ການຍົກເວັ້ນລັດທີ່ອອກກໍາລັງກາຍສໍາລັບການຊົດເຊີຍ: ຜົນປະໂຫຍດ, ຄ່າຕອບແທນ

ໃນເງື່ອນໄຂຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄຫມຂອງປະເທດເຮົາ, ຍ້ອນຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບ, ຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງ, ນາຍຈ້າງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍກໍ່ຕ້ອງໃຊ້ມາດຕະການທີ່ສຸດເພື່ອປົກປັກຮັກສາວິສາຫະກິດ,

ຫນຶ່ງໃນບັນດາບຸລິມະສິດຕົ້ນຕໍແລະບາງຄັ້ງກໍ່ແມ່ນການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານ. ເຫດການດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ມັກໃນປະຊາຊົນທົ່ວໄປ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ນເຫດຜົນແທ້ຈິງແລະຖືກຕ້ອງຕາມທໍາມະຊາດແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ໂດຍທຸລະກິດ. ແລະຈໍາເປັນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໃນສະພາບຂອງການຕັດ, ຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະຕົກແມ່ນພະນັກງານທີ່ສາມາດຢູ່ໃນວັນພັກດີທີ່ສົມຄວນໄດ້.

ແນ່ນອນ, ການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານບໍານານທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ພໍໃຈກັບຄົນສຸດທ້າຍ, ແລະ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າເຂົາ, ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າບາງສ່ວນທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ແຕ່ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງມັກຈະໃຊ້ມາດຕະການດັ່ງກ່າວ. ເພາະສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາຕື່ມອີກໃນບົດຄວາມວ່າຜູ້ທີ່ຖືກຍົກເລີກຈະຖືກຍົກເລີກສໍາລັບການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານ. ການຈ່າຍເງິນເນື່ອງຈາກບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຍັງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ໂດຍຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຮົາ.

ຖານກົດຫມາຍ

ການຍົກເວັ້ນການ ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ ບໍານານ, ການຈ່າຍເງິນທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ເອກະສານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ໃນນັ້ນທັງຫມົດສິດແລະຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງແມ່ນຈົດທະບຽນ, ແມ່ນລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ແລະມັນບອກວ່າໃນສີດໍາແລະສີຂາວວ່າປັດໄຈອາຍຸບໍ່ສາມາດເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກເລີກຂອງພະນັກງານ. ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານບໍ່ສາມາດເປັນເງື່ອນໄຂສໍາລັບພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງອາຍຸສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນບົດເລື່ອງອື່ນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່ານາຍຈ້າງມີສິດຕັດສິນສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍອີງຕາມເຫດຜົນອື່ນທີ່ບໍ່ກົງກັນກັບກົດຫມາຍປະຈຸບັນຂອງປະເທດເຮົາ. ສະນັ້ນ, ການຈໍາກັດອາຍຸສໍາລັບການສືບຕໍ່ກິດຈະກໍາແຮງງານຂອງພົນລະເມືອງແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍລັດຖະບານອື່ນໆຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນແລະບຸກຄົນທີ່ຖືຕໍາແຫນ່ງບາງຢ່າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຍົກເລີກການຍົກເລີກການຍົກເລີກພະນັກງານ, ການຊໍາລະເງິນທີ່ຖືກເກັບໄວ້ໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນແທ້ໆທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂັ້ນຕອນການເຮັດລາຍສັນຍາການຈ້າງງານກັບພົນລະເມືອງຂອງຄົນອື່ນ.

ແຈ້ງເຕືອນລ່ວງຫນ້າຂອງການຫຼຸດຜ່ອນ

ດັ່ງນັ້ນ, ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ອອກມາຂ້າງເທິງ, ການຍົກເລີກບໍານານທີ່ມີການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານແມ່ນດໍາເນີນຕາມກົດລະບຽບທີ່ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງລາວ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸເຖີງອາຍຸຂອງຜູ້ເກົ່າແກ່ແລ້ວ, ຕັດສິນໃຈຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຢ່າງຫນ້ອຍສອງເດືອນກ່ອນການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງການຕັດສິນໃຈນີ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ແຈ້ງການນີ້ຕ້ອງໄດ້ຖືກລາຍງານສ່ວນບຸກຄົນຕໍ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມກັງວົນກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ. ແລະພະນັກງານທີ່ຫຼຸດລົງພາຍໃຕ້ການຫຼຸດຜ່ອນແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການແກ້ໄຂຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບມັນໃນລາຍລັກອັກສອນ. ເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບນີ້, ພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານ, ຕ້ອງຂຽນໃບຍ້ອງ.

ຖ້າມີໂອກາດທີ່ຈະສະຫນອງສະຖານທີ່ອື່ນ, ມັນຄວນຈະໃຊ້

ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ນາຍຈ້າງ, ອີງຕາມກົດຫມາຍປະຈຸບັນຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ມີຄວາມຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກທີ່ມີລາຍຊື່ສະຖານທີ່ຫວ່າງງານທີ່ມີຢູ່ໃນທຸລະກິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນສັງເກດເບິ່ງຂໍ້ກໍານົດ vacant ທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກປ່ອຍອອກມາຫຼັງຈາກຂັ້ນຕອນການແຈ້ງການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກໍາລັງຈະຖືກຍົກເລີກ. ສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ຍັງຄວນໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ລາວເພື່ອພິຈາລະນາເປັນທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຕື່ມອີກ.

ການເບີກຈ່າຍເງິນບໍານານກ່ອນຫນ້ານັ້ນໃນເງື່ອນໄຂຂອງການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານ

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບອກວ່າພະນັກງານຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງລາວທີ່ຈະຍົກເລີກການພົວພັນແຮງງານທັງຫມົດທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ກັບລາວອາດເຮັດໃຫ້ຄໍາເຕືອນຕໍ່ກັບພະນັກງານນີ້ສໍາລັບການສິ້ນສຸດການຈ້າງວຽກ. ຕາມທໍາມະດາ, ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະໃຊ້ສິດທິນີ້, ໃນສ່ວນຂອງຕົນ, ກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກ, ທຸກປະກັນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເຫັນ.

ເພື່ອປະຕິບັດເຫດການທີ່ງ່າຍດາຍນີ້, ເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍປະຈຸບັນຂອງລັດຂອງພວກເຮົາກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນ. ມັນເຂົ້າໃຈວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນຂອງສັນຍາແຮງງານແລະການພົວພັນແຮງງານທັງຫມົດທີ່ສົ່ງກັບຂໍ້ຕົກລົງນີ້, ແລະບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທີ່ຫຼຸດລົງພາຍໃຕ້ການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານ, ໃນທີ່ສຸດ, ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສະແດງອອກໃນລາຍລັກອັກສອນຄວາມຍິນຍອມຂອງລາວກັບຄວາມເປັນຈິງນີ້ໃນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ.

ໃນສະຖານະການທີ່ທ້າຍອາຍຸການແຈ້ງເຕືອນບໍ່ໄດ້ມາຮອດແລ້ວ, ແຕ່ພະນັກງານໄດ້ພົບເຫັນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່ແລ້ວ, ລາວຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຫນ້າກ່ຽວກັບການເຈລະຈາສັນຍາການຈ້າງງານຂອງລາວ. ຖ້າທັງຫມົດຂອງເງື່ອນໄຂຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້ຖືກພົບເຫັນ, ນາຍຈ້າງມີສິດເຕັມທີ່ໃນການສິ້ນສຸດການພົວພັນແຮງງານທັງຫມົດກັບພະນັກງານນີ້.

ກັບການເກສີຍນອາຍຸເບື້ອງຕົ້ນ, ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກອອກ

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບສັນຍາບໍ່ມີພັນທະກັບນາຍຈ້າງຂອງຕົນໃນວຽກທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບທາງເລືອກທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ໄລຍະເວລາຂອງການທົດສອບບັງຄັບກ່ອນການຫຼຸດຜ່ອນ, ຊຶ່ງເປັນກົດລະບຽບ, ແມ່ນສອງອາທິດສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ໄດ້ບັນລຸເງື່ອນໄຂທັງຫມົດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ຕາມກົດຫມາຍປະຈຸບັນຂອງປະເທດເຮົາ, ຖືກຍົກເລີກໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ການຊໍາລະເງິນແມ່ນຫຍັງເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ເກສີຍນໃນກໍລະນີທີ່ມີການຫຼຸດລົງພະນັກງານ?

ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງປະຕິບັດການຍົກເລີກການຍົກເລີກການຍົກເລີກການຍົກເລີກພະນັກງານ, ລາວກໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍເປັນການຊົດເຊີຍ. ກົດລະບຽບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ເຊື່ອຟັງໃນຂະບວນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດຫນູນທາງດ້ານເງິນສົດນັ້ນແມ່ນກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ.

ໂດຍສະເພາະ, ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ຖືກຍົກເລີກຈໍາເປັນຕ້ອງເທົ່າກັບຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງລາວ. ມັນຖືກຄິດໄລ່ໃນອັດຕາສ່ວນເທົ່າກັບຈໍານວນເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດຂອງໄລຍະເວລາເຕືອນ. ມັນເປັນຄວາມຜິດພາດທີ່ຈະຄິດວ່າມີການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານ, ເງິນບໍານານບໍານານແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພຽງແຕ່ຄ່າຈ້າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, RF LC ສະຫນອງການຈ່າຍເງິນອື່ນໆທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານດັ່ງກ່າວ.

ການຈ່າຍເງິນອື່ນໃດແດ່ທີ່ນັກບໍານານຈະຄາດຫວັງ?

ພະນັກງານດັ່ງກ່າວຈະຄິດຄ່າທໍານຽມຕໍ່ກັບການປະກອບເງິນສົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ມັນຖືກຈ່າຍໃນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ.
2. ການຊໍາລະເງິນໃນໄລຍະເວລາຂອງການຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເກັບໄວ້ໃນໄລຍະສອງເດືອນສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ.
3. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບການຕັດສິນໃຈຂອງການບໍລິການການຈ້າງງານ (ຈ່າຍຖ້າເດືອນຄ.).

ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ສາມາດຫວ່າງງານໄດ້

ດັ່ງນັ້ນ, ຈາກຂໍ້ມູນທັງຫມົດຂ້າງເທິງ, ພວກເຮົາສາມາດບອກໄດ້ວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ເຂົ້າເຖິງອາຍຸທອດທັກສະໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາແມ່ນຖືກຍົກເລີກໃນຄໍາສັ່ງດຽວກັນແລະມີກົດລະບຽບດຽວກັນກັບການຍົກເວັ້ນແຮງງານຂອງປະເພດອາຍຸອື່ນໆ.

ໃນເວລານັ້ນ, ການບໍລິການການຈ້າງງານຂອງປະຊາກອນພົບວ່າມັນຈໍາເປັນທີ່ຈະອະທິບາຍໃຫ້ປະຊາຊົນວ່າມັນບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ນັກບໍານານຊອກຫາວຽກແຕ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜູ້ສະຫມັກນີ້. ນັ້ນແມ່ນ, ນັກບໍານານສາມາດຢືນຢູ່ໃນການບໍລິການການເຮັດວຽກສໍາລັບການລົງທະບຽນໃນການຊອກວຽກເຮັດແຕ່ບໍ່ສາມາດຮັບຮູ້ວ່າເປັນຫວ່າງງານແລະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເຫມາະສົມຈາກລັດ.

ສະຫຼຸບ

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. ຖ້ານາຍຈ້າງຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍົກເລີກເງິນບໍານານຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ລາວຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ່າຍ ຕາມ ເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປສໍາລັບພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຍຸ. ທຸກໆການພິພາກສາທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການສະແດງຂອງນາຍຈ້າງຕໍ່ກັບຜູ້ນໍາລາວໃນອະດີດຈະສິ້ນສຸດລົງໃນຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງໂຈດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່າການຍົກເລີກການລົງທືນສໍາລັບພະນັກງານ, ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຜົນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ, ສານຈະຢູ່ໃນຂ້າງຂອງນາຍຈ້າງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບົດຄວາມພິເສດໃນລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ອະທິບາຍ. ມັນບອກວ່າອາຍຸການເກສີຍນອາຍຸບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດການພົວພັນແຮງງານທັງຫມົດກັບພະນັກງານດັ່ງກ່າວ. ແທນທີ່ຈະເກີດຂື້ນໃນອາຍຸການເກສີຍນອາຍຸທີ່ສາມາດເຂົ້າໄປໃນມືຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວເນື່ອງຈາກວ່າບົດຄວາມນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າແຮງງານທີ່ມີຜະລິດຕະພາບແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນແລະມີຄຸນສົມບັດດ້ານວິຊາຊີບສູງຂຶ້ນມີສິດທີ່ຈະສືບຕໍ່ດໍາເນີນການສັນຍາແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ອາຍຸການເກສີຍນອາຍຸໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມບໍ່ຄວນພິຈາລະນາເປັນອຸປະສັກຕໍ່ກິດຈະກໍາທາງດ້ານວິຊາຊີບຂອງບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ແລະການສືບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງການພົວພັນແຮງງານ. ຄໍາສັ່ງທົ່ວໄປຂອງການຍົກເລີກພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຂະຫຍາຍໄປຫາປະເພດຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.