ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຜູ້ອໍານວຍການ LLC ໄດ້

ຫົວຫນ້າຂອງພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ທີ່ເປັນຕົວແທນ, ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດໄດ້, ແລະອື່ນໆ - ສະແດງຂອງພະນັກງານ.

ສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍສອງສະຫນອງຄຸນນະສົມບັດບາງຢ່າງໃນສະຖານະການທີ່ສັນຍາຫຼືເຮັດໃຫ້ລະລາຍເປັນສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດເປັນບຸກຄົນທີ່ທໍາມະຊາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເອກະສານປະກອບຫຼືພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິການເປັນຮ່າງກາຍບໍລິຫານຂອງຕົນ sole. ພວກເຮົາບໍ່ຄວນລືມວ່າຜູ້ນໍາໄດ້ - ທີ່ເປັນທາງການໄດ້ຮັບອະນຸຍາດບຸກຄົນ, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງສາມາດຜັນຂະຫຍາຍຈາກ ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ. ຫນ່ວຍງານທຸລະກິດ ມີພະແນກແຍກຕ່າງຫາກຫລືບໍລິສັດຍ່ອຍ, ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປຂອງ LLC. ຫົວຂໍ້ວຽກເຮັດງານທໍານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍເອກະສານປະກອບ.

ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການກ່າວວ່ານິຕິກໍາທີ່ຈະກໍ່ສ້າງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການຕອບຂອງຫົວໄດ້. ບຸກຄົນນີ້ຈະຕ້ອງມີລະດັບວິທະຍາໄລແລະເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ນໍາສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາຫ້າປີ. ໃນຖານະເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນອະນຸຍາດໃຫ້ປະຊາຊົນຈ້າງ, ປະສົບການແລະການສຶກສາທີ່ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ກໍານົດໄວ້ລັກສະນະຄຸນສົມບັດ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, LLC ແລະອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດອື່ນໆ, ຄຸນສົມບັດມືອາຊີບ ຜູ້ຈັດການຄຸນນະພາບ ອາດຈະໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນໃນການກະທໍາຕາມກົດຫມາຍໃນທ້ອງຖິ່ນ, ຊຶ່ງສາມາດອະນຸມັດໂດຍຄະນະກໍາມະຕາມກວດກາຫຼືກອງປະຊຸມທົ່ວໄປ.

A ຂັ້ນຕອນທີ່ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຜູ້ອໍານວຍການ LLC ໄດ້, ຂຶ້ນຢູ່ກັບຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຕາມກົດຫມາຍຂອງນິຕິບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ LTD ຄົນດຽວ, handedly ປະຕິບັດການປະຕິບັດຫນ້າບໍລິຫານຂອງອົງການປົກຄອງເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ບັງຄັບຂອງໃນກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຫລືຄະນະອໍານວຍການໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ອໍານວຍການອາດຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດ, ເປັນນິຕິບຸກຄົນພາກສ່ວນທີສາມ.

ການຕັດສິນໃຈປະຕິບັດໃນກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຫລືຄະນະອໍານວຍການ, ໄດ້ລົງທະບຽນໃນນາທີ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເລືອກຕັ້ງທີ່ງ່າຍດາຍໄດ້. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄະແນນສຽງແມ່ນພຽງພໍສໍາລັບການແຕ່ງຕັ້ງກໍາມະການ.

ໃນນາມຂອງນາຍຈ້າງເປັນສັນຍາແຮງງານໃຫມ່ທີ່ມີຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດ (ຕົວຢ່າງສາມາດໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນຈໍານວນຫຼາຍ) countersigned ໂດຍປະທານຂອງຄະນະອໍານວຍການໄດ້. ຫຼັງຈາກການເຊັນສັນຍາຂອງການຈ້າງງານບົນພື້ນຖານຂອງການ ນາທີຂອງກອງປະຊຸມ ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດຈະອອກຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ໄປສະນີຕົວຂອງມັນເອງໄດ້. ລະບຽບການນີ້ໄດ້ຖືກກໍານົດໄວ້ເນື່ອງຈາກວ່າຄໍາສັ່ງແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ.

ສັນຍາການຈ້າງງານ ທີ່ມີຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດດັ່ງກ່າວອາດຈະປະກອບຂໍ້ກໍານົດຂອງການທົດສອບເບື້ອງຕົ້ນ - ການກວດສອບປະຕິບັດຕາມທີ່ມີການເຮັດວຽກຫ້ອງການຫົວຫນ້າໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ສາມາດຈະຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາສາມເດືອນ. ນອກຈາກນີ້ໃນເອກະສານກໍ່ຕັ້ງສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດການລະບຽບການພິເສດກ່ອນທີ່ຈະສົມມຸດວ່າຫ້ອງການຂອງຫົວຫນ້າ (ຕົວຢ່າງ:, ການແຂ່ງຂັນເປີດຫຼືປິດ) ໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິດທິຂອງມາດຕະຖານສະເພາະຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນໄລຍະການແຂ່ງຂັນກ່ອນທີ່ຈະສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ເປັນສະພາບຂອງການທົດລອງໃນການເຮັດສັນຍາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເຂົ້າ.

ຖ້າຫາກວ່າສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດສະຫຼຸບໄດ້, ໂດຍບໍ່ມີການດໍາເນີນການແຂ່ງຂັນ, ແລະ ເອກະສານກໍ່ຕັ້ງ ປະກອບດ້ວຍເງື່ອນໄຂນີ້ເປັນເກນບັງຄັບສໍາລັບການຄັດເລືອກຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ທີ່ດັ່ງກ່າວຂໍ້ຕົກລົງຄວນຈະຖືກລະງັບບົນພື້ນຖານຂອງການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບຂອງຄ່າຜ່ານປະຕູທີ່ຈະຕອບໄດ້ໄດ້.

ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຜູ້ອໍານວຍການຂອງ LLC ແມ່ນໄລຍະໃດຫນຶ່ງ, ຜົນກະທົບຂອງຕົນແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນໃນເອກະສານປະກອບຫຼືຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວ. ໂດຍປົກກະຕິ, ໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ເກີນຫ້າປີ.

ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກເລີກທໍາອິດຂອງຂໍ້ຕົກລົງ (ສັນຍາ) ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງບໍລິສັດເຈົ້າຂອງໃນເມື່ອບໍ່ມີຫົວຫນ້າຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຂອງຕົນພາຍໃຕ້ການຊົດເຊີຍກົດຫມາຍເງິນເດືອນດັ່ງກ່າວ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາໄດ້.