ຈົງຮັກພັກດີ - ແມ່ນຊັບສິນທີ່ເມື່ອຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ

ໃນມື້ນີ້ຄໍາວ່າ "ຈົງຮັກພັກດີ" ຖືກນໍາໃຊ້ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກ. ແລະພວກເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ມັນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆ. ມັນຈະເປັນແນວໃດຫມາຍຄວາມວ່າຈົງຮັກພັກດີ? ແນວຄິດທີ່ເລື່ອງກ່ຽວກັບ ແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າໃຈວິທີການຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄໍານິຍາມແລະຄຸນລັກສະນະພື້ນຖານຂອງຕົນ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມສັດຊື່ຕໍ່

ຄໍາພາສາອັງກິດ«ຈົງຮັກພັກດີ»ມີສອງຕີຄວາມຫມາຍ:

1) ຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ພົນລະເມືອງຂອງລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລະບຽບກົດຫມາຍແລະອໍານາດການປົກຂອງຕົນ;

2) ຄວາມນິຍົມ, ຄວາມນັບຖືສໍາລັບໃຜຫຼືສິ່ງໃດ.

Loyalty ແມ່ນຫຼາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຫນ້າໄວ້ວາງໃຈ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນທີ່ສໍາຄັນ. ພາຍໃຕ້ Trustworthy ເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາພັນຂອງພວກເຮົາກັບລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງບາງສ່ວນຂອງກົດລະບຽບແລະລະບຽບການໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນສັງຄົມໄດ້. A ບຸກຄົນທີ່ຈົງຮັກພັກດີ - ແມ່ນໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຜູ້ທີ່ມີສະຖານທີ່ທີ່ດີສໍາລັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ນີ້ສາມາດເຂົ້າໃຈໂດຍທີ່ກໍານົດໄວ້ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງມາດຕະຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄົນໃນການນັບຖືຂອງວັດຖຸໂດຍສະເພາະຫຼືວິຊາ.

ມາ loyalty ແນວໃດ?

ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດທີ່ພວກເຮົາພົບຢູ່ໃນໄວເດັກ. ຄວາມສໍາພັນກັບຄອບຄົວແລະເພື່ອນມິດມີມາດຕະຖານທີ່ແນ່ນອນແລະກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັກຫຼີ້ນຢູ່ໃນເດີ່ນນັ້ນ, ເດັກນ້ອຍ ພະຍາຍາມທີ່ຈະຢູ່ຮ່ວມກັນແລະບໍ່ໃຫ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ commits ຜິດທາງອາຍາ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າຈະຈົງຮັກພັກດີກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານ.

ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນພວກເຮົາກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະປູກຝັງຄວາມພາກພູມໃຈໃນສະຖາບັນການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຂ່ງຂັນແລະໂອລິມປິກເກມ, ນັກສຶກສາແມ່ນໂຮງຮຽນແລະຕໍ່ສູ້ກັບສໍາລັບຊື່ສຽງຂອງຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ອົງພັກດີຕໍ່ນາງ.

ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ພວກເຮົາຍັງຕອບສະຫນອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ໄດ້. ຜູ້ນໍາທີ່ບົວລະບັດໃນກ່ຽວກັບການສະຫວັດດີການຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈໃນພະນັກງານຈົງຮັກພັກດີທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການໄວ້ວາງໃຈຫມົດ. ທຸກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮຸນແຮງໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກ່ຽວກັບຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ພະນັກງານ.

ສິ່ງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການການເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ກັບຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ?

ເກ - ເປັນການສະຫຼອງບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຂອງບໍລິສັດ charter ແລະມາດຕະຖານຂອງພຶດຕິກໍາໃນການ ເຮັດວຽກ. ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສ້າງກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ມີໃຜຈະໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖືບໍ່ມີ. ສໍາລັບປະຕິບັດຫນ້າທີ່ດີຂຶ້ນຂອງບໍລິສັດທີ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດຕາມເປັນບັນຍັດໂດຍສະເພາະ. ໃນແຕ່ລະບໍລິສັດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງກົດລະບຽບສາມາດເປັນຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ວ່າບໍ່ມີບັນຊີລາຍການ, ການດຽວກັນສໍາລັບທຸລະກິດທັງຫມົດ. ພະນັກງານຈົງຮັກພັກດີ - ເປັນຫນຶ່ງໃນນັ້ນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຄວາມຕ້ອງການເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງໂດຍບໍລິສັດໃນການພະນັກງານໄດ້.
• ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ.
• ເຄົາລົບແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບຫົວຫນ້າແລະພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ.
• ກົດລະບຽບແລະມາດຕະຖານຂອງພຶດຕິກໍາການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.
• ການເກືອດຫ້າມກ່ຽວກັບການເຜີຍແຜ່ຂອງ ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບ ຂອງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຄິດເຫັນບໍ່ເຄົາລົບປະຕິບັດງານແລະຜູ້ນໍາຂອງຕົນຂອງຕົນ.
• ທັດສະນະຄະເຄົາລົບຕໍ່ລູກຄ້າແລະຜູ້ສະຫນອງ.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກົດລະບຽບພື້ນຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຊຶ່ງຄວນຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດ. ຫົວເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດໄດ້, ດັ່ງນັ້ນບັນຍັດຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມສາມາດປະເຊີນກັບການລົງໂທດເຖິງ ປົດພະນັກວຽກພະນັກງານ.

ຕົວຊີ້ວັດຄວາມສັດຊື່ຕໍ່

ເຂົ້າໃຈຄົນຈົງຮັກພັກດີຫຼືບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການໂດຍອີງໃສ່ມາດຕະຖານຈໍານວນຫນຶ່ງ. ບໍລິສັດປົກກະຕິແລ້ວມີປະຊາຊົນພິເສດທີ່ກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມກັບເຂົາເຈົ້າ. ມີອາການໂດຍທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າສະຫຼຸບ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານທີ່ຈະປະຕິບັດຕົວຈົງຮັກພັກດີມີຄວາມ. ສິ່ງທີ່ມີຕົວເລກດັ່ງກ່າວ? ໂດຍປົກກະຕິ, ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ມີຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນສະຖານທີ່ vacant ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
• ອຸທິດຕົນເພື່ອການເຮັດວຽກແລະວິທີການທີ່ຮັບຜິດຊອບກັບຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ຄິດລິເລີ່ມແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຂົງເຂດໄດ້.
• ຄວາມປາຖະຫນາໃນການປັບປຸງເປັນມືອາຊີບແລະປັບປຸງຕົນເອງ.
• ເຕັມໃຈທີ່ຈະປະດິດສ້າງທີ່ສະເຫນີໂດຍອໍານາດການປົກໄດ້.

ແນວໃດແມ່ນຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ພະນັກງານ?

ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າວ່າ loyalist - ເປັນຄົນທີ່ນັບຖືກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການປະພຶດແລະກົດລະບຽບ. ໃນເວລາທີ່ຈ້າງ ຄົນຖືກເຊື້ອເຊີນສໍາລັບການສໍາພາດກັບຊອກຫາບໍ່ວ່າຈະເປັນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ vacant ໄດ້. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່ານີ້ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດຂອງການກໍານົດຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້.

ແນ່ນອນວ່າ, ເຂົ້າໃຈການສໍາພາດສັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກແມ່ນສາມາດຢ່າງເຕັມສ່ວນຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງຕົນ, ມັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມປະທັບໃຈຂອງເຂົາ, ຄວາມຮູ້ຈັກກັບເຂົາກັບຂໍ້ບັງຄັບຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແລະຊອກຫາບໍ່ວ່າຈະເຫມາະສົມຄວາມຕ້ອງການນາຍຈ້າງຂອງຕົນແລະຈະເຊື່ອຟັງພວກເຂົາ.

ຫຼັງຈາກການສໍາພາດ, ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນເພື່ອຜ່ານການທົດສອບທີ່ເຫມາະສົມ
ໄລຍະ. ນີ້ແມ່ນຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຂັ້ນຕອນການຕັດສິນໃຈທີ່ສອງ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ແຕ່ອໍານາດການປົກວິເຄາະພຶດຕິກໍາແລະທັດສະນະຄະຂອງຕົນເພື່ອເຮັດວຽກ. ນີ້ເປັນຂັ້ນຕອນຂອງການທີ່ສໍາຄັນ, ຫຼັງຈາກທີ່ບຸກຄົນຫຼືໃຊ້ເວລາເປັນວຽກເຮັດງານທໍາແບບຖາວອນຫຼືປະຕິເສດການບໍລິການຂອງເຂົາ. ພະນັກງານທົດລອງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະລະບຽບທີ່ກໍາຫນົດກ່ຽວກັບການເປັນຜູ້ນໍາ.

ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈາກກໍລະນີທີ່ວ່າຈົງຮັກພັກດີ -. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫຼືໃຜຜູ້ຫນຶ່ງແລະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຄໍາພີໄບເບິນ ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມນັບຖືບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຕ່ຍັງປະຊາຊົນອ້ອມຂ້າງເຂົາເຈົ້າຢູ່ນອກຂອງການເຮັດວຽກ. ນີ້ຄືເຫດຜົນທີ່ຈົງຮັກພັກດີແມ່ນມີຄຸນຄ່ານັ້ນຢ່າງໃນສັງຄົມ.