ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄປກວດສອບ psychophysiological?

ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເຮັດວຽກມາດຕະຖານແລະການພັດທະນາຕົວຢ່າງຂອງນາຍຈິດໃຈແລະ psychiatry ໄດ້, ວິສາຫະກິດຈໍານວນຫຼາຍການນໍາສະເຫນີເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດການກວດສອບທາງຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງກຸ່ມສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນ, ສໍາລັບການຫນຶ່ງຫຼືເຫດຜົນອື່ນຂອງປະຕິສໍາພັນກັບສັງຄົມ: ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການໄປສະນີ, ພະນັກງານບໍລິການ, ຄູອາຈານແລະນັກສຶກສາ. ສະຖານະການແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເກີດການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງອຸດສາຫະກໍາແລະເຖິງແມ່ນວ່າຫາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເປັນມາທາງຈິດໃຈທາງລົບຂອງພະນັກງານຫຼືທີມງານທັງຫມົດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນພາກສະຫນາມຂອງ HR ການພັດທະນາ multifaceted ກວດສອບ psycho, physiological, ຢືມມາຈາກປະສົບການຂອງແພດ, psychiatrists ແລະນັກຈິດຕະສາດໃຫ້ຄໍາປຶກສາໄດ້. ໃນອະນາຄົດອັນໄກ້ນີ້, ເປັນໂຄງການທີ່ຄ້າຍຄືກັນສັນຍາວ່າຫຼາຍໆທັດສະນະການຄົ້ນຄວ້າແລະເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າການບໍລິການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ເຕັກນິກການປະຕິບັດໃນ HR. ມັນເປັນທີ່ຫນ້າຢ້ານ?

ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດວິທີການສໍາລັບການຫຼຸດ psychodiagnosis ຕອບແບບສອບຖາມ ໃນການຈ້າງງານ, ການກໍານົດຕົວກໍານົດການທາງຈິດໃຈສະເພາະໃດຫນຶ່ງ: ຄວາມກົດດັນ, normativnost ສົມບັດສິນທໍາ, sociability. ປາດຖະຫນາຢາກໄດ້ຮັບການນາຍຈ້າງພະນັກງານຂອງ "ສຸຂະພາບດີ, ສວຍງາມ, ເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍ, ໂດຍບໍ່ມີນິໄສບໍ່ດີ," ສ້າງຈໍານວນຂອງອຸປະສັກທີ່ຈະຫວ່າງງານຫາຫ້ອງການຂອງເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຄາດຫວັງຂອງນັກທຸລະກິດຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນກໍາໄລຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແມ່ນ justified ແລະສ້າງລະດັບຂອງການແຂ່ງຂັນ. undergo ການກວດສອບ psycho, physiological ແມ່ນສະເຫນີ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈ, ນະໂຍບາຍແລະຜູ້ບໍລິຫານອາວຸໂສ. ຄວາມຈໍາເປັນຂອງລະບຽບການນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຕ້ອງການຢ່າງວ່ອງໄວສະທີ່ມີສັກຍະພາບໃນການພະນັກງານໃນອະນາຄົດ, ແລະ "ເປັນເກມມູນຄ່າທຽນໄຂ."

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເຕັກນິກການຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ກໍານົດ ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງພະນັກງານ ທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະປະກອບສ່ວນໃນການປັບປຸງລະບົບການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດໄດ້. ຈັດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ stinted ກ່ຽວກັບ coachers ນັກຈິດຕະສາດຫຼືພະນັກງານບຸກຄະລາກອນປະສົບບໍ່ຄ່ອຍປະເຊີນຫນ້າກັບພະນັກງານພະຍາບານຫຼືເຂົ້າຂອງສະມາຊິກພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.

ການກວດສອບ Psychophysiological: ກະຊວງພາຍໃນ, ກໍາລັງຄວາມປອດໄພແລະກອງທັບ

ຄວາມສົນໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ກັບການທົດສອບກັບອົງການການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍທີ່ມີສາຍພົວພັນກັບການຜູກພັນ deviant ແລະຄະດີອາຍາຂອງປະຊາຊົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການກວດກາຢ່າງເຕັມທີ່ແມ່ນປະຕິບັດບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການຈ້າງງານ, ແຕ່ມີຄວາມຖີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການຮັບຮອງເອົາແລະບໍລິການເພີ່ມເຕີມ. ຄວາມສົນໃຈໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພະນັກງານຂອງບໍລິການລັດຖະບານກາງຢາເສບຕິດແລະກະຊວງພາຍໃນ. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອອກອັດຕະໂນມັດ "ບັດສີແດງ" ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ນໍາສະເຫນີຜິດປົກກະຕິທາງຈິດໃຈເຖິງແມ່ນວ່າເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ, ຫຼືຜູ້ທີ່ມີການຈັດການທີ່ມີ psychiatrist ຫຼື narcologist ໄດ້.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການບໍລິຫານຕ້ອງການກວດສອບ psychophysiological ບໍ່ພຽງແຕ່, ແຕ່ຂໍ້ມູນທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍ anthropometry. A ຄໍາສຸພາສິດດີທີ່ຮູ້ຈັກ "A ສຸຂະພາບຮ່າງກາຍ - ຈິດໃຈສຸຂະພາບ" ໃນການຕີລາຄາຂອງ ປະກອບອາຊີບ HR ໃນກໍລະນີຂອງການໄດ້ຮັບພະນັກງານໃຫມ່ຂອງການວາງໄຂ່ຄ້າຍຄື "ຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະກຽມເພື່ອການໂຫຼດ." A ພາລະແມ່ນມັກຈະມະຫາສານ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນພະນັກງານບຸກຄະລາກອນນໍາໃຊ້ການກວດສອບ psychophysiological: ການທົດສອບແລະ ເຕັກນິກການຄາດຄະເນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ການລະບຸຕົວກໍານົດການ Psychometric ທີ່ຈໍາເປັນ.

ການທົດສອບສີ Luscher

ການທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງການນໍາໃຊ້ຂອງຕົນເນື່ອງຈາກຄວາມໄວຂອງການສຶກສາແລະການຕີລາຄາທີ່ຖືກຕ້ອງເປັນທໍາຂອງຜົນໄດ້ຮັບ. ໃນຫົວຂໍ້ໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຈັດວາງແຜ່ນປ້າຍໄວ້ບ່ອນສີໃນຕິດຕໍ່ກັນ, ບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ໃນຕອນຕົ້ນຂອງໄລຍະການໄດ້ເປັນບັດທີ່ມີພໍໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ຈະສີການທົດສອບໄດ້. ຕໍ່ໄປ - ສີທີ່ຈະຂໍອຸທອນກັບຂະຫນາດນ້ອຍ (ຫລາຍໄປຫານ້ອຍ). ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຄວນຢຸດຕິຢ່າງຫນ້ອຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ສີການທົດສອບໄດ້.

ຂໍ້ດີ: ຄວາມໄວ, ຄວາມງ່າຍຂອງການຕີລາຄາ, ຄວາມສາມາດໃນການຂະບວນການໄດ້.

ຂໍ້ເສຍ: ເປັນໄປໄດ້ຂອງສວນຄໍາຕອບຄວາມປາຖະຫນາສັງຄົມໄດ້. ເຕັກນິກດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດໃຫ້ບໍລິການເປັນຫມໍ້ໄຟ (ຕົ້ນຕໍ).

ການທົດສອບແຕ້ມ

ມັນເປັນສິດທິພາບຫຼາຍແຕ່ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໃຊ້ເວລາຫຼາຍວິທີການບົ່ງມະຕິ. ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການໄປສະນີຄວນຈະໄດ້ຮັບເປັນວຽກງານທີ່ສ້າງສັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຄື່ອງຫມາຍຂອງວັດຖຸຫຼືກຸ່ມຂອງວັດຖຸ ( "ບໍ່ແມ່ນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງສັດ", "ເຮືອນ, ຕົ້ນໄມ້, ເປັນຜູ້ຊາຍ") ໄດ້. ນັກຈິດຕະສາດການປະເມີນຜົນຄວາມກົດດັນໃນ pencil, ສະຖານທີ່ຂອງວັດຖຸ, ເລຂາຄະນິດຂອງຕົວເລກດັ່ງກ່າວ, ສຽງຫນັກຄຸນນະສົມບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຮູບ (ຕາ, ໂຄງປະກອບການ, ພືດ, ຜົມສັດ, ແລະອື່ນໆ).

ຂໍ້ດີ: ປະສິດທິພາບຫຼາຍ projective ກວດສອບ psycho, ການ Physiological. ຢູ່ໃນມືຂອງນັກຈິດຕະສາດມີປະສົບການຈະກາຍເປັນທີ່ແທ້ຈິງ "psycho, ກ້ອງຈຸລະທັດ." ການນໍາໃຊ້ຮູບແບບກໍານົດລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງຕົວກໍານົດການທາງຈິດໃຈ. ການທົດສອບບໍ່ສາມາດໃຫ້ການຕອບສະຫນອງຄວາມປາຖະຫນາສັງຄົມ,

ຄົນດ້ອຍໂອກາດ: ຄວາມສັບສົນຂອງຂະບວນການດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດນໍາອັດຕະໂນມັດທີ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຄອມພິວເຕີໄດ້.

ການກວດສອບ Psychophysiological ຂອງຄວາມສາມາດທາງປັນຍາ

ການນໍາໃຊ້ການສຶກສາຂອງຄ່າສໍາປະສິດທາງປັນຍາ (IQ) ເປັນຈຸດຂັດແຍ້ງໃນການຈ້າງງານ. ນັກຈິດຕະສາດສັງເກດວ່າຜູ້ທີ່ມີລະດັບສູງອາດຈະບໍ່ໄດ້ຜົນ, ແລະຕ່ໍາ - ປະສິດທິພາບສູງ. ແລະໃນທາງກັບກັນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າວິທີການສໍາລັບການກໍານົດ IQ ບໍ່ສາມາດໃຫ້ຄໍາຕອບຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເຫມາະສົມເປັນມືອາຊີບໄດ້. ພໍ່ຄ້າຫຼາຍຄົນບໍ່ພິຈາລະນາຄວາມເປັນຈິງໃນການປະຕິບັດ ນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນຂອງວິສາຫະກິດ ການຈໍາແນກຂອງຄວາມສາມາດທາງປັນຍາໄດ້. ຈາກນີ້, ພວກເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍວິທີການ, ສູນເສຍຫຼາຍກ່ວາຮັບ. ແຕ່ພິຈາລະນາເຕັກນິກທີ່ຍັງຄົງຍືນ.

ການຄິດໄລ່ Eysenck

ໃນຫົວຂໍ້ໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ແກ້ໄຂຈໍານວນຂອງຫນ້າວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ (ໂດຍອີງຕາມສະບັບຂອງການທົດສອບໄດ້). ຂໍ້ມູນໄດ້ມີການກວດກາຕ້ານນັກຈິດຕະສາດທີ່ມີສໍາຄັນແລະວິຊາດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກປະເມີນຄວາມສາມາດທາງປັນຍາຂອງເຂົາ. ຫຼາຍຂອງປັນຍາໄດ້ຕອບແບບສອບຖາມໃນລະດັບຈາກ 90 ເຖິງ 110.

ການທົດສອບ Wechsler D. , J. Raven ໃນການໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບແລະການປິ່ນປົວແມ່ນທີ່ Eysenck ການທົດສອບ.

ຂໍ້ດີ: IQ ເພື່ອສະຫນອງນະໂຍບາຍໃນໄລຍະເວລາສັ້ນຂ້ອນຂ້າງເປັນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງເຕັກນິກການອັດຕະໂນມັດ.

ຄົນດ້ອຍໂອກາດ: ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງວິທີການໃນການວ່າຈ້າງແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາຖາມ.

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າການທົດສອບບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢ້ານກົວ. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ເປີດເຜີຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ ລັກສະນະທາງຈິດໃຈ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງເຫັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າສະຫມັກ, ເຂົາສູນເສຍບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສະຫນອງພື້ນທີ່ທີ່ຈໍາເປັນ.