ການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບການທົດລອງ

ກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນພົບສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສະຫນອງ: ການທົດສອບມີໄລຍະສູງສຸດ - ສາມເດືອນ - ສໍາລັບພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມ, ສໍາລັບພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫົວຫນ້າບັນຊີ, ຜູ້ຊ່ວຍຫົວຫນ້າອົງການອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວຫນ້າສາຂາແລະຫ້ອງການຜູ້ຕາງຫນ້າ - ຫົກເດືອນ. ຖ້າຫາກວ່າສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນໄດ້ສະຫລຸບສໍາລັບໄລຍະເວລາສອງຫາຫົກເດືອນ, ການທົດສອບບໍ່ຄວນເກີນໄລຍະເວລາສອງອາທິດ.

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍ naively ເຊື່ອວ່າການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບການທົດລອງເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອິດສະລະພາບບາງຢ່າງທີ່ຈະພະນັກງານໄດ້. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນີ້ແມ່ນຜິດພາດ.

ໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງ ແມ່ນບໍ່ໄດ້ລະຫວ່າງການບັງຄັບ, ສະນັ້ນສະພາບຂອງ passage ດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອໄດ້ຮັບການຕົກລົງເຫັນດີກັບພະນັກງານແລະລວມເຂົ້າໃນລາຍລັກອັກສອນໃນການລວບລວມຫຼື ການຈ້າງງານສັນຍາ. A ລູກຈ້າງອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍເຕືອນກ່ອນເຊັນບົດບັນທຶກຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານກ່ຽວກັບປາກົດຕົວຂອງໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງໄດ້.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເກີດຈາກການພະນັກງານຜູ້ທີ່ກໍາລັງປ້ອງກັນໂດຍລັດຈາກສະພາບຂອງການທົດລອງໄດ້. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

- ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຜ່ານການແຂ່ງຂັນສໍາລັບຫ້ອງການການເລືອກຕັ້ງ;

- ແມ່ຍິງຖືພາແລະແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸປີຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນຕ່ໍາກວ່າ;

-grazhdane ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້;

- ປະກອບອາຊີບຊາວຫນຸ່ມ;

- ບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ຕໍາແຫນ່ງສິດອໍານາດທີ່ມີພື້ນຖານການແຂ່ງຂັນ;

- ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ມາການຍົກຍ້າຍໂດຍຜ່ານການ;

- ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາວ່າຈ້າງກໍານົດໄລຍະເວລາສູງເຖິງສອງເດືອນ.

ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ເປັນບຸກຄົນຂ້າງເທິງນີ້, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາເປັນໃຫ້ຄວາມຍິນຍອມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະມັນຈະໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບການທົດລອງ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຄືນສະຖານະອັນເນື່ອງມາຈາກການຂາດພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການສິ້ນສຸດການສໍາພັນການຈ້າງງານ.

ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງໄດ້, ພະນັກງານແມ່ນ endowed ທີ່ມີທີ່ຢູ່ໃນສິດທິ E ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານຖາວອນ. ໃນຖານະເປັນຜົນສະທ້ອນ, ການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າຈ້າງ ແລະຄ່າຊົດເຊີຍເປັນເງິນສົດສໍາລັບການປ່ວຍໃນຢ່າງເຕັມທີ່, ການສູນເສຍຂອງ bonuses ຢູ່ໃນການລະເມີດຂອງ ກົດຫມາຍແຮງງານ.

ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາການທົດລອງໄດ້, ມີພຽງແຕ່ສອງສະຖານະການທີ່ເປັນໄປໄດ້: ບໍ່ວ່າຈະທີ່ຈະສືບຕໍ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຫຼືພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນການຄິດໄລ່ຢ່າງເຕັມທີ່.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ຍັງຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກທີ່ຕົນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນອະດີດ, ການຍົກຟ້ອງນັ້ນເປັນໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງຈະ permeate ທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນບໍ່ມີ.

ການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບການທົດລອງຕາມກົດຫມາຍຈົນກ່ວາມື້ທີ່ມັນຈະຫມົດອາຍຸ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງພະນັກງານໃນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນທີ່ຈະຫມົດອາຍຸຂອງສາມມື້ປະຕິທິນ. ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງສໍານວນ, ມີການໂຕ້ວາທີ, ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງຄໍານິຍາມທີ່ຈະແຈ້ງຂອງຄໍານິຍາມນີ້.

ເມື່ອບໍ່ມີພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງເປັນການຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງຂອງເຂົາ. ເນື່ອງຈາກວ່າໄລຍະເວລາການທົດສອບປະກອບດ້ວຍພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາທີ່ແທ້ຈິງເວລາ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານການນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆ dismissal ກ່ຽວກັບການທົດລອງສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນເນື່ອງມາຈາກບໍ່ມີດົນນານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ຖືກທໍາເປັນເອກະສານ.

ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຄວນຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄໍາອະທິບາຍທີ່ຈະແຈ້ງຂອງຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະອ່ານຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາແລະຄຸ້ນເຄີຍກັບ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທັງຫມົດທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສະຖານທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະແກ້ໄຂໃນລາຍລັກອັກສອນແລະສົ່ງກັບຫົວ, ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຕ້ອງການການຢືນຢັນຂອງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ການນໍາສະເຫນີຫຼັກຖານໃນກໍລະນີເຂົ້າຮ່ວມແຂ່ງຂັນຫລັງການຍົກເລີກ ຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ firing ພະນັກງານທີ່ ກ່ຽວກັບການທົດລອງ, ຜູກພັນຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະປົກປັກຮັກສາຕໍ່ຕ້ານການກະທໍາຜິດກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະມີປະຈັກພະຍານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບການທົດລອງຍັງຈະຜິດກົດຫມາຍຖ້າຫາກວ່າປະຕິບັດໃນໄລຍະເວລາຂອງການບໍ່ມີຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະວັນພັກຫຼືເປັນພະຍາດດັ່ງກ່າວ. ການຕັດສິນໃຈນີ້ອາດມີການຂໍອຸທອນໃນສານ.

ພະນັກງານແມ່ນມີສິດທີ່ຈະອອກຈາກດ້ວຍຕົນເອງໃນເວລາຂອງການຖ່າຍທອດການທົດສອບໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຂົາຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ເຊົ່າເຮືອນຢ່າງຊ້າບໍ່ໃຫ້ກ່ວາສາມມື້ກ່ອນຖືກບອກເລີກພົວພັນການຈ້າງໄດ້. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮັກສາພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້.