ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ - ສິ່ງນີ້ແລະວິທີການນໍາໃຊ້ມັນໃນທຸລະກິດແລະການເມືອງ?

ສື່ມວນຊົນມັກຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານໃນຂະບວນການເລືອກຕັ້ງໄດ້. ມັນແມ່ນການປະເມີນຜົນສະເຫມີເປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທັງຫມົດໃນທາງລົບແລະຜິດກົດຫມາຍ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ເປັນ ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ, ສິ່ງທີ່ມີອາການສະແດງ, ປະຫວັດສາດ, ເຕັກນິກການຂອງຕົນ? ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບປະກົດການດັ່ງກ່າວນີ້, ລັກສະນະຂອງຕົນ, ປະສົບການແລະຮູບແບບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ"

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກໍານົດມັນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈພາສາຂອງຕົນ. ບໍລິຫານ -. ຄົນຜູ້ທີ່ຄຸ້ມຄອງ, ໃນວິທີການບາງຢ່າງມັນແມ່ນຄໍາສັບຄ້າຍຄືສໍາລັບຄໍາວ່າ "ຜູ້ຈັດການ" ໄດ້ ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນ vain ໃນການຄຸ້ມຄອງມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານເປັນ. ແລະປະໂຫຍກນີ້ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍໃນທາງລົບ. ມັນຫມາຍເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ແລະວິທີການເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍການຄຸ້ມຄອງແລະຈຸດປະສົງ. ແຕ່ໃນມື້ນີ້, ຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍແນວຄວາມຄິດຂອງຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານໃຈໃນເວລາລົມກັນກ່ຽວກັບການເມືອງແລະການເລືອກຕັ້ງ, ແລະມີປະໂຫຍກທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການ connotation ກະທົບທາງລົບ. mention ຂອງຕົນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການກະທໍາຜິດຕ່າງໆຂອງພະລັງງານໃນໄລຍະການເລືອກຕັ້ງ. ແຕ່ໃນຮູບແບບທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ - ມັນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຈໍານວນຫນຶ່ງ, ການນໍາໃຊ້ levers managerial. ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນຈຸດປະສົງຂອງຕົນເອງຫລືສາທາລະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຖືກທາລຸນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີຜົນສະທ້ອນດ້ານຈັນຍາບັນແລະກົດຫມາຍ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຫມາຍຂອງການໃຊ້ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານແລະມີ connotation ກະທົບທາງລົບ, ຊຶ່ງເປັນເວລານັ້ນໃນມື້ນີ້. peculiarity ຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ທັນສະໄຫມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານປະກົດການນີ້ເຊື່ອວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ສາມາດນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ໃຊ້ອໍານາດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ເຫັນແກ່ຕົວໃນຄວາມຮູ້ສຶກ broadest.

ປະຫວັດການ

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ - ນີ້ແມ່ນບໍ່ແມ່ນເປັນຄົນລັດເຊຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະການໄດ້ຢູ່ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ. ໃນ 1995 Dmitry Olshansky, ຜູ້ນໍາສູນສໍາລັບການວິເຄາະຍຸດທະສາດແລະການຄາດຄະເນ, ໃນຄໍາເວົ້າຂອງເຂົາ, ຄົນທໍາອິດທີ່ນໍາໃຊ້ປະໂຫຍກນີ້ເພື່ອສົ່ງກັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມທີ່ແນ່ນອນໃຊ້ໂດຍພາກສ່ວນໃນລະຫວ່າງການຂະບວນການການເລືອກຕັ້ງ. ປະໂຫຍກທີ່ໄດ້ເກັບທັນທີເຖິງໂດຍນັກຂ່າວແລະໃນມື້ນີ້ແມ່ນແລ້ວເປັນການສະແດງອອກຄວາມຫມັ້ນຄົງຄຸ້ນເຄີຍ. ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານທີ່ມີລະບົບການບໍລິຫານລາຊະການ, ຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ສະແຫວງຫາສະເຫມີໄປທີ່ຈະນໍາໃຊ້ພະລັງງານທີ່ມີຢູ່ກັບເຂົາເຈົ້າບັນລຸເປົ້າຫມາຍຈໍານວນຫນຶ່ງ, ສ່ວນບຸກຄົນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ທັງຫມົດ ປະເທດຊາທິປະໄຕ ໄດ້ໃນປະຫວັດສາດຂອງຕົນ, ຂັ້ນຕອນຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງລະບົບການເລືອກຕັ້ງແລະພະຍາຍາມໃຊ້ອາວຸດການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນທຸລະກິດຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານໄດ້ຍາວໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ສໍາລັບກໍາໄລຫຼາຍ. ມັນໄດ້ຖືກເຈົ້າເຊື່ອວ່າໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາປະກົດການນີ້ໄດ້ຂະຫຍາຍຕົວອົງການຈັດຕັ້ງຈາກລະບົບຄໍາສັ່ງ, bureaucratic Soviet ຂອງການບໍລິຫານ. ສໍາລັບ 70 ປີປະຊາຊົນຂອງປະເທດໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄວາມຈິງທີ່ວ່າລັດຖະບານໄດ້ບອກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຜູ້ທີ່ຈະເລືອກເອົາ, ແລະມັນຍັງຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ເຖິງວ່າຈະມີການສຸກເສີນຂອງກາລະໂອກາດສໍາລັບການເລືອກຕັ້ງຊາທິປະໄຕໄດ້. ນັກຄົ້ນຄວ້າເຊື່ອວ່າການລ່ວງລະເມີດລະວາດຂອງໂອກາດເຫລົ່ານີ້ໃນການເລືອກຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ totalitarianism, ຫຼືຮູບແບບທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂອງພະລັງງານ. ປະເທດພັດທະນາແລ້ວໄດ້ພັດທະນາແລ້ວກົນໄກການຄວບຄຸມການເລືອກຕັ້ງ, ສະນັ້ນບໍ່ມີປະກົດການນີ້ແມ່ນຫາຍາກທີ່ຂ້ອນຂ້າງ. ແລະໃນປະເທດບ່ອນທີ່ຊາທິປະໄຕຍັງຫນຸ່ມແລະບໍ່ຫມັ້ນຄົງ, ກົນໄກດັ່ງກ່າວເທື່ອ.

ອາການຂອງຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ

ຄົ້ນຄ້ວາຍັງບໍ່ທັນຕັດສິນໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ໃນຄຸນນະສົມບັດແລະລັກສະນະຂອງປະກົດການນີ້. ນີ້ບາງຄັ້ງນໍາໄປສູ່ຄວາມສັບສົນ terminological. ໃນຄວາມຫມາຍກວ້າງ, ເພື່ອຮັບຮູ້ໄດ້ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານສາມາດບົນພື້ນຖານດັ່ງນີ້:

- ວິຊາຂອງພຣະອົງຕໍ່ກັບລັດຖະບານໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ພວກເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ກົນໄກແລະເຄື່ອງອຸປະກອນການຄວບຄຸມຂອງລັດຂອງທັງຫມົດສາມສາຂາຂອງລັດຖະບານເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

- ຫົວເລື່ອງຊັບພະຍາກອນໃນເບື້ອງຕົ້ນສະຫນັບສະຫນູນອຸດົມການແລະຈຸດປະສົງຂອງອໍານາດການປົກໄດ້, ກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຮັບປະກັນໂດຍການຕ່ໍາ ພືດຫມູນວຽນຂອງບຸກຄະລາກອນ ໃນລະບົບແລະໃນໄລຍະຍາວໄດ້ສັນຍາ. ຈັດພະນັກງານສໍາລັບການໄລຍະເວລາດົນນານຂອງການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນຈະເລີນເຕີບໂຕເປັນຊະນິດຂອງສາຍພົວພັນ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກເປັນການຖືກລົງໂທດສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າອອກຈາກເຄື່ອງຂອງ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຄີຍອອກຈາກ, ພຽງແຕ່ສາມາດຈະຢູ່ໃນສະຖານະການຜູ້ທຸກຍາກມີການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາ.

- ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການດໍາລົງຢູ່ຂອງຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານເປັນອົງປະກອບຂອງແບບລໍາດັບຊັ້ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ອໍານວຍການມີອໍານາດຕໍ່ລອງໃນໄລຍະ subordinates, ເຂົາແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈສໍາລັບເຂົາເຈົ້າ. ໃນລະບົບດັ່ງກ່າວ, ການຄຸ້ມຄອງມັກຈະບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງພຽງແຕ່ດໍາເນີນການ "ຈະ" ຫນ້າທີ່ຢູ່.

- ການພົວພັນລະຫວ່າງນິຕິບັນຍັດເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບ. ຄໍາສັ່ງບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືແລະຄໍາຖາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ສາມາດປະຕິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ມີຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານຢູ່ໃນຫົວໄດ້ສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການອະນຸຍາດ, ມີທີ່ໃຊ້ເວລາມີການຜິດປົກກະຕິມືອາຊີບ, ແລະການຄຸ້ມຄອງເບິ່ງຄືວ່າພຣະອົງຈະໄດ້ສັ່ງ subordinate ເພື່ອເຮັດຫຍັງ.

ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ບັນຊີລາຍຊື່ຕົວຢ່າງຂອງລັກສະນະແນວຄວາມຄິດການສຶກສາ. ໃນການປະຕິບັດ, ມັນພັດທະນາຫຼາຍຂອງຮູບຮ່າງແລະ variants ເປັນ.

ປະເພດຂອງຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ

ນັບຕັ້ງແຕ່ການນໍາໃຊ້ຂອງການຄຸ້ມຄອງການຕອບສະຫນອງບໍ່ພຽງແຕ່ໃນດ້ານການເມືອງແຕ່ຍັງທຸລະກິດ, ມີບັນຫາຂອງການສ້າງການຈັດປະເພດທີ່ສົມບູນແບບດຽວຂອງປະກົດການນີ້. ເພາະສະນັ້ນ, ບາດກ້າວທໍາອິດແມ່ນເພື່ອສະຫນອງການສອງປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງສອດຄ່ອງກັບຂອບເຂດຂອງການປະຕິບັດທຸລະກິດຫຼືດ້ານການເມືອງໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານສາມາດຈໍາແນກຕາມການຄຸ້ມຄອງທີ່ຕັ້ງພູມສາດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຈັດສັນໃນທ້ອງຖິ່ນ, ລະດັບພາກພື້ນແລະລັດຖະບານກາງຫຼືລະດັບຊາດລະດັບ. ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານປະກົດຂຶ້ນໃນທັງສອງຜ່ານ: ທັງສອງເມືອງແລະທຸລະກິດ. ມັນກໍເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ້າງການຈັດປະເພດຂອງຂອບເຂດຂອງສໍານຶກຂອງຊັບພະຍາກອນດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນ:. E. ເທິງສາຂາໃນທີ່ມັນຖືກນໍາໃຊ້. ການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານໃນຂະບວນການເລືອກຕັ້ງສາມາດແບ່ງອອກເປັນກຸ່ມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ເລີ່ມຕົ້ນ, ອ່ອນ, ແຂງ, ແລະການນໍາໃຊ້ທັງຫມົດ.

ສະບັບພາສາ Starter ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນມີຢູ່ໃນດວງຕາຂອງຜູ້ສະຫມັກຢ່າງເປັນທາງການຂອງການເລືອກຕັ້ງໄດ້ມີປະໂຫຍດຂອບໃຈກັບສິດອໍານາດປະທານສັກສິດຂອງຕົນ. ຮູບລັກສະນະອ່ອນ manifests ເອງພາຍໃນຜົນກະທົບທາງອ້ອມກ່ຽວກັບການລົງຄະແນນແລະ subordinates ກັບຈຸດປະສົງຂອງການຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະປະຕິບັດທີ່ຕ້ອງການໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ທາງເລືອກທີ່ຍາກ - ມັນແມ່ນຄວາມກົດດັນຫຼືສັນຍາຂອງລາງວັນສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມ. ຜູ້ຊົມທັງຫມົດລັກສະນະຂອງລະບົບ totalitarian, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຂ້າໃຊ້ແມ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການເລືອກຂອງທາງເລືອກໃນການໄດ້. ທັງສອງທາງເລືອກໃນການທີ່ຜ່ານມາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລະເມີດຂອງ norms ສົມບັດສິນທໍາແລະກົດຫມາຍຂອງສັງຄົມຊາທິປະໄຕໄດ້.

ນັກຄົ້ນຄວ້າ A. Chuklin ແບ່ງກໍາລັງ, ສະຖາບັນ, ຂໍ້ມູນງົບປະມານແລະປະເພດຂອງຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ. ນອກຈາກນີ້ມີປະສົບການແບ່ງປະເພດຂອງການທາລຸນຂອງພະລັງງານ, ໂດຍອີງຕາມການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນສາທາລະນະຕ່າງໆ. ໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ, ສະຖາບັນ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການເງິນ, ນິຕິກໍາແລະທະຫານທາງເລືອກ. ທັງຫມົດຂອງປະເພດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ລວມແລະອາດຈະມີການຊໍ້າຊ້ອນທີ່ມີເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

ວິຊາການຂອງຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ

ນັກຄົ້ນຄວ້າ Dmitry Paramonov ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງທີ່ເກີດຈາກການຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານເປັນ. ອີງຕາມພຣະອົງ, nascent ລະບົບການຈັດການການເລືອກຕັ້ງຂອງລັດເຊຍ, ແລະໃນປັດຈຸບັນໃນຂະບວນການມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂອງກໍາລັງ, ແຕ່ລະຊຶ່ງໃນນັ້ນມີຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງເພື່ອມີອິດທິພົນເລືອກຕັ້ງແລະຄະນະກໍາມະການເລືອກຕັ້ງ. ໃນຖານະເປັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານໂດຍນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້, ແມ່ນຜູ້ຮຽນຈົບຂອງໂຮງຮຽນພັກຕ່າງໆ, ຫົວຫນ້າຂອງອຸປະກອນຂອງຍຸກ Soviet ການ, ຜູ້ທີ່ສາມາດຮັກສາການສື່ສານແລະການຄຸ້ມຄອງຄວາມສາມາດດັ່ງກ່າວ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງບາງພະແນກການຂອງອົງການປົກຄອງຂອງລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພະນັກງານສັງຄົມແລະການຄົ້ນຄວ້າສູນຊ່ຽວຊານ PR ມືອາຊີບແລະໂຄສະນາທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນ ການຫມູນໃຊ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງສາທາລະນະແລະສະຕິ. Viewpoint D. Paramonov ມີສິດທິໃນການມີ, ແຕ່ທັງຫມົດຄືກັນມັນມີຄວາມຊັບຊ້ອນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ວິຊາຕົ້ນຕໍຂອງຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານເປັນປະຊາຊົນ, ຍຶດເອົາຕໍາແຫນ່ງຕ່າງໆໃນລັດຖະບານ.

ປັດໄຈທີ່ມີການສ້າງພື້ນທີ່ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂອງຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານການ

ປະເພນີພາສາລັດເຊຍທີ່ຈະນໍາໃຊ້ພະລັງງານສໍາລັບຈຸດປະສົງສ່ວນບຸກຄົນມີຕົ້ນກໍາເນີດວັດຖຸບູຮານ. ບາງຄົ້ນຫາຕົ້ນກໍາເນີດມາຂອງຕົນໃນ oprichnina Ivana Groznogo, ບາງຄົນບອກວ່າສາເຫດຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ - serfdom. ແລ້ວ, ໃນຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານໃນຂະບວນການເລືອກຕັ້ງນັ້ນກໍຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອອາໄສຢູ່ກັບປັດໄຈທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈເລິກ, ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

- ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຂອງພະລັງງານ. ພະນັກງານກໍາລັງເຮັດໃຫ້ເຄຍຊີນກັບຢູ່ສະເຫມີສ້າງລາຍໄດ້ຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີອຸປະສັກສົມບັດສິນທໍາ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນກ່ຽວກັບການລົງຄະແນນຫລືຄະນະກໍາມະ.

-. ສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດ Elite ມີຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນໃກ້ຊິດລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ "ອອກຈາກມິດຕະພາບ" ແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອກັນແລະກັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

- ຄວາມຢ້ານກົວ. ການລະດົມຂົນຂວາຍສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ - ແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວຂອງ "upsetting" ບັງຄັບບັນຊາໄດ້, ສະນັ້ນອໍານາດການປົກທ້ອງຖິ່ນກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະຄາດຄະເນ tops ແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເດີນຂະບວນທີ່ຈະລ່ວງຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ

ໃນມື້ນີ້, ການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານໃນການເລືອກຕັ້ງ - ແບບຟອມສັງສຸດຂອງເກີນພະນັກງານອົງການປົກຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຢູ່ໃນບໍລິເວນນີ້ຫຼາຍເຮົາກ່ຽວກັບການລະເມີດດັ່ງກ່າວ. ພຽງແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ resonant ຫຼາຍແລະເຂັ້ມແຂງໃນເວລາ, ນອກຈາກນັ້ນ, ການຕໍ່ຕ້ານແລະສື່ມວນຊົນຈໍານວນຫນຶ່ງຢູ່ສະເຫມີແຕ້ມເອົາໃຈໃສ່ກັບຂໍ້ເທັດຈິງເຫຼົ່ານີ້. Variants ມີອິດທິພົນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເລືອກຕັ້ງກໍານົດບັນຊີລາຍຊື່ພຽງບໍ່ກີ່:

- ຜົນກະທົບຂະບວນການຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງຄະນະກໍາມະການເລືອກຕັ້ງ. ໂຄງປະກອບການຂອງເຂົາເຈົ້ານໍາສະເຫນີປະຊາຊົນແນ່ນອນລໍາອຽງຂອງລັດຖະບານ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດມີຄວາມຈໍາເປັນໃນໄລຍະຂອງຂັ້ນຕອນການເລືອກຕັ້ງແລະການນັບຂອງຄະແນນສຽງໄດ້.

- ຜົນກະທົບຕໍ່ການເລືອກຕັ້ງ. ຄ່າຄອມມິດຊັ່ນການເລືອກຕັ້ງມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດການຫມູນໃຊ້ກັບຈໍານວນຂອງຜູ້ລົງຄະແນນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການຂັບລົດເຂົ້າໄປໃນສປປລພາກສ່ວນຫຼືນັກໂທດ. ການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານສໍາລັບການເລືອກຕັ້ງມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຊ້ໍາເອກະສານທີ່ມີທາງເລືອກຈໍາເປັນເພື່ອການສໍ້ໂກງບັດຄະແນນກັບຂາດ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂະບວນການເລືອກຕັ້ງຕົ້ນ - ຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບການສໍ້ໂກງການເລືອກຕັ້ງ.

- ຜົນກະທົບກິດຈະກໍາການໂຄສະນາ. ໃນໄລຍະການພະນັກງານການແຂ່ງຂັນສາມາດສະຫນອງໂອກາດພິເສດແລະອຸປະສັກຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ເຫມາະສົມ sroit - ຄັດຄ້ານ. ມັນອາດຈະເປັນໄປໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການແຜ່ກະຈາຍຫຼາຍກວ່າຂອງສະຖານທີ່ການໂຄສະນາຫຼືແມ້ກະທັ້ງຂາດຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.

- ຜົນກະທົບການລົງທຶນຂອງຂວາຍການເລືອກຕັ້ງໄດ້.

- Pressure ກ່ຽວກັບຜູ້ລົງຄະແນນ. ມັນສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຈາກການໃຫ້ສິນບົນການຂົ່ມຂູ່.

ຫນ້າທີ່ຂອງການຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານໃນການເລືອກຕັ້ງ

ມີປະເພນີທີ່ຈະປະເມີນຜົນພາລະບົດບາດຂອງຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານໃນລະຫວ່າງການເປັນ ຂວາຍການເລືອກຕັ້ງ ໃນທາງລົບເພາະ. ແລະມີຄໍາອະທິບາຍ: ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເລືອກຕັ້ງແລະຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫມາຍຈະປະຊາຊົນ. ການເລືອກຕັ້ງ, ປະເຊີນຫນ້າຊ້ໍາ ໆ ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວບໍ່ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຫຍັງ, ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວໄປແບບສໍາຫຼວດຂອງ, ມັນແມ່ນ apolitical. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນີ້ຍັງແມ່ນເປົ້າຫມາຍຂອງລັດຖະບານໃນປະຈຸບັນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີໃຜມາກັບການເລືອກຕັ້ງ, ມັນຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫຍັງປອມ. ແຕ່ການເລືອກຕັ້ງບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໂດຍບໍ່ມີການລົງຄະແນນ, ສະນັ້ນບໍ່ມີລະບົບການເຂົ້າຮຽນພາກບັງຄັບ. ບໍ່ເປັນເລື່ອງແປກ, ລັດ Duma ໄດ້ຍົກຂຶ້ນມາຊ້ໍາບັນຫາຂອງການນໍາຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເລືອກຕັ້ງສໍາລັບພົນລະເມືອງທັງຫມົດພາຍໃຕ້ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການລົງໂທດດັ່ງກ່າວໄດ້. ແຕ່ປະສົບການຂອງປະເທດຕາເວັນຕົກໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານສາມາດປະໂຍດສໍາຫລັບການເລືອກຕັ້ງໄດ້. ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນວ່າໃນບາງປະເທດເອີຣົບທີ່ຈະພະນັກງານສາທາລະນະທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕິດຕາມກວດກາຄວາມໂປ່ງໃສຂອງການເລືອກຕັ້ງໄດ້. ແລະລະບົບດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນເລື່ອງແປກຫຍັງ, ເຮັດວຽກປະສິດທິພາບ.

ວິທີການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານໃນທຸລະກິດ

ຕໍາແຫນ່ງສາມາດເປັນແຫຼ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ. ຫຼາຍມັກຈະເພີ່ມເຕີມໄດ້ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ - ເປັນວິທີການເສີມກ່ວາມີອິດທິພົນເຫດການທາງດ້ານການເມືອງ. ພະນັກງານມີໂອກາດຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບນັກທຸລະກິດທີ່ຈະແບ່ງປັນສ່ວນຂອງຜົນກໍາໄລ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງອອກຈາກນາງ. ນີ້ສາມາດສໍ້ລາດບັງຫຼວງໂດຍກົງ: ສໍາລັບນັກທຸລະກິດການແກ້ໄຂໃດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍຄ່າສິນບົນ. ນີ້ແມ່ນສ້າງລາຍໄດ້ຈາກຕໍາແຫນ່ງຢ່າງເປັນທາງການໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ພະນັກງານໄດ້ມີໂອກາດການຂົນຂວາຍການຕັດສິນໃຈບາງທີ່ລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງລັດຖະບານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພີ່ນ້ອງແລະເພື່ອນມິດທີ່ຈະ deal ມີຄູ່ແຂ່ງ, ລວມທັງຊັບພະຍາກອນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການສົ່ງນັກທຸລະກິດເພື່ອທົດສອບຕ່າງໆ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະພັດທະນາ, ແລະອື່ນໆ. N.

ແຕ່ບໍ່ມີຍັງເປັນຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານຂອງໂຄງການ, ຊຶ່ງມີບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດກັບຄວາມເສຍຫາຍ. ທຸລະກິດທຸກຄົນຄວນຈະບໍລິຫານ, ແລະປົກກະຕິແລ້ວມັນເຮັດວຽກຫຼັກການຂອງຄວາມສາມັກຄີຂອງຄໍາສັ່ງຂອງ, t. E. A ຄຸ້ມຄອງທາງເທີງມີສິດທິໃນການສັ່ງ subordinate ເພື່ອເຮັດຂັ້ນຕອນເປັນມືອາຊີບບາງຢ່າງທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າຫາກວ່າໃນກໍລະນີນີ້ການນໍາໃຊ້ວິທີການທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຈັນຍາທໍາຂອງອິດທິພົນໃນພະນັກງານ, ມີບໍ່ມີຫຍັງຜິດໃຈຫລືບໍ່ຖືກກັບ subordinates ລາວໃນການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຫົວ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານ - ໂຄງການຫລືອົງການຈັດຕັ້ງວິທີການຄຸ້ມຄອງໄດ້. ມັນເປັນຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ຈັດການໃນການຄຸ້ມຄອງ subordinates, ການກິນຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຕັດສິນໃຈແລະຜົນກະທົບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການປະຕິບັດຂອງການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານໃນຂວາຍການເລືອກຕັ້ງ

ມື້ນີ້ລັດເຊຍສາມາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນການເລືອກຕັ້ງ. ບໍ່ແມ່ນກໍາໄລອົງການຈັດຕັ້ງ "ຄວາມໂປ່ງໃສສາກົນ" ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການສັງເກດການການເລືອກຕັ້ງແລະ exposes ຮູບແບບທີ່ຜິດກົດຫມາຍຕ່າງໆ. ໃນບັນດາພວກເຂົາສາມາດເອີ້ນວ່າເຕັກໂນໂລຊີເປັນເຊັ່ນ:

- ການບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເລືອກຕັ້ງຂອງພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງງົບປະມານ. ແພດ, ຄູອາຈານ, ພະນັກງານຂອງຄະນະກໍາມະແລະພະແນກການຂອງອົງການປົກຄອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະມາແບບສໍາຫຼວດແລະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ກໍານົດໄວ້.

- ການດໍາເນີນ ຂະບວນການທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການເລືອກຕັ້ງ ໃນສະຖາບັນຮອງໄດ້, ເຊັ່ນມະ, ໂຮງຫມໍ, ຫົວຫນ່ວຍທະຫານ, ກອງປະຊຸມຜູ້ຮັບບໍານານ.

- ການນໍາໃຊ້ຄວາມສາມາດລໍາລຽງຂົນສົ່ງທີ່ຈະກະຕຸ້ນການເລືອກຕັ້ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະເປັນການຂັບເຄື່ອນຟຣີຂົນສົ່ງສາທາລະນະສະຖານທີ່ລົງຄະແນນສຽງ, ການນໍາສະເຫນີຂອງຂວັນຈາກການບໍລິຫານຫຼັງຈາກການເລືອກຕັ້ງ, ພິມເອກະສານການໂຄສະນາໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍລິຫານດັ່ງກ່າວ.

ມີວິທີການອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍຂອງອິດທິພົນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເລືອກຕັ້ງແມ່ນ. ແຕ່ຄໍາຖາມຂອງວິທີການທີ່ຈະຊະນະການເລືອກຕັ້ງໂດຍບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານໄດ້, ບໍ່ມີເຊັ່ນມີຄໍາຕອບງ່າຍແລະຈະແຈ້ງ. ມີຈໍານວນຂອງຂໍ້ສະເຫນີຈາກກອງກໍາລັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນປະເທດກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຈະລົບລ້າງການລະເມີດຊັບພະຍາກອນການບໍລິຫານທີ່ພຽງແຕ່ຈະເລີນເຕີບໂຕຈາກການເລືອກຕັ້ງການເລືອກຕັ້ງແມ່ນ. ໃນສະພາບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການນີ້ແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບພົນລະເຮືອນຂອງການເລືອກຕັ້ງໄດ້. ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນສ່ວນຫລາຍແລ້ວຈະໄປປ່ອນບັດແລະເພື່ອປ້ອງກັນສິດທິໃນການຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນອໍານາດການປົກຈະນໍາໃຊ້ລະມັດລະວັງຫຼາຍຂອງຊັບພະຍາກອນຂອງຕົນ.