ຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສໍາລັບຄ່າແຮງງານແລະຊໍາລະສະສາງ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄັ້ງມີ views ທີ່ຊີ້ໄປຫາການຊັກຊ້າທີ່ສໍາຄັນ, ຫນີ້ສິນແລະເງິນເດືອນຂະຫນາດນ້ອຍ. ຄໍາດັ່ງກ່າວ - ຫາຍາກ. ພວກເຂົາເຈົ້າໃນວິທີການທີ່ບໍ່ມີການຍືນຍັນຈາກແມ່ແບບການເບິ່ງ. A ຕ່ໍາສຸດຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຄຸນຄວາມດີ. ສະນັ້ນເຮົາຈຶ່ງຕ້ອງສົມມຸດວ່າທັງຫມົດນີ້ເປັນພຽງແຕ່ hoax ເປັນ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກສໍາລັບການລາຍງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຄວາມຈິງຫຼາຍ. ນີ້ເປັນສັນຍານທີ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດເປັນນາຍຈ້າງ.

ການລວບລວມ

Rsk "Hammer" ບົດວິຈານມີລັກສະນະໃນທາງບວກຂອງພະນັກງານຍັງມີລາຍໄດ້ສໍາລັບທີມງານການເຮັດວຽກ. ພຣະອົງເປັນທີ່ແທ້. ແລ້ວ, ທີ່ສຸດຂອງ views ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນແທ້ວ່າ. ເພື່ອນຮ່ວມງານມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອແລະສະຫນັບສະຫນຸນສະເຫມີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ "settle ລົງ" ໃນທີມງານ. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າ.

ມີບໍ່ມີບາງຄົນເປັນມິດ. ແຕ່ມີຈໍານວນຫນ້ອຍຫຼາຍ. ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນອໍານາດການປົກຈະບໍ່ແຊກແຊງໃນການພົວພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນ. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຫຼັກການຂອງ "ໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈ" ສິ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສະເຫມີໄປ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຢ້ານກົວຂອງພະນັກງານເປັນມິດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ. The RAC "hammer" ເຮັດວຽກພະນັກງານເປັນມິດແລະເປັນປະໂຫຍດເປັນສ່ວນໃຫຍ່, ຜູ້ທີ່ເປັນສະເຫມີພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອແລະສະຫນັບສະຫນູນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານພະຍາຍາມທີ່ຈະສະແດງອອກຢູ່ທາງຫນ້າຂອງດີກວ່າຕົນ, ປະຊາຊົນພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຮາກ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາຈະໄດ້ຮັບການຂັດຂວາງຢ່າງຈິງຈັງ.

ຕາຕະລາງ

Rsk "Hammer" ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນຂອງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພະນັກງານມັກຈະແນະນໍາໃຫ້ຕາຕະລາງສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມີຢູ່ຫຼາຍຂອງຄໍາສັ່ງ. ບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະນັ່ງລົງແລະຜ່ອນຄາຍອາລົມ. ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີເວລາຍັງບໍ່ສາມາດໃຊ້. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຖືກມອບຫມາຍໃຫ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນໂດຍກົງຈ່າຍ.

ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າບອກວ່າທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກແມ່ນມີຢູ່ໃນຢ່າງເຕັມທີ່. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ໄປທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ, ບໍ່ວ່າຈະຜະລິດໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍຫຼືເພີ່ມເຕີມໄດ້ຈ່າຍຫຼືໄດ້ຮັບລາງວັນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງສ່ວນຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາໄດ້ເວົ້າວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາກັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ." ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສະພາບຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຈະໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖືໃນຢ່າງເຕັມທີ່.

ມີຜູ້ທີ່ໄດ້ກ່າວຫາວ່າ "Hammer" ໃນການລະເມີດຂອງລະບອບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນ. ແຕ່ນີ້, ຄືທີ່ສຸດຂອງການຮຽກຮ້ອງແມ່ນກໍລະນີຫ່າງໄກສອກຫລີກ. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າມີບໍ່ມີຫຍັງແລະບໍ່ໄດ້ຢືນຢັນ. ຄວາມຫມັ້ນໃຈເປັນປົກກະຕິແລ້ວຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວບໍ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດ.

ການພັດທະນາຕົນເອງ

ຢ່າງຊັດເຈນ, ສິ່ງທີ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງ RAC "Hammer" (ກູ). ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ແທ້ຈິງຂອງຕົນເອງ. ການຂະຫຍາຍຕົວ Career ນີ້ແມ່ນສູນເກືອບ, ແຕ່ເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມສາມາດສາມາດປັບປຸງ.

ໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດຂອງວຽກງານການກໍ່ສ້າງ, ການນໍາທັງຫມົດຈະ hone ທັກສະແລະຮຽນຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃຫມ່. ບໍລິສັດແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະສົບການໃນພາກສະຫນາມຂອງການກໍ່ສ້າງແລະສ້ອມແປງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປັບປຸງຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ເປັນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອການເຮັດວຽກເປັນ.

ການຝຶກອົບຮົມ

ພະນັກງານ Rsk "Hammer" ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມຟຣີໂດຍກົງກັບການຈ້າງງານ. ນີ້ pleases ຫຼາຍ - ສາມາດຕອບສະຫນອງພາລະຜູກພັນໃນອະນາຄົດ, ພະນັກງານແລະສະພາບການເຮັດວຽກ, ການປະເມີນຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະນາຍຈ້າງທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກ່ຽວກັບການຮຽນຮູ້ຕອບສະຫນອງດີ. ການຝຶກອົບຮົມກໍາລັງນໍາສະເຫນີຢູ່ໃນນັ້ນຮູ້, ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບສະພາບການເຮັດວຽກໃຫມ່. ການຝຶກອົບຮົມສະເລ່ຍຈະແກ່ຍາວເຖິງ 40 ຊົ່ວໂມງ. ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບລາວ, ຫຼືທ່ານສາມາດໃສ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການຮ່ວມມືໃນຕໍ່ຫນ້າ, ຫຼືຊອກຫາສະຖານທີ່ຂອງການຈ້າງງານຄົນອື່ນ. ຈ່າຍສໍາລັບການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນ Rsk "Hammer" ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ.

ປາ strange

ຄຸນນະສົມບັດທີ່ຍືນອອກພະນັກງານຂອງຄົນອື່ນ - ນີ້ແມ່ນການເຮັດວຽກຕ່ໍາກວ່າຫຼາຍຊື່ໄດ້. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າ "Hammer" ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມບໍ່ພຽງແຕ່ໃນກິດຈະກໍາການກໍ່ສ້າງ, ແຕ່ຍັງເພື່ອຊ່ອມແຊມ. ໂດຍສະເພາະ, ສິນລະປະ. ມັນມີຊື່ທີ່ແຕກຕ່າງຫຼາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, "ເວລາ Hammer".

ບາງສະຫມັກ, ພະນັກງານ, ແລະແມ້ກະທັ້ງລູກຄ້າດັ່ງກ່າວ "ການຫາປາ" (ສະນັ້ນມັນຖືກເອີ້ນວ່າ) ບໍ່ພໍໃຈ. ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຕໍານິຕິຕຽນສາດສະຫນາບໍ່ດີ, ການສໍ້ໂກງ, ແລະການຫລອກລວງຂອງລູກຄ້າແລະພະນັກງານ.

ມັນຫຍໍ້ມາຈາກການຫມຸນວຽນພະນັກງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ນີ້ຄືສິ່ງທີ່ມັກຈະເອີ້ນໂດຍບາງພະນັກງານໃນອະດີດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດໄດ້ຢຸດຮ່ວມມືກັບ "hammer".

ມັນແມ່ນທັງຫມົດ? ບໍ່ມີຫຼັກຖານ, ແຕ່ປະຊາຊົນເຊື່ອວ່າບໍລິສັດດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ຫຼາຍຊື່. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະປະຕິເສດວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງການຮຽກຮ້ອງທີ່ແທ້ຈິງ virtually ບໍ່ມີກັບນາຍຈ້າງ.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

Rsk "Hammer" ການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການປະສົມ. ບໍ່ມີເອກະສັນແລະດ້ວຍຄວາມນັບຖືທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າບາງສ່ວນຂອງ subordinates ລາວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຕົນທາງດ້ານການເມືອງ, ຍຸດຕິທໍາແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ. ມັນມີທີ່ທ່ານສະເຫມີສາມາດຕໍ່ລອງ. ມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເວົ້າວ່າໃນຮວບຮວມຄອບຄົວແລະກິດຈະກໍາປ່ອຍອອກມາເມື່ອເກືອບ 100% ແມ່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການຄົບຮອບການ.

ດັດແກ້ par ກັບບາງສ່ວນຂອງການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້, ກ່ຽວກັບກົງກັນຂ້າມ, ທີ່ຖືກກ່າວຫາການບໍລິຫານຂອງບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ຊື່ສັດແລະຍຸດຕິທໍາການປິ່ນປົວຂອງ subordinates. ບໍ່ສາມາດຕົກລົງເຫັນດີ, ພະນັກງານໃດບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອົງປະກອບຂອງຜູ້ນໍາມີ, ບໍ່ຟັງ. ແຕ່ການລົງໂທດແລະພາລະວຽກ - ມັນເປັນສະເຫມີສະຖານທີ່ທໍາອິດ.

ຈະເປັນແນວໃດໃນການເຊື່ອຖື? ແທນທີ່ຈະ, ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຕິດກັບຈຸດກາງຂອງເບິ່ງ. ພະນັກງານບາງຄົນເວົ້າວ່າການນໍາພາຂອງ Rsk "Hammer" ທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ລະບຽບວິໄນແລະຄວາມຕ້ອງການ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ລະເມີດກົດລະບຽບ, ທ່ານສະເຫມີສາມາດຕໍ່ລອງ. subordinates ຕິເຮັດໄປຕໍ່, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນຜ່ອນຄາຍອາລົມບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງ Rsk "Hammer" ຕ່າງໆຊ້າຍ otzovikah ຢູ່ໃນເວັບໄຊ. ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ອ່ານ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບກ່ຽວກັບຄວາມສົມບູນຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, "Hammer" ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ດີສໍາລັບການຈ້າງງານ. ແຕ່ເຂົາເຈົ້າກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຍາກໃນການຫາ. ຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ດີສໍາລັບການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ, ພະນັກງານເປັນມິດແລະການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການທີ່ມີຄ່າຈ້າງ decent - ທັງຫມົດນີ້ດຶງດູດສະຫມັກ. ແລະນອກຈາກນີ້, ແມ່ນຄວາມຈິງແລະບໍ່ຫມັ້ນສັນຍາເປົ່າຫວ່າງ.

ພະນັກງານບາງຄົນເວົ້າວ່າຢ່າງຮຸນແຮງແລະເປັນເລື່ອງເປັນຮາວປິ່ນປົວການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນການຮ່ວມມືກັບ RAC "Hammer" ຈະມີບັນຫາທີ່ບໍ່ມີ. ອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດແນວໃດບໍ່ມີຫຍັງແລະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບມັນ. ໃນທີ່ນີ້ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຕົນເອງເປັນພະນັກງານວິໄນ. ໃນບາງເມືອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານເນື່ອງຈາກວ່າການກ່າວຫາຂອງສາດສະຫນາບໍ່ດີ, ແລະມີບໍ່ແມ່ນຄູ່ມືທີ່ດີທີ່ສຸດ. ທັງຫມົດຄ່າບໍລິການມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້ທີ່ສະແດງອອກໃນທີ່ຢູ່ຂອງບໍລິສັດເກືອບໃດຫນຶ່ງ. ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າ RNC ເປັນຕົວແທນ "hammer". ການທົບທວນຄືນຂອງການສະຫງວນໄວ້ທີ່ສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາແມ່ນໃນທາງບວກ.