ເພີ່ມເຕີມການສຶກສາມືອາຊີບ - ແມ່ນ ... Vocational Education Programs

ຫຼັງຈາກ graduating ອອກຈາກໂຮງຮຽນ, ຈົບການສຶກສາຄາດວ່າຈະບໍ່ນັ່ງລົງຢູ່ຕັ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມເປັນຈິງເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄຫມແມ່ນວ່າການສຶກສາມືອາຊີບເພີ່ມເຕີມ - ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນໃນເກືອບພາກສະຫນາມຂອງກິດຈະກໍາທຸກ. A ເປັນມືອາຊີບຫນຸ່ມຕ້ອງການຮູ້ສຶກເມື່ອຍ ladder ບໍລິສັດ, ສໍາລັບນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່, ພັດທະນາພິເສດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະ hone ຄວາມສາມາດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ

ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄຫມແລະວິທີການຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນ constantly ຈະຖືກປັບປຸງ, ພັດທະນາວິທີການໃຫມ່ຂອງການຜະລິດ, ວິທີການປັບປຸງການບໍລິຫານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຢູ່ສະເຫມີຕ້ອງໄດ້ມາຮູ້ແລະຄວາມສາມາດໃຫມ່ທີ່ຈະຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄົນງານທີ່ຈ້າງໃນປະກອບອາຊີບອັນຕະລາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຊີວິດແລະສຸຂະພາບຂອງຄົນອື່ນ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄຫມ, ເປັນປົກກະຕິໄດ້ຮັບການສຶກສາມືອາຊີບເພີ່ມເຕີມ. ນີ້ແມ່ນໂດຍຄວາມຈໍາເປັນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ທັນກັບເວລາ. ມັນສາມາດບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງການສຶກສາອົບຮົມດ້ວຍຕົນເອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິຊາການຕ່າງໆ, ໂຮງຮຽນ, ສໍາມະນາແລະຝຶກອົບຮົມໄດ້.

ເພີ່ມເຕີມການສຶກສາມືອາຊີບ - ເປັນຂະບວນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບການເປັນມືອາຊີບ, ກິດຈະກໍາການຄຸ້ມຄອງແລະການຜະລິດ.

ສະຖາບັນການສຶກສາຂອງການສຶກສາມືອາຊີບເພີ່ມເຕີມ

ພະນັກງານມີຄວາມສົນໃຈໃນເພີ່ມເຕີມ ຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ, ມີສ່ວນຮ່ວມເປັນປົກກະຕິໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່ແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະຮູ້ຈັກການປ່ຽນແປງໃນວິທີການແລະເຕັກໂນໂລຊີ. ພວກເຮົາສາມາດສຶກສາອົບຮົມດ້ວຍຕົນເອງການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພິມພິເສດແລະຊັບພະຍາກອນເອເລັກໂຕຣນິກໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນສາມາດໄດ້ຮັບການຜ່ານພຽງແຕ່ໃນສະຖາບັນພິເສດ.

ໃນບັນດາພວກເຂົາແມ່ນ:

• ສືບຕໍ່ສະຖາບັນສ້າງ. ສະຖາບັນກໍາທັງຫມົດທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມ postgraduate. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກແບ່ງອອກກ່ຽວກັບໂປຣໄຟລ໌ຂອງກິດຈະກໍາ - ສໍາລັບການສຶກສາ, ລັດຖະກອນ, ສໍາລັບພະນັກງານການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະອື່ນໆ ...
• ຄະນະທີ່ວິທະຍາໄລໄດ້, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມແລະ retraining ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ປົກກະຕິແລ້ວສະຫນອງການບໍລິການຜູ້ຮຽນຈົບ.
• ສູນສໍາລັບການສືບຕໍ່ວິຊາຊີບການສຶກສາ - ສະຖາບັນການສຶກສາສາທາລະນະຫຼືເອກະຊົນ, ສະຫນອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງວິທີການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເປັນປະກອບອາຊີບໃຫມ່, ແລະປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວມັນຕັ້ງຢູ່ສູນການຈ້າງງານ.
• ຫນ່ວຍບໍລິການການຜະລິດຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ.

ສະຖາບັນຂອງການສຶກສາຕໍ່ວິຊາຊີບໃຫ້ບໍລິການບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຮຽນຈົບແລະປະກອບອາຊີບ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເປັນປະກອບອາຊີບທີ່ສອງຫຼືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບໍ່ຈໍາເປັນບົນພື້ນຖານຂອງຊັ້ນສູງພິເສດສູງແລະມັດທະຍົມໄດ້.

ໂຄງການຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເພີ່ມເຕີມ

ຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມໂຄງການໄດ້ຮັບຄັດເລືອກຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເພີ່ມເຕີມ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄວາມຫລາກຫລາຍຈາກການຕັ້ງຄ່າ:

• ໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວ;
• ມີຂອບແລະວຽກເຮັດງານທໍາ;
• ການຝຶກອົບຮົມ;
• ການຮຽນຮູ້ບຸກຄົນ ;
• ການຝຶກອົບຮົມ;
• ສໍາມະນາ;
• ກອງປະຊຸມ.

ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງ ປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມ ໂຄງການການສຶກສາເພີ່ມເຕີມຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງປະກອບອາຊີບໂດຍສະເພາະຫຼືກິດຈະກໍາ.

embodiments ການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ

ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ໄຂຄໍາຖາມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເພີ່ມເຕີມໄດ້. ຈາກນີ້ຈະຂຶ້ນກັບທາງເລືອກໃນການສໍາລັບການປັບໂຄງສ້າງຂະບວນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບພະນັກງານບໍານານທີ່ມີ.

ມີທາງເລືອກໃນການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນ:

• ການພັດທະນາວິຊາຊີບຫຼືການຝຶກອົບຮົມໃນການບໍລິການ. ໂດຍປົກກະຕິ, ທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກພະນັກງານ, ສໍາລັບການທີ່ການຝຶກອົບຮົມຈໍາເປັນຕ້ອງມີ.
• ການກະກຽມຂອງການສ້າງຕັ້ງເພີ່ມເຕີມຫຼືຢູ່ອ້ອມຂ້າງ. ທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານການຜະລິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະດ້ວຍຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະສົມທົບການຕໍາແຫນ່ງ.
• ຝຶກອົບລົມເນື່ອງຈາກໄດ້ຮັບຂອງການສຶກສາເພີ່ມເຕີມແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງທິດທາງຂອງການກິດຈະກໍາມືອາຊີບໄດ້. ມັນອາດຈະບໍ່ວ່າຈະກ່ຽວກັບການບົນພື້ນຖານຂອງການສຶກສາພິເສດສູງແລະມັດທະຍົມໄດ້.

ໃດໆຂອງທາງເລືອກທີ່ສາມາດເລືອກໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາ, ົດຫມາຍຕອບຫລືໄລຍະໄກ. ສໍາລັບນັກສຶກສາອະນຸຍາດຫນຶ່ງທີ່ເຫມາະສົມສຸດແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ, ບໍ່ເຫມືອນກັບຮູບແບບອື່ນໆຂອງການຝຶກອົບຮົມໄປສະນີ, ຈົບການສຶກສາ

ເພີ່ມເຕີມການສຶກສາມືອາຊີບ - ແມ່ນຈະແຕກຕ່າງຈາກການຝຶກອົບຮົມໄປສະນີ, ຈົບການສຶກສາ. ວິທີການຝຶກອົບຮົມນີ້ແມ່ນປົກກະຕິສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຄວາມລັບໃຫມ່ໃນພາກສະຫນາມໄດ້ຮັບຄັດເລືອກ.

ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍຂອງຕົນຈາກປະເພດອື່ນໆຂອງການຝຶກອົບຮົມ postgraduate - ອາສາສະຫມັກ. ການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດມັກຈະຈໍາເປັນຕ້ອງມີສໍາລັບການປະກອບອາຊີບຫຼາຍ. ໄດ້ຮັບການສຶກສາເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະປະກາດນີຍະທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຢ່າງສໍາເລັດຜົນສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ການສະເຫນີການບໍລິການເປັນມືອາຊີບຫຼາຍ.

ພະນັກງານຮັບປະກັນຂະບວນການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ

ກົດຫມາຍແລະເອກະສານ normative ອື່ນໆຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາມືອາຊີບເພີ່ມເຕີມ, ໃຫ້ຮັບປະກັນທີ່ແນ່ນອນ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ມັນສືບຕໍ່ການຈ້າງງານຢູ່ໃນເວລາຂອງການສຶກສາຖືກຢຸດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ມີຍັງບໍ່ພຽງແຕ່ຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ. ແນ່ນອນວ່າ, ບໍ່ມີໃຜສາມາດມີພັນທະນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍ bonuses ແລະລາງວັນ, ແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຖືກຈໍາເປັນໃນການໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ.

ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານແມ່ນໄດ້ສົ່ງສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມໃນທ້ອງຖິ່ນອື່ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ. ນີ້ປະກອບດ້ວຍການເດີນທາງກັບສະຖານທີ່ຂອງການສຶກສາແລະກັບຄືນໄປບ່ອນຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກຕັ້ງຢູ່ນອກຂອງການເຮັດວຽກບ້ານຫຼັກການ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດໄດ້ຖືກຮັບຄ່າແຮງງານໃນໂຮງແຮມ, ແລະໃນບາງກໍລະນີ, ອາຫານ.

ຫນ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມຂອງພະນັກງານ

ສໍາລັບປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານການຝຶກອົບຮົມເປັນປົກກະຕິແມ່ນເປັນຫນັງສື. ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບນອກຈາກນີ້ຍັງພະນັກງານຂອງປະເພດເຫຼົ່ານີ້ - ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ. ເຂົາຄວນຈະສະຫນອງທັງຫມົດສະພາບການທີ່ຈໍາເປັນ.

ປະກອບອາຊີບທີ່ຖືກພັນທະທີ່ຈະ undergo ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ:

• ພະນັກງານການແພດ - ພະຍາບານແລະອາວຸໂສ.
• ສອນພະນັກງານ - ຄູອາຈານ, ອາຈານວິທະຍາໄລແລະຄູອາຈານຂອງສະຖາບັນການສຶກສາກ່ອນໄວຮຽນ.
• ແກ່ພະນັກງານ.
• ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍແລະພິເສດ.

ພາຍຫຼັງສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ຮັບເອກະສານເອກະລັກທີ່ justifies ໃຫ້ການຊົດເຊີຍໄດ້.

ໃນກໍລະນີທີ່ກົດຫມາຍ, ບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມແມ່ນສະຫນອງໃຫ້, ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈຄໍາຖາມຂອງຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຖີ່ຂອງຫລັກສູດສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ບັນຫານີ້ແມ່ນມີການສ້ອມແຊມໃນລະບຽບພາຍໃນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, charter ຫຼືຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນສໍາລັບປະກອບອາຊີບຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນທຸກໆຫ້າປີ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ນາຍຈ້າງຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມມະຫາຊົນຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຈື່ຈໍາວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາການຝຶກອົບຮົມແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນຢູ່ໃນທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດການຝຶກອົບລົມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ spare ລາວ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ obliged ຈະຈ່າຍເງິນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກເວລາກ່ຽວກັບການສຶກສາ.

ທາງເລືອກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນຕໍ່ຫນ້າທີ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ

ມີບັນຫາທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມກັງວົນປະກອບອາຊີບແນໃສ່ຫຼືເລືອກທີ່ຈະ undergo ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງແມ່ນ. ຈະເປັນແນວໃດຕໍ່ໄປ? ສິ່ງທີ່ມີທາງເລືອກໃນການສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າອາຊີບຂອງຕົນແລະວິທີການເພີ່ມມູນຄ່າຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວແນວໃດ?

ໃນຕົວຂອງມັນເອງ, ການສຶກສາໃນຂັ້ນຕໍ່ໄປຮັບປະກັນການເພີ່ມຂຶ້ນການເຮັດວຽກຢ່າງວ່ອງໄວບໍ່ມີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເຮັດໃຫ້ເວທີສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນໄວ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມຮູ້ເປັນ. ມັນທັງຫມົດເປັນຜົນກະທົບໃນທາງບວກກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ.